《职场自我成长》读后感100字
《职场自我成长》是一本由[日] 渡边秀和著作，后浪 | 江西人民出版社出版的平装图书，本书定价：36.00元，页数：224，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《职场自我成长》读后感(一)：理想职业是做自己喜欢的事高收入有影响力
本书主要讲了职业规划三个步骤。职业规划类似登山，首先确定要爬的山，然后考虑爬到山顶可能的路径，最后做好万全准备开始登山。
1. 设定目标职业愿景
- 理想的职业是做自己喜欢的事，能够获得高收入，同时在社会上有一定的影响力。
- 如何找到自己喜欢的工作？每天写日志，记录让自己开心或有成就感的事，一段时间后，从中发现喜欢的领域，然后在这个领域找一个适合自己的立足点。
- 高收入的行业一般集中在咨询、金融（投行、私募）和互联网。资本家、经营者、职员的收入依次递减。外企收入一般高于本地企业。
2. 思考实现目标的路径
- 你目前的职位与目标之间，一般可以通过枢纽职业来建立路径。典型的枢纽职业有战略咨询、风险投资、互联网商务。
- 多听从专业人士建议
3. 根据可行的路径做准备并行动
- 多出去面试，人才市场对你的认可会让你更有竞争力
- 行情好时换工作，行情差时谨慎点尽量不换
- 不断增强你的优势会让你在职场更突出。不要想着啥都会啥都精，战略的根本是舍弃
- 通过公司内部自荐，积累目标工作经验
- 不要怠慢现在的部下或上司
- 趁年轻干一番事业，应当努力是拼命努力
- 清楚自己的职业方向，不要被一时的高薪迷惑
- 找到合适的应聘路径，一般找猎头或内部人士帮你推荐
也许你不是不够努力，而是没有有效而集中的努力。
《职场自我成长》读后感(二)：女性职业规划最大的坑——自由工作时间+心理咨询师
我想要找一个强度不那么大、加班不那么多的工作，以便照顾家庭。在职业生涯咨询时，遇到10个女性，至少有8个会提出这个问题。那么，当问及“你感觉什么样的职位比较适合你理想的工作呢？”的时候，这8个女性可能回答是这样的：
有四个眨巴着迷茫的大眼睛说：啊，我没想到耶，所以才来这里咨询啊！另外四个，可能会说：我想要当自由职业者，比如心理咨询师啊，高效能教练啊什么的……每次遇到这个问题的时候，我内心会感叹一声：
妹纸啊！可能你掉进向往自由和助人职业的坑啦！为什么说，这样的职业向往是一个坑呢？简单的说：自由职业者，其实并不是职位名称上有“自由”两个字，就真的实现财务自由、人生自由，彻底的放飞自我，优秀的自由职业者当然时间充裕，收入不菲。但这样的自由职业者，其实是靠自己比在企业工作强度更大，学习劲头更足的付出才能获得。而心理咨询师、亲子教练或其他任何一个有助人倾向的职位，看起来很好很强大，能够在帮助别人的同时，满足自己聊着聊着天就把钱赚了的愿望。可实际上，真正能够独立执业，并获得不菲收入的心理咨询师，少之又少。其他职位如教练技术、人格测试师、婚姻家庭咨询师等等，更是如此。因为职场工作强度大而想要转型提出这个问题的人，往往在能力上远远不足以实现自己自由职业的梦想。因此说，这是一个坑。
不过，说是一个坑并不严谨，作为一名生涯咨询师，面对来访者是不应该对来访者定性的，有很多女性，从企业辞职，真的去从事此类工作，并获得不错有益的人，尽管很少，毕竟也有。当下的工作真的适合我吗？我能不能找到那种既自由又满足帮助他人的工作呢？
关于这样的问题，日本第一王牌求职顾问渡边秀和作品《职场自我成长》中建议，有三个行业能够让职业生涯有飞跃进步。这三个行业不是考上铁饭碗的公务员，也不是喜提和谐号的微商。而是这样三个行业：
咨询行业。这里咨询不是心理咨询这种一对一的咨询，而是麦肯锡这样面向企业进行进行战略咨询公司，可以以各种行业的企业为对象，解决各个专业各个行业中的问题，提高自己视野和解决问题的能力。互联网行业。这种行业是距离AI人工智能最近的行业，不仅收入高，而且因为企业有可能麻雀变凤凰一样的进入风口，不乏大幅度增长收入的机会。金融行业。这是离钱最近的行业。不仅薪水高，而且容易和各种企业打交道，方便进入者积累人脉和经验。这三个行业是不是在职业转型时候可以重点考虑的行业呢？其实我持保留态度。因为渡边秀和在《职场自我成长》中推荐的行业是他写作时日本职场中比较有职业发展的行业，现在风口已过，水土不服，未必就是中国最值得青睐的行业。但这个找职业发展的条件值得我们关注，这三个行业的特点是：有机会获得其他领域无法得到的经验、更多人脉和更高收益。如果找工作或者转型时遇到这样的行业，千万不要错过。
我并不太喜欢日本作者的职业规划书籍，感觉要么几条所谓“经验”反复说特别啰嗦，要么画饼充饥没有可操作的余地。这本书却是我看过的日本职业规划书籍中最接地气的一本——不管是“职业生涯登山模型”，还是构筑“职业阶梯”，或者利用“枢纽职业”去谋求转型，以及介绍“年薪之墙”客观自我评估，有提供了足够的模型帮助读者实际操作。
如果你是女性，感觉自己当下的工作又忙又没有价值，不要急着考虑辞职放飞自由助人的梦想，不妨读读这本《职场自我成长》，更加客观理性的规划一下自己的职业路径，如同登山一般登上属于自己的生涯巅峰。
《职场自我成长》读后感(三)：这是一个可以亲手设计自己未来的时代
毫不夸张地说，工作和生活几乎构成了我们现代人的全部。离开象牙塔以后，很多人开始进入职场，一直到往后的几十年。起初他们踌躇满志，意气风发，但很快就被淹没在茫茫人海中，为了生计而四处奔波。
