《别让面试输在表达上》读后感锦集

　　《别让面试输在表达上》是一本由韩速著作，人民邮电出版社出版的平装图书，本书定价：69.00，页数：250，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《别让面试输在表达上》读后感(一)：别让你的面试输在表达上

　　韩速在他的书《《别让面试输在表达上》中解锁了如何在短短的面试环节应用高效的表达，让你在众多人群中脱颖而出，拿到心仪的offer。 为什么表达在面试中如此重要呢？表达力即各种招聘要求中提到的沟通能力。 1）在面试的短短几分钟，要让一个陌生人快速了解你，不仅要会说，还要说到点子上，才能将你的优势都展现出来； 2）在工作中，沟通能力更是必不可少的，上对上级汇报，下与下属沟通，还有对内对外的交流，都少不了沟通，尤其语言沟通。 所以，对于面试者和招聘方，表达力的重要性更是不言而喻。 别让面试输在表达上，一套万能的面试秘籍，快速提高你的表达能力，让你赢在起跑线，找到自己实现价值的港湾。

　　《别让面试输在表达上》读后感(二)：求职实用工具书带你斩获心仪工作

　　作为一本工具书，最大的用处莫过于在你无所适从时能从中找到答案。

　　可以肯定，《别让面试输在表达上》做到了这一点。

　　本书从面试官为何提这样的问题，甚至是面试官想听到什么答案着眼，举例甚多，致力于让求职者全面提升面试表达能力，在面试竞争中获得优势，进而斩获心仪工作。

　　本书除了提升面试表达能力，还教会你全方位的自我包装，从写简历到面试回答中的语言改进方式，面面俱到又不失细节，干货满满又风趣幽默，是一本非常精彩的求职指南，作为非常实用的工具书让你快人一步，赢在起跑线上。

　　无论是应届毕业生还是有工作经验准备换公司换工作的求职者，当你准备开始面试紧张的时候，读一读本书，能让你更容易找到答案。

　　《别让面试输在表达上》读后感(三)：求职者如何在短短的几十分钟内，清晰而有逻辑地展现自己的个人魅力，看这本就够了

　　不知你是否有过这样的经历，在面试时，把自己所有的技能亮点都说了一遍，面试官却没有反应。面试快结束时，面试官对一个问题，刨根问底，问得你哑口无言，手足无措，最终面试失败告终。其实，这是缺乏表达力的表现，不知道如何重点展现个人的专业能力。那么，求职者如何在短短的几十分钟内，清晰而有逻辑地展现自己的个人魅力呢？针对这个问题，今天向大家推荐的《别让面试输在表达上》这本书，就是围绕面试表达这个主题，结合作者成功的求职经历，系统总结了提高面试表达能力的方法，作者韩速是北京大学就业指导服务中心6期"心手计划"明星导师。曾参加百余场面试，斩获超20多份offer均来自世界500强名企。本书集结了作者自己和其他数十万人斩获名企offer的经验，直接教会我们如何分析面试官的提问意图，有条有理地展现自己的经验和才华。极大提升offer的通过率。总之，这是一本非常干货的工具书，如果你也有面试表达的困境，那么看这一本就够啦！

　　《别让面试输在表达上》读后感(四)：想找个满意的工作，还非要读一本书吗？

　　在做这本书的时候，我曾经问过自己这样一个问题：

　　想找个满意的工作，还非要读一本书吗？

　　其实不一定，我想。读了这本书之后，我也是这么想。以前没有书看的时候，尤其是没有关于怎么求职面试的书，古人还不是一样找工作。

　　在这本书里，作者举到了商鞅的例子，还有孟浩然的例子，前者历曲折而获成功，后者在直面雇主的时候来了句“不才明主弃，多病故人疏”得罪了皇帝，工作自然也得不到。这样的故事如今还在上演，你我都可能是其中的角色。

　　尽管未读过求职面试书的人也可能找到好工作，但仍我愿意向你推荐这本书。因为，一本好书，所要讲的，远多于面试表达的技巧。如果只是讲技巧，一篇文章也许就够了，何必要写一本书。那么，写成一本书的面试表达指南除了提供技巧之外，还讲了什么呢？

