老板给你提供帮助，并不是真的为了帮你

　　不久前，我看到这样一个案例。一位女营业员陈骁吐槽：她在公司辛辛苦苦签了100万的订单，但老板也承诺年底给她双倍奖金，却没有给奖金和提成。当她拿到年终奖金时，叶后悔了，因为老板只给了发普通奖金，而其他员工本可以拿到很高的奖金，但只有被专门盯上了，所以她也觉得自己被。

　　如今，进入职场后，很多员工都希望自己能得到领导。和领导相处，你想找个位置，让领导帮你尽快成长。但是，你在公司工作的时候，也要明白，有些领导根本不考虑员工的未来，而是再次利用他们。只能说明这些领导不太好，容易被领导利用。

　　第一，帮助员工解决基层岗位的问题，其实就是让员工在以后安排任务的时候，为他们努力工作。现在很多领导真的很有能力，有才华，务实，能合理安排任务。但是，在工作中，他们会利用自己的善良，让员工在遇到难题时承担责任。其实领导希望员工能一直在基层努力。虽然每个人在工作的时候都能得到领导的帮助，但是在以后工作任务的时候，

　　第二，总是关注自己利益的领导，当看到员工有更多的表现时，会觉得员工威胁到自己的存在，表面上是假设员工，但暗地里会威胁员工或煽动其他同事孤立这些优秀的人才。所以，每个员工在公司团队取得好成绩后，千万不要高调炫耀。如果你总是表现得太多，你会发现领导会认为你在公司的行为对公司的地位影响最大。

　　第三，员工在执行任务的时候，有很多工作，但是没有得到领导足够的尊重。现在很多领导都不愿意尊重下属。无论是生活还是工作，他们都会觉得员工特别难。一方面，这些领导人品特别差；另一方面，公司领导不愿意为了自己的工作和利益看到更高效的表现。