一份好的工作能带我们丰厚的薪水，自我价值实现的成就感，甚至拥有改变世界的能力。世上的工作千千万，不知道对于目前的工作，你是否感到满意呢？
如果你对目前的工作并不十分满意，但又苦于跳槽无门，无计可施，不妨来读一读日本作家渡边秀和所著的《职场自我成长》一书，或许你能有所启发。
本书作者渡边秀和是一名求职顾问师。他曾连续五年获得“日本第一求职顾问”的称号，更是日本全猎头大赛的冠军，成为日本第一王牌求职顾问，帮助上千人找到理想职业。他在多年的工作经验中总结出了许多有建设性的建议，帮助职场人“自我成长”。
如何在职场的赛道上快速前进，冲刺终点？想要弯道超车，实现逆转，那就听听渡边秀和的观点。
一、尽早做好职业生涯规划，并从一而终
大学的时候就有老师建议我们要做职业生涯规划。那时的我且听且过，根本就没有把职业生涯规划当做一回事。确切地来说，因为不知道如何做，对此一无所知，所以就心安理得地忽视了。但其实，做职业生涯规划是一件十分重要且很有必要的事。越早做越好。因为它会迫使你思考自己的职场之路。
若是高中生在填报大学志愿之前就做过类似的规划，他们就会清楚地知道自己对什么感兴趣，想要走上哪条职业发展道路。是不是在未来，他们就可以更加集中、专注地朝目标走，避免因为迷茫而白白走了很多弯路？
可惜现在的教育内容里，并不强调这一点。很多大学生习惯按部就班的学生生涯，毕业了才发现在学校学的东西几乎很少能派的上用场的，进入职场，一切又得从头学起。学习业务知识、专业技能甚至包括人际交往。人的精力有限，越早确立自己的目标，实现起来就能越轻松。
渡边秀和提出，要尽早制定能实现的职业发展战略并积极实践。当然了，在这个过程中，会有各种各样的事情发生将你往其他轨道上引。所以，请不要违背自己当初职业初衷，一以贯之地去实现自己的目标。
二、打造卖点技能，不断磨练自己的专业性
人的精力都是有限的。在职场上，我们不需要把自己打造成多面体，事事都会，样样精通。
虽然现在很流行做一个“斜杠青年”，但是那要付出巨大的时间和精力。在我们整个职场生涯，前提还是要围绕着自己的核心技能发展，再辅之一两个相关的技能，比起“斜杠青年”在某个领域中这样显然更有竞争力。一个人若是自己本职的工作都没有做好，就盲目地发展副业，结果肯定是两头空，哪头都做不好。切记，不要丢了西瓜捡了芝麻。
专注于自己的领域，不断深耕，打造自己的核心卖点，形成自己的独特优势。只有这样，才能在人才市场中立于不败之地。
三、认真工作，集中努力，积累经验
我们这代人在工作方面相比老一辈的人，会显得更加随性和自由。工作上有不如意的地方，分分钟就可以拍屁股走人，自由和个性是得到了充分的彰显，但是在工作方面的专注和积累又有多少呢？
在过去，很多文件一写就是一天，很多工作一干就是一辈子，老一辈人勤勤恳恳，兢兢业业地在自己的岗位上工作着。反观现在身边的很多年轻人，才刚工作没两年就嚷嚷着要退休了。
他们希望将工作和生活分离，在工作之余，享受生活的惬意。有这一想法无可厚非，但是我们不得不承认，在25岁到35岁这一阶段，我们的精力和思维是处于鼎盛时期的。这十年的工作努力和经验直接决定了我们一生的职业道路。
时不我待，在保证健康的前提下，适当放弃不必要的娱乐和消遣，在精力最旺盛的年纪里如果我们选择认真工作，在规划好的路上努力耕耘，那么你必然会得到应有的回报。
这是一个最坏的年代，充斥着残酷，竞争，压力；这也是一个最好的时代，自由、公平、开放。但是我认为，这个时代最大的魅力在于：这是一个可以亲手设计自己未来的时代！种一棵树最好的时候是十年前，其次是现在。如果你想做出改变，那就趁现在。也祝愿亲爱的你能早日实现自己的人生图景！
《职场自我成长》读后感(四)：职业瓶颈期别光想着跳槽，先做好职场规划
对于很多人来说，进入职场是人生的必选项，工作将耗费他人生大半时间。职场规划关系到人生中间几十年如何度过，也间接决定了能过上什么样的生活。可从来没人教过如何做职场规划，更没人告诉过我们如何避开职场上的坑。这是我们教育中缺失的重要一课。
日本第一王牌求职顾问渡边秀和用《职场自我成长》这本书为我们补上了这节课。渡边秀和在 Movin’ Strategic Career 有限公司任职期间，曾连续五年蝉联NO.1职业顾问。2008年创立 Concord Executive Group 有限公司，2010年一举拿下“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖。他曾帮助过上千位咨询者，转任一流企业、管理顾问公司的高阶管理人员。这位渡边先生能教给我们的职场升级战略是怎样的呢？
职业规划第一步：设定作为目标的职业愿景
在网上逛一逛就会发现，很多人出现迷茫期是因为不知道自己想要做什么或者适合做什么。工作只是为了获得一份维持生计的薪水，谈职业愿景这种虚无飘渺的东西似乎没有实际意义。然而愿景类似人生的灯塔，它不仅能指引我们前进的方向，也能在我们疲惫不堪时给我们坚持下去的动力。
这个道理我都懂，可我就是找不到自己想为之奋斗的目标呀。对于这个大部分人都会提出的疑问，渡边先生给出了亲测有效的解决方案——记日记。自己对什么样的事情感到开心，讨厌什么、对什么生气，想要帮助什么样的人等，每天都做好记录。坚持一段时间，自然就会了解到自己的“好恶”。职场生涯那么长，请尽量选择自己喜欢的事情作为职业愿景。
职业规划第二步：思考从现阶段走向职场愿景的路径