　　让我反向拆给你看。

　　在生产这本书的过程中，有一个环节是打磨大纲，本质上就是确定这本书的叙述逻辑。和文学作品的自我表达不同，实务类图书一定是按照读者（用户）阅读（使用）的习惯来设计的。换句话说，它的结构设计不能反人类。

　　因此，我和韩老师讨论达成了这样的共识。

　　首先，要提供关于面试表达的新认知。为什么不重视表达的人在面试中折戟沉沙？他们陷入了什么样的误区？如何正面看待表达在面试中的作用？等等。对这些问题的回答，将帮助我们破除旧认知，建立新认知。需要说明的是，新认知不只放在开头，它贯穿全书，就像金沙一样，散落在字里行间。

　　其次，要提供能力训练的知识。表达作为一种能力，在面试中应用，也只是一个场景而已。训练表达能力，其红利远不止于让面试更加顺利，而会作用于我们整个的职业生涯。换句话说，表达能力是一种复利能力。这也是我推荐你读这本书的重要原因之一。

　　在书中，作者把面试表达能力拆成三个部分，即基础能力、进阶能力、特殊能力。这些能力与场景一起，告诉我们，要如何讲话才更有感染力、更有说服力，如果在竞争中胜出，如何处理压力，如果为自己争取机会，如何学会拒绝。这些能力，绝大部分是可以迁移的。

　　而学习可迁移的能力，本身就是我们读这类书的一种核心价值诉求。

　　再次，要提供独创的知识。韩老师一直在北大就业指导服务中心担任导师，每个学期开一门关于求职的选修课，报名的同学常常超过300人，讲课深受同学们的好评。此外，他创立了一家求职培训公司，多年来，直接影响的学员近10万人，很多人接受辅助之后，都进入了梦寐以求的大厂。每天面对真问题，解决真问题，这样的历程，加上作者爱思考爱总结，必然有独到的东西出来。

　　果然如是。韩老师非常得意地告诉我，他提出的REPLY方法很有用，甚至一度想把它印在封面上。所谓REPLY，是五个单词首字母组成，对应的方法分别是：分析需求、寻找事例、凸显特质、注重逻辑、获得肯定。在此不作展开，具体内容大家可以去看书。

　　如果你按照REPLY方法去试过，会发现它的奥妙所在。

　　一本表试表达的书，还提供了精妙的模型，细想一下，你会发现它还可以用在其他场景的沟通之中。读过查理·芒格的你，这时候可能笑了一下。

　　《别让面试输在表达上》读后感(五)：3条建议应对压力面试，临危不乱，缓解压力

　　你在面试中，是否遇到这样的经历：

　　刚进面试的房间，里面十几个面试官，中间坐着你一个应聘者。

　　你面试回答问题时，不管你说什么，面试官都一脸嫌弃的表情。

　　回答完问题后，面试官不断对你的回答提出质疑。

　　你有这样的经历吗？这就是压力面试，面试官通过多种方式制造压力，那你该如何应对压力面试呢？

　　下面告诉你3个方法，让你临危不乱，缓解压力，方法一：认清压力面试，保持镇定。方法二：掌握对答逻辑，灵活应答。方法三：灵活缓解压力，掌握技巧。

　　下面我们将分别进行阐述，首先介绍一下方法一：认清压力面试，保持镇定。

　　为什么需要认清压力面试的需求呢？当你认清了压力面试的需求，你就可以采取相应的方法，采取相应的措施，压力面试主要是为了确定求职者在应对压力情况下的反应。当你知道了压力面试的考察要求时，你就知道了面试官并不是要针对你，而是要考察你在工作中遇到压力时，你会怎么做，这样你就能以平常心对待压力面试了。

　　上面我们介绍了方法一，下面我们将介绍方法二。

　　为什么需要掌握压力面试时的回答逻辑呢？因为人在压力情况下，会容易慌乱，当你掌握了回答的逻辑时，你将能按照框架和逻辑去回答问题。

　　那具体该怎么做呢？当面试官对你的观点进行挑战时，你要尽可能将观点表达清楚。当面试官对你的观点进行质疑时，你需要说出自己的要点和结论推导过程。例如：我得出这个结论的原因是什么，是怎么推导出这个结论的。当面试官对你的回答细节进行挑剔时，你需要始终保持冷静，始终围绕着逻辑主线进行回答。

　　上面我们介绍了方法二，下面我们将介绍方法三。

　　在压力面试中，如何应对面试官的压力呢？可以采取以下三个方法：拖延法、请教法和感谢法。拖延法是你在面对面试官的质疑或问题时可以问下：“可以麻烦您重复一遍问题吗？”“您的意思是×××吗？”等话术，这样会让你争取调整心态和整理思路的时间。

　　请教法是在面对面试官的质疑时，可以采取请教面试官的方法，让面试官感到被尊重，从而对你产生好的印象。

　　感谢法是对面试官对自己的质疑和挑剔表示感谢，谢谢面试官让你看到了这些细节。从而让面试官感到被尊敬，从而减少对你的质疑和挑剔。

　　上面就是应对压力面试的三个方法。分别是方法一：认清压力面试，保持镇定。方法二：掌握对答逻辑，灵活应答。方法三：灵活缓解压力，掌握技巧。

　　《别让面试输在表达上》读后感(六)：3步走教你应对结构化面试-《别让面试输在表达上》

　　读了这本书有如下感悟：

　　如何应对结构化面试呢？你是否也有这样的经历。

　　你把自己经历说了一遍，面试官根本不感冒，面试失败。

　　面试官问了一个问题，不知道怎么去阐述经历才能对面试官的胃口。

　　面试快结束时，面试官对一个问题，刨根问底，问得你哑口无言，手足无措。

　　如果你也有这样的经历，不妨跟着我看下如何采用3步走的方法应对结构化面试。

　　第一步是分析职位需求，对症下药。第二步是寻找特殊事例，结构化阐述。第三步是做好平时总结，得到肯定。

　　下面先看第一步，分析职位的需求，根据职位需求匹配自己的能力。为什么要分析职位的需求呢？职位需求就好比靶子，你看清楚了靶子在哪，才好打靶。例如：公司想招一名主管，但是你的介绍里面全是“配合”、“服从”；没有关于“组织”、“协调”、“带领”等方面的经历。即使你在“配合”、“服从”方面确实做得很好，但是，面试官却会不感冒，因为这不是他们想招的人。

　　上面我们介绍了第一步，下面我们介绍第二步：寻找特殊事例，结构化阐述。

　　为什么需要寻找特殊事例，结构化阐述呢？首先看下为什么需要找特殊事例，因为面试官阅人无数，如果经历太普通，面试官听了都腻了，更不会给面试官留下深刻的印象。寻找特殊的事例，可能会让面试官眼前一亮，记住你。同时特殊事例一定要和自己应聘的岗位相匹配。

　　上面介绍了为什么需要寻找特殊事例，项目将阐述怎么样进行结构化阐述。为什么要对事例进行结构化的阐述呢，直接说不可以吗？如果你对自己的事例想到哪说到哪，面试官会认为你没有什么逻辑，好的职位也和你没有关系了。可以采用“STAR原则”对事例进行阐述。

　　STAR原则中的“STAR”是4个英文单词的首字母缩写组合。这4个单词分别是Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）。当你需要对一件事情进行阐述时按照这个逻辑进行叙述，会让面试官觉得思路清晰，同时也能让面试官轻松地抓住重点。

　　上面我们介绍了第二步，下面我们介绍第三步：做好平时总结，直面质疑。

　　为什么要注重平时的总结呢？因为在面试中，一个好的岗位，面试官都想优中选优，当面试进行到快结束时，面试官会针对一个段经历刨根究底。如果你平时没有复盘，这时你可能就慌了，回答地也达不到面试官的要求。那你该怎么做呢？当你做完一件事情时，需要进行复盘，思考一下以下问题：“1、事情的背景是什么，目标是什么？2、如果这件事情再让我做一次，有哪些可以优化的点，哪些地方需要进行改进？3、从这件事情中，我学到了什么？”