目标既然已经定好了，接下来就需要向着目标前进了。可职场路上诱惑太多，稍不留神就会被眼前的利益牵着鼻子走。比如说跳槽时接到两份offer，一份可以帮助自己实现职场愿景可现阶段薪资待遇较低，另一份是薪资待遇更高平台更好的工作。在丰厚的报酬、知名的企业诱惑下，想要坚持本心并不容易。
现代人还有一种误解就是证书越多越好，因此我们可以看到不少人忙着司法考试、CPA、教师资格证等各种考试，仿佛证书越多就表明自己能力越强一样。回到求职场景下来看，如果你应聘的是一份销售工作，法律、会计这些证书对这个职位而言毫无用处。然而这些证书并不好考，需要投入大量的时间精力，还不一定能取得好的成绩。
人的一生是有限的，付出宝贵的时间去努力做成一件事时，要慎重地考虑是否会得到与之相应的结果，这一点很重要。类似的还有学英语。会英语固然好，可如果你的职业规划中并不需要用到英语且你本身也不喜欢英语，那就果断地放弃英语吧。企业在寻找的也不是门门100的优等生，拥有突出的技能和能力同样会受到企业的青睐。
职业规划第三步：为了走上指定路线成功跳槽
现在很多人跳槽的原因是受不了996加班，受不了勾心斗角环境，受不了奇葩企业文化。虽说因为这些原因跳槽无可厚非，可这样的跳槽无法为职业生涯带来提升和帮助。
这里需要留心的避开换工作失败的三种模式。第一种是不注意与周围人的合作。大部分工作是需要集体合作的，如果不重视沟通，无论换多少家公司工作，都会被同事认为“不适合团队合作”。我们必须意识到，这类并不是依靠换一个环境就能改善的问题，解决方案只有克服它，不然它永远都会挡在你前进的道路上。第二种是刚入职就变成了“老油条”。有人会将入职看做终点，以为入职了就安全了。入职后不认真工作没能拿出成果来，会被认为没有能力，得不到同事的认可又会影响工作的积极性，自此走上恶性循环。第三种是无法接受新的工作方法。身处科技时代的我们已经能日常感受到生活中各种日新月异的变化了，工作同样如此。不能及时迭代工作方法，最终是会被时代抛弃的。
跳槽时还有一个很重要却经常被我们所忽视的因素——行情。如果经济形势好，企业用人需求旺盛，那么即便资质一般也很容易找到不错的工作；反之如果经济不景气，即便是条件非常好的候选人也很难拿到理想的offer。所以要学会跟着行情走，行情不好的时候就潜心提升自己，尽量避免心急跳槽。
老实说，渡边先生的这本《职场自我成长》并不好读，一是本身的内容缺乏逻辑排列，二是翻译一般读来吃力。虽然有值得学习和借鉴的地方，可并没能让人感受到几十年职业咨询师的独特之处。
《职场自我成长》读后感(五)：你不是不够努力，而是没努力在点上
还记得哈佛大学那个有名的目标对人生影响的调查跟踪试验么？
调查对象是一群智力、学历、环境等条件差不多的年轻人，调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有清晰但比较短期的目标；3%的人有清晰且长期的目标，并能把目标写下来，经常对照检查。25年后， 那些占3%的，几乎没改变过自己的人生目标，都成了社会各界的顶尖成功人士；占10%的，大都生活在社会的中上层，成为各行各业不可缺的专业人士；占60%的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，有安稳的工作和生活，但没有什么特别的成绩。剩下27%的没有目标的人群，他们几乎都生活在社会的最底层。生活过得不如意，常常失业。
可见，一个清晰的目标，对我们是多么的重要。
01
目标在职场中的重要性，就像是大海中的航向灯。一旦目标变得模糊，我们的职场方向也会变得飘忽不定，充满困惑。事实上，职场中很多人都非常地努力，但是没努力在点上。一是没有一个明确清晰的目标。二是没有找到通往目标的最短路径。
比如《职场自我成长：你不是不够努力，而是不会努力》里列举了一些职场人常犯的一些“常识”错误。期望把自己磨练成一个所有领域各个技能都能打80分的完美人才，于是面面俱到学而不精，没有突出的一技之能；一些人粗暴地用分类型职业测试题来决定职业的去路，还有的人过于看重公司的知名度，没从整体上考量自己的职业目标与规划。这些都是因为职场目标不清晰。
《职场自我成长》是一本讲述职业规划的书。渡边秀和是全日本猎头大赛的冠军，连续年五年获得“日本第一求职顾问”的称号。他在《职场自我成长》里讲述的职业规划的第一要点，就是找出一条坚定、适合自己的职业道路，作为目标终点。只有确定了职业目标，才可能去设计到达的路径，集中努力，在关键路径上多下功夫，打造出黄金的资历。
那么怎样去寻找设定这个理想的职业目标呢？渡边秀和给出答案：可以从写日记、日常琐事当中明确自己的爱好，思考自己喜欢的领域，描绘自己期望的职业愿景。
当它足够让你激动人心的时候，没错！就是它了。
02
所有的努力都应该是建立在明确的目标上，有了目标，我们下一步要做的就是寻找通向目标的最短路径。去搭建“职业阶梯“。
在职场里，如果想用最短的时间，取得最大的回报。往往需要“讨巧”地去找捷径。你要知道，如果你的目标是获得高职位、高薪的话，那么哪些因素会影响到它们。
《职场自我成长》里讲述了三点影响薪资收入之“墙”：
一是阶层之墙。也就是说你的阶级地位决定了你的收入。你是要做一个创业者、一个企业经营者、还是一个专家、一个普通职员。你对自己的职业角色定位要清晰。
二是外资之墙。你所在的公司是外企还是本土企业，是国企还是民营，也会影响到你的收入。
三是行业之墙。不同的行业，起薪定薪差距都很大。
那些能够拿到高薪的，往往是选择进入了一个处于飞速发展期的行业，选择了一个相对不错的公司，持续地在某个领域，磨练并掌握比对手更高超的技能水平。
这并不是每一个人都能做到的。我们大大数人，是在很懵懂的时候进入了一个行业一个领域，做着一份自己并不怎么喜欢的工作。而自己想做的工作由于没有匹配的相关工作经验做不了。所以，当遇到这种情况的时候，我们仍要问一下自己，我的职业目标是什么？从现阶段走向理想的职业路径是怎样的？搭建梯子我要用几块木板？他们都是什么样的？为什么是这几块而不是另外几块？每走一步就如下象棋般去布局。
如果遇到无法连接的部分，怎么办？
不妨试试《职场自我成长》 里提到的”枢纽职业“的方式解决。就是先找到一种可以自由地转换到任何行业职业的工作作为跳板，比如战略咨询师、互联网商务等相关的职业。这类职业可以通过各种项目来解决经营问题，从而掌握极高的专业能力。而这些能力又能很轻易的复制到其他行业，其它岗位，这样求职者就可以不被过去的工作背景束缚，跨越各种行业壁垒，实现职场转换。
所有的成功其实都是事先规划好，有了一个明确清晰的目标后，才更有可能接近终点。尤其在一个机会遍地的时代，懂得取舍，懂得聚焦，把精力能量放在一个明确的方向目标上，在一个领域精耕、深耕，努力用在点上，又不忘与时代保持连结，大幅拓展自我格局的人，才能在职场上保持快速的成长。
《职场自我成长》读后感(六)：如果早点遇到它，你的职业生涯会不会不一样？
对于很多事情，我们会去寻求捷径。比如，学英语到底是看英文电影更有效，还是阅读原版书籍更有效呢？我们试图找到一种省时省力的方法，并且要求它的效果还很好。我们是如此机灵，知道用最少的代价取得最佳的结果。可是，对于另一些事情，我们却像迷失的羔羊，被命运牵着走，遑论去探索那一条条捷径。如果这些事无足轻重，倒也罢了。可偏偏，诸如职业这样的事，至关重要。职场上有什么捷径，该如何找到利用这些捷径？对这些内容最了解的人，非猎头等求职顾问莫属。可是，这些捷径一般都是秘密，像我们这样的平凡人，没有深交的猎头朋友，也没有什么经验，只能望洋兴叹。但现在，有一位资深的求职顾问，将他数年的经验总结在一起，无私地和我们分享。这个人叫渡边秀和，他的经验在《职场自我成长》这本书里。
《职业自我成长》从猎头角度展示了职场上的种种捷径。例如，求职时，哪条途径能帮助你更有效地拿下心仪岗位。此外，渡边秀和还讲述了一些让所有人都会心动的诀窍，比如，拥有相同的技能，如何获得更高的收入。
渡边秀和曾五年蝉联所在公司的首席职业顾问，而后， 他积累了足够的经验，创立自己的企业，帮助上千位来访者找到心仪的工作。2010年，他在“日本猎头大赛”中大放异彩，成为日本第一王牌求职顾问。渡边秀和接触过各种类型的求职者，解决的问题也不计其数，从他笔下流出的文字，带着在职场中拼搏几十年后沉淀下来的精华。
《职场自我成长》讲述了三个主要内容，第一是给自己的职业生涯定位，第二是找到通往目标点的途径，第三是走向职场实现目标。《职场自我成长》就像一本独门秘籍，专门为职场人士保驾护航。其中，渡边秀和还针对各种职场疑问作出了详尽的解释。
求职，就像做任何事一样，首先得有个目标。给职业生涯定位，就是确定目标行业和岗位。那么，当你选择想从事的行业时，你会考虑什么？公司的名气，还是薪水？在渡边秀和看来，你最应该考虑的是自己的喜好。工作是持续几十年的事，如果非要工作，为什么不选择自己喜欢的呢？现在有多少人，都是做喜欢的事，并且获得突出成就的！就算是一直被嗤之以鼻的打游戏，都能让以它为业的人月入上万不是吗？
更何况，做你喜欢的事，不仅对你有好处，对整个社会也大有裨益。一个人从事喜欢的工作，热情和动力都会比从事不喜欢的工作要强，取得不菲成绩的可能性也更大，对社会的贡献也会越多。所以，职场中的第一个捷径，就是做你喜欢的事。当别人为不喜欢的工作烦恼和抱怨时，你能因为选择了喜欢的工作而开心，并努力地奋斗，这在职场上本身就是遥遥领先了。
为了找到喜欢的行业和岗位，你可以去看书、参加讲座、咨询有经验的人，或者是写日记，记录让自己觉得开心的事情，然后不断地验证，找寻自己的喜好所在。当然，一下子确定下来是很难的，你可以先确定一个大方向，再细细探索。但是，这个过程可不要太长，正如张爱玲所说，出名要趁早。越早确定好你的职业定位，你就可能越早做出成绩。
如果你已经有了目标，有了方向。那么对于某些问题，相信你也不会再纠结了。比如，要不要考很多证书，要不要去知名度更高的公司？对于前者，渡边秀和肯定地说，你只考目标岗位要求的证书就可以了，很多证书也许并不能为你提供预想中的帮助，反而会浪费你的时间和精力，拖慢你走向职业目标的速度。对于后者，渡边秀和也不支持。尽管我们普遍认为知名度更高的公司会更好，可是，如果它和你的职业目标不匹配，岂不是误入歧途？由此可见，定位是非常重要的。
确定了职业目标后，接下来就应该为自己规划能快速到达目标的路线。首先，你得弄清楚相应岗位的要求，需要什么证书、学历和工作经验。其次，你要为自己加持这些技能。在这个过程中，最可能出现的困难是，目标公司和岗位看重的条件，你没有且无法改变。比如，你的毕业学校。这种时候，不妨选择一条迂回路线，利用“枢纽职业”来实现转变。“枢纽职业”是指能让你从它转换到各种行业、职种的职业。举个例子，假设你想从会计转到教育行业。这二者可以说是差别很大了，直接转的话，你的胜算比较低。可是，合理利用“枢纽职业”的话，结果就大不一样。在这二者中间，你可以先去尝试咨询师的工作，积累经验，再跨向教育行业。