　　对事情进行总结，才能让你站在更高的角度去看问题，让自己能从中获得更多知识。

　　《别让面试输在表达上》读后感(七)：4条建议让你在群面中舌战群雄，获得晋级

　　你在面试中面对群面是否也有这样的经历。

　　面试中插不上话。

　　面试中与其他队友发生冲突。

　　没有新观点，回答部分多余。

　　如何在群面中，表达好自己，下面给你3条建议，这四条建议是1.了解群面目的；2.找到自己的角色，3.应对群面的困境，4.避免掉入群面追问的陷阱。

　　下面我们分别来看下在群面中如何去舌战群雄，获得面试官的青睐。下面我们先看下第一条建议：了解群面目的。

　　为什么需要了解群面的需求呢？当你了解了群面的目的后，你将通过在面试中的表达进行针对性的提现。群面主要是为了提现你的综合表达能力、平衡自己的表现与团队合作的能力、处理矛盾或争执的能力。

　　那你该如何做呢，例如群面中，需要你尽力去说服别人，如果不得已可以做一些妥协，最终形成一个统一的意见。在实际操作中你既不能滔滔不绝让别人无话可说，也不能沉默不语，需要在多说和少说之间达到一个平衡。

　　上面我们介绍了第一条建议，下面介绍第二条建议：找到自己的角色。

　　如何找到自己的角色呢？在群面中，角色主要有领导者、计时员、记录员、建议者和汇报者。每一个角色的主要工作是不一样的，你需要根据自己的特点选择对应的角色。没有哪个角色会比较特殊，关键是你作为这个角色有没有尽到应尽的责任。

　　例如：你作为一名领导者，却没有尽到把控全场，制定框架、引领节奏等作用的话，你不仅仅会被团队里面的成员diss，还会在这一轮直接被pass掉，因为你明明没有相应的能力却要去做领导者，做了领导者却没有尽到应尽的责任。

　　群面中有哪些困境呢？群面会有大量的困境，例如：观点与其他成员冲突，陷入僵局；面友强势，没有说话机会；想了很久的想法被别人说了等等。

　　如何应对这些困境呢？首先一定要保持冷静，冷静才能让自己想到解决的办法。对于第一种困境，可以先对对方的核心观点进行反驳，当几个回合都没有解决问题后，可以通过建议听一下其他队员的想法来引开话题。这样可以避免陷入不必要的争论。对于第二种困境，可以先赞同对方的说服，在进行补充说明增加自己发言的机会。对于第三种困境，可以先肯定对方的说法再进行补充说明。

　　上面我们介绍了第三条建议，下面我们介绍第四条建议：避免掉入群面追问的陷阱。

　　在群面结束时，面试官会对个别求职者进行提问，进行进一步的筛选。例如：面试官会问“还有什么补充的吗？”，“请选出一位最优秀的人”，“如果需要淘汰一名选手，你想淘汰谁，为什么？”

　　下那对于上面的问题该如何回答呢？下面我们一个个来看下，第一个问题，不要去补充不同的意见或者比如意见说过的内容，这会遭到面试官的质疑，你如果需要补充就对之前的进行完善。对于第二个问题，尽量不要选自己，这样显得很自负，坦诚地夸别人，对事不对人。第三个问题，如果你没有在面试中犯下致命错误，不要选自己，因为面试官不会让一个连自己都不认可自己的人通过，可以选择一个人，然后通过面试中的一件事情说明，对事不对人。