最后，当你把自己武装好，信心满满地走向目标岗位时，千万要记得渡边秀和的秘诀，它能提高你的入职概率。下面，我们就来看秘诀的具体内容。
首先，要注重求职途径，不同方式的成功概率大不相同。比如，熟人介绍和直接向公司邮箱投简历，显然前者的入职可能性更高。而且，渡边秀和还提到，有些高级职位或者特殊招聘只会在猎头公司或者人才中介公司内公布。要找到更好的工作，追求更快速入职，不妨多和猎头朋友等求职顾问多接触。
其次，入职要投简历、面试甚至是笔试。为了给目标公司留下深刻印象，你得用心准备这些材料。从公司的角度出发，考虑所需素质和实力，并用恰当的语言表达。比如，你不能只列举以往的战绩，而全然不顾公司的需求。公司要的是A能力，你却只顾陈述自己在的成绩，忽略公司。这样一来，即使你很优秀，也可能无法成功入职。
还有一个因素很重要，又很容易被忽略。那就是市场行情。同一个人，拥有同样的技能和素质，在市场严重缺人时，能轻松入职；但是当市场面对大量人才，可以随意挑选时，入职挑战就会大得多。相应的，入职后的工资也可能天差地别。所以，注意观察市场行情并巧妙利用，能让自己的求职更加顺利。
以上所有的秘诀，都是渡边秀和这位猎头大师给予我们的财富。如果你还没有入职，这些秘诀能让你的职业道路更加平坦；如果你已经是一位职业人士，也可以吸取相关部分的经验，在必要的时候，领先于人。
《职场自我成长》读后感(七)：不行就跳槽？
人的一生如果以80岁计算，前20年在学校，后20年在养老，剩下的40年都在职场打拼。你的职场状态也几乎决定了你的养老状态。我们清早起床，加班到深夜。我们远离家乡，来到北上广。我们都咬着牙在职场里打拼想要得到我们想要的东西。可是呢，努力就够了吗？好像不是。《职场自我成长》这本书告诉我们需要的不是更努力，而是懂得如何努力。
《职场自我成长》用大量的案例告诉我们：“如何进行职场规划”。尽管方向性的东西看起来有点鸡汤，但是这本书却告诉了我们切实可行的方法。让你尽早地进行职业规划以达到职场目标。
作者渡边秀和有着丰富的职场从业经验，是日本的王牌求职顾问，帮助过数千名日本职场人士转任成为一流企业、管理顾问公司的高阶管理人员。
《职场自我成长》把职场规划比做成登山，如果想要攀登一座山，你需要做得事情是：第一、选择你需要攀登的山（设定作为目标终点的职业愿景）；第二、考虑怎么样登山（思考从现阶段走向职业愿景的路径）；第三、做好准备后再出发（为了走在指定路线上，成功跳槽）。
一、设定作为目标终点的职业愿景
选择职业的时候，需要选择自己喜欢的。我们的大脑是有激励机制的，如果你喜欢一项工作，那大脑会分泌多巴胺，使得你更有兴趣再去继续这项工作。反复地形成了一个良性回路。但是大部分人并不知道自己的真正喜好。渡边秀和提出了两种方法帮助我们更好地找到自己的喜好。
1. 领域+立足
可能你对于具体的工作知道不是很清楚。但是大的领域却比较好确定。想想看你注册内容平台的时候，平台让你选择感兴趣的领域，你是选择了教育、文学、体育、娱乐还是什么？是不是你不同平台的选择都大同小异呢？很明显，这些就是你喜好的领域。
那立足是什么呢？立足其实是个人的特质。不同的性格决定了我们会喜好不同的工种。比如一个不健谈的人没法喜好销售的工作，一个不够细心的人没办法从事财务工作。好好想想你的特质是什么？是善于沟通还是有某一方面的专长？是乐于与人打交道还是喜欢自己单独工作？
把这两点想清楚就可以大致确定你的喜好了。
2. 写日记
这是一个很笨但是却十分实用的方法。你不需要写很多东西，你只需要做日常的情绪记录。包括你因为什么样的事情开心，因为什么样的事情愤怒，讨厌什么，想要帮助什么人等等。由于这些日常的琐事给每天带来的影响微乎其微，所以它很难留下印象。但是这些看上去平淡无奇的事情里可能蕴含着你真正的想法。
著名的昆虫学家，哲学家，数学家柳比歇夫就每天写日记，它只记录与事件相关的时间，不带任何的情感，从而进行时间的统计分析和总结。最终获得精确的时间感知能力，一生发布了70余部学术著作。
你回头去看看你的朋友圈，你的微博所记录的事情。你选择或许会惊讶原来几年前我是这样想的。诚实地记录下这些东西，可以帮助你更好的了解你自己，从而了解你的喜好。
二、思考从现阶段走向职业愿景的路径
在这一过程中，我们要做的就是搭建职业阶梯。通常我们达到我们想要的目标，不能一步登天，而是要分为几步走。而在搭建职业阶梯的过程中，我们会遇到当下的职业与想从事的行业不匹配的问题。缺乏相关经验，我们并不需要从头开始。渡边秀和介绍了一种十分有用的工具。
“善用Hub Career（枢纽职业）”
枢纽职业指的是那些可以自由转换到任何行业、职业的工作。比如说咨询行业，比如说互联网行业。这两个行业可以与其他任何行业相接触，其他任何行业也需要用到这两个行业的相关经验。如果先跳槽到这些行业，那么再转行去其他行业也会相对容易得多。
就像麦肯锡的人员在哪个行业都受欢迎一样。就像互联网从业者也有其他行业争夺一样。把枢纽职业作为你转换工作的一个中间点，是一个很好的选择。
三、为了走在指定路线上，成功跳槽
在我们跳槽以前，还需要做一些准备工作。就是攀登珠穆朗玛光有前期的身体锻炼，风险掌控还不行，还得准备好专业的设备。我们跳槽需要准备好简历和面试。不要忽视掉这两点。可能有的人会觉得“反正我有实力”，就不重视简历。公司都希望尽可能地招聘有能力的人。用简洁地方式尽可能地呈现自己的优势，即是节约企业的时间成本，也会减轻面试者的负担。这其实也不失为一种能力。渡边秀和说他指导过很多从业者修改简历后得到了想要的工作。重新写简历和工作经历，重新提炼换工作的动机，重新组织应聘的理由。注意这些细节可以帮助你更好地跳槽。
除此之外，还应该学会在面试时候如何说话。渡边秀和认为这一训练十分必要。在他的职业生涯中，帮助过数千名的客户换工作，而其中“我很优秀，没必要练习面试”的人只有约1%。这个比例极小。而实际上，因为这些训练，最后被录取的人不在少数，他们的经验和履历都不曾改变，仅仅是重视面试就发生了很大的转变。这是一种时薪最高的工作。
你越早进行职业规划，你就会少走弯路，懂得如何集中努力，你的职场道路就会更平整。如果你想尽早地实现财富自由，那《职场自我成长》提供了一条切实可行的道路。不要不行就跳槽，你需要准备好再出发。
《职场自我成长》读后感(八)：改变思维，实现自己的职场理想
改变思维，实现自己的职场理想
文，慕凉川
最近处于职场天花板的我，开始看书了。因为肚子里墨水不多，害怕有一天会江郎才尽。可是看书也无用，于是买了这本《职场自我成长》的书籍，抱着试试看的心态，我开始看了下去。
在《职场自我成长》里，讲了一个小故事，平衡型工作人员蟋蟀和拼命三郎蚂蚁，刚开始蟋蟀和蚂蚁都拼命做事，但是之后蚂蚁坚持了下去，而蟋蟀则在生活中不断的享受。
10年后，30岁的蚂蚁一路升职，获得了更高的职位和薪水，而蟋蟀则在工作岗位上停在原地，到了退休年纪，蚂蚁退休了。可蟋蟀不行，因为退休后的工资远远比不上之前的，他只能继续工作下去，于是，蚂蚁得到了更高的退休金和更休闲的生活，而蟋蟀只有在原地继续工作，不能辞职。
乍一看这个例子与我们很多人无关，可是一看就能看得出究竟，很多人为了生活而不去努力工作，以为能占得了生活的便宜，可这样导致的是，迟早会被工作岗位所抛弃，要么不敢辞职，要么被炒鱿鱼。
需要注意的是，如果在职场上我们对于工作老是抱有“不想干了”“想好好生活”的想法，就会容易增加工作失去的风险。
所有我才重点在写这本书的书评之前说这个，为的就是提醒大家，如果不想干工作，就要抱着被用人单位抛弃的觉悟继续下去，不然我门还是好好工作吧。
那么现在就来说说这本书的副标题：你不是你不够努力，而是不会努力。
这个标题贯穿全文的主旨，一个人的人生，可以通过职业规划实现巨大的转变，没头没脑瞎努力，进展也一定不会顺利。
如果我们没有目标，瞎努力，像没头苍蝇一样乱撞，除非撞大运，也不会得到工作上的升迁，实现自己的理想。
那么现在问题来了，我们要怎么实现自己的职场理想呢？
对，我说了，就是我们的目标。在职场做事，职场理想最重要，我们的理想可以广大一些，太过详细的计划反而会绑住手脚。因为谁也不会知道自己未来的这个职业前景如何，所以我们只能朝着自己的目标进发，加倍努力。
那我们先看看职业规划的三个步骤：
1、设定作为目标终点的职业愿景。
2、思考从现阶段走向职业愿景的路径。
3、为了走上指定路线，成功跳槽
换句话说，如果想要通过跳槽而来实现职业理想的话，那么跳槽成败对于我们来说有很大的影响。所以我们就要通过人才市场去求职了。
我们可以通过做自己喜欢的事，获得高收入，同时也为社会带来巨大影响。
对换工作没有价值的资格证书，我们不需要。所以要避免把资格证书当作“镀金”的想法。
另外，在换工作的时候，希望大家了解一件事，工作经验比资格证书更重要。
而资格考试等于高风险的比赛，通过率极低，因此与其忙于应付考试，不如多分些经历准备书面材料，想想如何面对面试和适应性检查。
这样，在规划职业生涯时更有效率，人的一生时间是有限的，付出宝贵的时间去努力做一件事时，要慎重的考虑是否会得到与之相应的结果，这一点很重要。
对于我们来说，换工作不存在着所谓的年龄限制。
那么现在着重说说女性的工作选择，很多女性都抱有选择有产假工作的想法，所以为了家庭而选择变更职业。
而实际情况是，如果你能在职场上连续工作不被辞退的话看，是否有产假也没有那么重要。
那么为了更好地维持在职场工作的生命寿命，我们就得掌握更多的职业技能，并且不断的积累经验与人际网。
现在又回到工作选择方面，毕业的大学与工作选择的关系不大。只在乎个人能力。
然而，还是有些许联系，比如银行、保险公司、大型企业等专业性较强的公司。基本都喜欢录用那些名牌大学毕业的人。
即便如此，没有出身名校的我们还是可以选择进入知名公司工作。只是要投资更多的钱去考MBA学位。
虽然专业证书有很多局限性，但是掌握更好的英语技能，对换工作十分有利。
但如果实在不擅长英语，倒是可以学习别的技能，走向自己擅长的领域。
最后，我们再来说说，容易掉入的自我认知陷阱。很多人都花费时间想要打造圆形职业经历，比如会计、英语等都想要达到平均优秀的水平。但在职场上，有突出的职业技能才能引起面试官的注意。
而且更容易受到好评。
所以现在我们来总结下说了哪些：1、为工作而努力，2、朝着既定目标去努力。3、制定职业规划。4、职业规划的三个步骤。5、加强工作经验，与其忙于应付考试，不如面对面试和适应性检查。6、掌握更突出的职业技能7、职长技能突出比平均优秀更容易引起公司注意。
好了，今天我们就说到这里，还有很多没说完，如果这篇书评反响好，下次就继续讲！
个人介绍：慕凉川