　　《别让面试输在表达上》读后感(八)：教你三个简单的方法轻松打造闪光句，让面试官记住你

　　你有没有这样的苦恼？面试时说了一大堆，但语言都十分平淡乏味，面试官和你几乎都没什么交流，然后就不了了之了。自然的，面试就没有通过。 小吴今年大四，目前正在找工作，面试时屡屡受挫，让他有心灰意冷。到底哪里出了问题？我让他在我面前演示了一遍，才发现原来他每次面试时，就跟背书一样把自己的简历从头到尾介绍了一遍，听着让人感觉十分乏味。 相信很多人也有跟小吴一样的苦恼，明明是一个很有个性、成绩优异、努力上进的人，却因为语言平淡，激不起面试官的兴趣，从而导致面试失败。那么，该如何打造自己的闪光句，让面试官记住我们呢？ 韩速的《别让面试输在表达上》这本书，就是专门针对表达上有困难的求职者，帮助大家学习正确的表达方式，用语言包装自己，从而拿下心仪岗位的offer。作者在书中介绍了三个简单实用的方法，让你也能在面试时自信从容、舌灿莲花、赢得面试官的好感，赶紧学起来吧！ 1.巧释姓名 姓名是一个人的名片，是他人认识我们的第一步，讲好自己的姓名很重要，可以加深面试官对你的印象。通常，我们都会有一个这样的开头：我叫某某某，然后就没有其他介绍了。其实，这里我们可以加点别的话稍微润色一下，幽默风趣地介绍自己。 同学陈子健就是一个十分幽默开朗的人，他每次都会这样介绍自己：“我爸爸很喜欢‘天行健，君子以自强不息’这句话，于是给我取了这个名字，希望我像君子一样自强不息。没办法，我就只能自强不息了。”他以自己的名字来源作为嘘头，让面试官眼前一亮，会然一笑，对他的好感度顿时上升了！ 另外有个同学叫马丽，名字念起来很像英文“mary”,她是学英语专业的，面试教师的时候，她就自嘲自己的名字像是英文名，朋友们没事就喊她Mary，她很热爱学习英语，似乎这辈子都离不开英语了！后来，她也成功拿下了这家教育培训机构的offer，成为了一名英语教师。 所以说，面试求职时不妨耍一点“小心机”，花点时间准备一下自己名字的介绍，最好是比较幽默风趣，大方得体的，这样很可能让面试官对你印象深刻！ 2.奇谈经历 面试时少不了谈谈自己过往的经历，比如说参加过什么大型的活动、比赛，拿过什么奖，有什么兴趣爱好，有没有实习过，做过志愿者等等，这些都是你过往的经历，也是你宝贵的人生财富。 从你过往的经历中，面试官能从很大程度上了解你是一个什么样的人，你有什么优秀的品质，你的个性特质和能力是否和这个岗位相匹配等等。 闺蜜朱朱曾在面试时这样介绍自己：“我喜欢运动，既会跳舞，也会拳击，可盐可甜。平时没事的时候我就喜欢去学校田径场上慢跑，锻炼身体，校体育赛时我获得了八百米跑的三等奖。长期坚持锻炼让我养成了自律的好习惯，抗压能力也增强了，人也变得乐观爱笑了。” 这样生动活泼的介绍让面试官对闺蜜朱朱十分有好感，觉得她会是个吃苦耐劳的好员工，于是就聘用了她。所以，大方自信地展示自己的个性，说出自己的经历吧！相信你也一定会让面试官眼前一亮！成功拿下自己心仪的岗位！ 3.善用比喻 看到这里，你可能会说，我的姓名和经历都很平淡无奇，没有特别值得去说的地方，这个时候可以怎么做呢？其实，我们还可以运用比喻的方式形象的表明自己的个性特点，打造自己的闪光句。 朋友小磊在面试时，这样介绍自己：“我就像火龙果，永远都有激情，但不过火。在工作中，能够像火龙果一样热情似火有干劲，永葆激情的人不多，所以我很有优势。”面试官顿时就被他的幽默风趣打动了，然后又问了他几个问题，面试进展的十分顺利。 在这里，小磊用火龙果比喻自己工作有激情、有干劲，成功吸引了面试官的注意，赢得了面试官的好感。所以，善用水果比喻自己的个性很有优势，让你也能在面试时脱颖而出，成功拿下心仪工作的offer！ 总之，当你在面试这件事上感到困难时，可以尝试一下韩速在《别让面试输在表达上》这本书中提到的三个打造闪光句的方法：巧释姓名、奇谈经历、善用比喻。 当你尝试这样去做以后，你会发现，比起之前面试时语言枯燥乏味、死板僵硬，现在的你在面试时反而很轻松惬意，成功赢得了面试官的好感和关注！面试成功率提高了不少，就连你自己也开始暗自欣喜。