理想烂漫，现实骨感，没有什么比努力写文更让人痴迷。立志在这个文艺青年遍地都是的时代做一个伪文艺青年。表面有才气实际上确实有才气的女孩。网络上发表50万字有余。目前最大的理想就是好好完本一本百万小说，争取写写写，写到天荒地老海枯石烂，相爱的人都能在一起。
《职场自我成长》读后感(九)：职场上，怎样做才能更好地立足？
小时候很痴迷于各种武侠剧，看多了之后，发现凡是在江湖上声名赫赫的人都有一个共同点，就是都会拥有一个引以为傲的看家本领，比如李寻欢的暗器“飞刀”、段誉的“六脉神剑”、令狐冲的“独孤十剑”以及张无忌的“乾坤大挪移”等等。他们凭借着这项出神入化的本领，施展人生抱负，受各路豪杰敬仰，为敌手所忌惮。
古侠剧中的江湖，又何尝不是我们如今的职场呢？张无忌们凭借着冠绝天下的拿手功夫声名鹊起，那我们在人才济济的职场上如何脱颖而出呢？
日本第一王牌求职顾问渡边秀和在《职场自我成长》这本书中指出：专注于某个领域，努力磨炼并掌握比对手更高超的技能水准是一个职场人获得好评的基本方法。这是渡边秀和根据自己多年的职场经历以及在成功帮助上千位咨询者转任一流企业高级管理人员后得到的结论。
在《职场自我成长》这本书中，渡边秀和分享了数十项职场人必须要懂得的秘诀：构筑“职业阶梯”，踏踏实实地向终极目标挺进；要意识到“年薪之墙”的存在；利用“职业枢纽”跨越职业类别等等。回到“职场人如何更好地立足”这个话题上，从渡边秀和的答案中，可以提取到两个关键词：专业和努力。
一、不要成为“多面手”，要有突出的技能傍身
记得我们在念高中尤其是在准备高考的时候，老师会跟我们强调：千万不能偏科，一定要将多一点精力放在自己的“短板”科目上。之所以这么嘱咐我们，是因为高考是以总分决出胜负，只有当你在全部科目的考试中都取得不错的成绩，才更有把握考上理想的大学。而若有一两个科目拖后腿的话，相对于各科都能够很好地平衡发展的同学，你的竞争力就会比较弱。
当然了，“均衡发展”这个做法只是在学校期间凑效。当你走上社会，若还想按照这样的做法在社会上立足，可能就不太合适了。打个比方，例如你大学毕业后先是做了2年会计，接着又往行政岗发展了3年，后来又跑去干了3年销售… …这样多年下来，你成为了在各岗位上都有一点经验的“多面手”。看着什么都会一点，但是都不是很在行，所以工作多年来还是只能在各个基础岗位上挣扎着“打杂”，在精细化分工越来越明确的社会中，这样的职业经历是很不受欢迎的。
反观职业道路走得顺风顺水的职场人士，大都是在年轻时就就确定好了自己的领域，并持续多年深耕，不断积累技能经验和人脉，没出几年就拥有了“若是离职，公司就很难找到合适的人选”的底气。至于怎么找到自己擅长和喜欢的领域，这个在之前的文章有讲到，在这里就不展开说明了。
俗话说360行，行行出状元。在古代，千古留名的人，也大多都有自己特别的地方。比如说李白的诗冠绝天下，李清照擅词，王羲，诸葛亮有军师之才，晏子口才胆识过人，李时珍擅长医学等等。而在现代，不用做到顶级水平，只要你能在一个领域中做到中上水准，就是你的绝技了。所以，作为职场人，最好尽快找到并培养自己的“一技之长”。
二、尽早乘上“职业上升气流”
首先解释一下，尽早乘上“职业上升气流”的意思就是职场人应当在该努力的时候拼命努力，尤其是年轻的职场人员。也许有人会问：那这样一来，我岂不是平衡不了工作与生活了？
这个问题因人而异，也看个人选择。倘若你是功成身退的商贾，或者是含着金钥匙出生的富二代官二代，那完全可以按照自己的意愿行事。但如果一个人年纪轻轻家境一般，也没有其他特别的原因，就想要更注重个人生活，那么他的职业生涯就会埋下隐患。
因为在这个时代，公司雇佣制已经变得很不稳定，你必须成为人才市场上的人才型选手才能让自己的职业道路更顺利。反过来，若在该奋斗的年纪大谈“平衡”，随着年纪渐长自身技能却没有长进，可能到最后，工作生活最不平衡的就是害怕被裁的你了。
回想一下，学生时代尤其是考大学期间拼命努力的人，成功了进入比较好的大学，此后在人生中很长的一段时间享受到了好大学带来的好处。例如名校光环、毕业找工作以及得到知名校友的提携等等，不得不说，真的比其他人多了很多发展机会。再看那些虽然功成名就却仍然兢兢业业奋斗的企业家们，他们的努力程度更令人惊叹。许家印经常开会到深夜，凌晨三四点才睡觉；李嘉诚90岁才退休，每天工作16、17个小时；而王健林每天五点半起床……富豪们即便身家过亿还是“拼命三郎”，我们普通人何不趁着当下努力活跃在可以增长自身实力的舞台上呢？
值得一提的是，渡边秀和的《职场自我成长》并不是大肆鼓吹“努力”，而是提倡职场人在讲究方法、保持身心健康的前提下尽可能努力奋斗，规划好自己的职业生涯，以做到“一分耕耘一分收获”，感兴趣的小伙伴可以找来看看。
《职场自我成长》读后感(十)：你努力的结果，来源于你的目标和路径
知乎上有一个问题：人这一生为什么要努力？知乎网友@顾宇回答中有这么一句：如果你的人生起点不高，不曾有人为你走过人生百步中的任何一步，不打紧，你尽管努力，多出来的步数不会被浪费，总有你在乎的人用得着，而你迟早会遇到你在乎的人。
每个人都必须努力，不管你的起点有多低，你走的每一步都算数，时间不会忘记你走过的路，只是将结果慢点儿告诉你。
任何人都想拥有理想的人生，但人的天分各不相同，如果是普通人，想开拓理想人生，恐怕只能付出比别人更多的努力了。
努力这个词，看起来简单，做起来太难。现处于社会中的我们，工作是我们获得收入来源的重要渠道，占用了我们大部分的时间，如何在有限的工作时间里比别人走得更快，更远，收获更多的薪水，是我们每个人都很关注的话题，而这一切都离不开职业发展。
《职场自我成长》的作者渡边秀和，将职业规划比作登山，用3个步骤，找出一条坚定、适合自已的职业之路。即设定终点目标、思考从现阶段走上职业愿景的路径、沿着路径，一路升职加薪。
渡边秀和，“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖的得主，被称为日本第一王牌求职顾问。现独自创业，担任公司董事长、社长兼CEO,曾帮助上千位咨询者，转任一流企业，管理顾问公司的高阶管理人。
渡边秀和在《职场自我成长》这本书中，总结了自已职业咨询的经验，披露数十项转换工作时一定要懂的决窍，设定目标终点，构筑“职业阶梯“，通往预定目标。在这本书中，从寻找有效目标的重要性，如何确定目标，搭建合适的职业阶梯，达到你想要的职业目标终点。
一，目标很重要，千万不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。
因为工作需要，我加了很多的写作群。其中一个群的朋友，没事就在群里喊“有活找他”，刷屏刷得很殷勤，看他那么渴求，我就加了他。
没想到加了他以后，我主动的跟他讲了需求，他直接跟我说了一句：不好意思，你要的那种我写不了，而且稿费才这么点。哭笑不得，我只好跟他说再见。
事情过去三星期，他有一天突然又对我开启了刷屏模式，让我有活找他，我实在受不了，问他到底想干嘛？他一脸沮丧地跟我说：姐，我几个月没开张了，你上次说的活我又能写了，能让我写吗？
我问：你有想过自己为什么很久没开张吗？他妥妥回了一句：运气不好呗！我再问：你天天刷屏求活干，有几个人回复，又有几个人拉黑了你呢？他那边静静沉默了很久，然后弹出了几个字：姐，我懂了。
对于他有没有真的懂，我无从而知，但是，像他这样天天刷屏有活找他，真正找他的时侯，直接拒绝，完全都不想去尝试一下。
但我所知道的其他写作者，自已每天会去找一些约稿的信息，比如知乎，豆瓣，还有微信公众号的征稿。对于稿费很多人千字30元的都写，而且还需改个好几遍，不会写的就自已去看别人怎么写，模仿别人，慢慢的稿费也从30一篇拿到了几百一篇。
你看，对于目标明确的人，只要有活干，有钱给，我就接，慢慢的，自身的水平也提高了，而对于有些人来说，少的他看不上，多的别人看不上他。所以目标很重要，但达成的路径是多条的，一步只能跨0.5米，十步就是5米了，千万不要想着一步走完5米。
第二，如何确定目标。
我们先来了解一个“微笑曲线”理论，它是一个行业里的价值分配原则。“微笑曲线”理论就是指在一个行业中，价值最大的地方往往体现在两端，即研发和营销。价值最低的地方在中间，即制造生产。
那我们在确定目标时也可以用来做参考，不管你在任何一个行业，必定要进入价值最大的地方，价值大代表你的劳动产品售价高，你自身在市场上的竞争者会少，获得高收入的可能性更高。那确定大概的行业之后，我们该如何找到真正适合自已的职业之路呢？
职业目标很重要，它决定了你接下来的路该怎么走。辛辛苦苦走到最后，才发现这不是我想要的工作，就真的没有后悔药了，职业目标是基础，一定要设定好。
第一条，从自已的喜好出发。都说兴趣是最好的老师，不管做什么，从自已的喜好开始，更容易做出好成绩，而且，如果能在走到这条路的顶峰，不管是社会影响力、收入等，都会获得相当高的回报。
第二条，如果实在不知道自已喜欢什么，那可能就要花点心思来做了，也就是我们老生常谈的烂笔头。每天通过写日记的方式，把自已遇到的事情和情绪都记录下来，比如说，做了什么事情开心或讨厌，对于什么事情会生气等。这样长久的记录，可以有效的了解自我的喜好。
第三，如何搭建合适的职业阶梯。
在确定好目标以后，我们就要来规划路线了，对于无法直达的，我们可以采取迂回的方式，通过搭建职业阶梯，安全的前往终点。
如果用登山来做比喻，就要提前在家里查好资料，了解到有哪些路可以到达山顶。如果想要做某个岗位，我们可能会因为学校，专业，工作经验等条件受限，这个时侯就要学会放弃，因为这是客观条件，你没法改变。
而是要回到你最初的目地上来，你就会发现，要想达成目标，其实不止这一种选择。打个比方，如果以后想创业，去不了战略型咨询公司，可以选择风投，互联网企业。
另外还有一种非常方便的“枢纽职业“。就是类似于一个中转站，能够转到各种行业、职位。例如,想从IT行业的HR转到制药企业的经营规划，通常来说比较难，但是如果活用枢纽职业，就可以把不可能转化为可能。
最后在自已喜欢的领域中考虑。我们在行走的过程，也是终点的一部分，比起在艰险难测的山路上独自前行，能让你兴致盎然的路可能更适合。而且，人往往在做自已喜欢的事情时，进步是最快的。这样的选择，能够占有大量的优势，从而挤掉更多的竞争者，那通往山顶的路，自然也就更容易了。
在自已喜欢的领域里前行，这是可遇不可求的少概率事件，如果有幸能有这个选项，那简直是太棒了。可大部分的我们，都得一步一步的在崎岖山路上前行，最终，我们都会到达我们想要的终点。
现如今，很多人都在看不见回报的事情上努力着，走了很多的弯路，也吃了很多亏，有的通过转弯找到了自已想要到达的山顶，有的，则放弃重新来过，又有者，一直在茫然徘徊，得过且过。
学会放弃和取舍，都需要勇气，对于自已选择的路，尽早的了解并学会如何规划，以成为一流的角色为目标，集中精力在对自已重要的事情上，减少做无用功。如果大家能尽早了解，那许多人的人生也许就会变得不一样吧。