　　《别让面试输在表达上》读后感(九)：昵称兰《别让面试输在表达上》书评

　　 你是不是在为找工作烦恼呐？你该怎样在众多的面试者中脱颖而出，找到心仪的工作呢？ 那么在求职的路上写简历是必不可少的，简历是求职者和面试者初次见面的唯一机会。可想而知，一份好的简历是何等重要。那么有没有比简历更重要的能够影响到你的求职呢？  答案是肯定的，因为在求职 的路上，失败的原因很多，其中最重要的环节是在表达上。因为表达能力的欠缺，会直接影响到你求职的成败。表达是要经过这方面的训练的。 因为在求职中经过投简筛选，然后一轮面试，二轮面试，三轮面试。这才是求职中的重要环节，通过与面试者的互动，才能真正看到求职者的应变和思维能力。 作者韩速在《别让面试输在表达上》上，通过众多的面试表达情景，以故事的形式呈现在读者面前，让你在众多求职者中立于不败之地。作者在面试的成功关健在于表达上分三个部分讲解。 一.要想赢得面试，就要学会表达。 二.要先了解招聘岗位的需求。 三要学会用语言包装自己。 好了我们先说第一点；要想面试成功，就要先会表达。许多找工作的人都认为只要有高学历，过硬的专业技术，认为金子在哪里都发光。通过这些过硬的条件，一定会在应聘者中脱颖而出。 但是求职者要想在短短的面试中做到高效，清晰有逻辑地展示自己来应对面试官，没有较强的语言表达能力，是应付不了的。 下面给大家讲个小故事，小张知小李两个人是同学，同去一家上市公司面试。小张成绩和专业能力都胜过小李。而小李呢，虽然在成绩和能力上不如小张，但是小李的组织和交际能力特别好。 在面试中小张与面试官的互动简直不在一个频道上。早上小李去面试时，外面排了好长的队，有的人插队场面一片混乱。也没有工作人员出来维持秩序。 小李看到后走到前面大声说:“ “大家静一静，请按秩序排队，大家都是来应聘的，以后有机会成为同事，互相谦让一点哈。" 说完他站到了队伍的最后面。 小李的做法正好被出来的工作人员看到，不由自主给了他一个微笑。面试时，对于面试官的提问，他有条不稳条理清晰的表达能力让面试官眼前一亮对他说:“小伙孑回去等消息吧。" 两天后，小李收到了录取通知书，而小张确没有。原因就是小张的语言组织能力的欠缺，让他与心仪的工作失之交臂。 说完第一点失败的原因竞是表达。现在说第二点，了解招聘岗位的需求 什么是岗位需求呢？就是说这一岗位需要招聘什么样的人，比如:年龄限制，专业技能，沟通能力以及对工作的态度。对干这些要求，招聘者要有较强的沟通能力，条理清晰，口齿流利地在面试官面前展示自己的各项工作能力，为求职加分。 下面说第三点:用语言包装自己， 因为在面试时，由于时间短，要想全部展现自己的才艺，那是不可能的，那么怎么办？ 那么我们尽量展示自己的优势，还有和岗位相匹配的点说出自己的思路和策划，让面试官看到你的能力，尽量在面试时显示你的语言组织能力和应变的思维方式。 掌握面试官和自己的相近点，找到兴趣一致的谈话点，这样在对话中让面试官感到舒服，那么你离心仪的工作又近了一大步。 总之这本书方法全面，总能让每位读者找到适合自己的应聘面试方法。

　　《别让面试输在表达上》读后感(十)：搞好职业定位，没想到发生了这样的变化

　　还记不记得自己作为新人初入职场时，对这家公司，对自己许下的豪言壮语？“我要几年之内到某某职级”，“我要哪年买车、买房”，这样的回答是面试官希望听到的吗？

　　哈佛大学曾经做过一项关于目标对人生影响的25年跟踪调查，调查结果显示，一个明确清晰的短期目标比起那些模糊，泛泛而谈的理想更能让人达成目标。

　　这不就像是，初入社会，在求职阶段的我们，在面对面试官的此类职业规划问题时，规划清晰明确，并能能够确定付出行动的职业定位，更受面试官的青睐。

　　最近读了一本此类问题的书籍，颇受启发，书中作者北京大学硕士韩速，在《别让面试输在表达上》书中说到：职业定位就是明确一个人在职业上的发展方向，是人在生涯发展历程中的战略性问题和根本性问题，是求职者个人需要考虑的首要方向。

　　影响职业定位的三个要素简称为“TOP”原则，分别是什么呢？

　　简历是我们的敲门砖，是我们过往努力学习、历练的沉淀成本，是我们的一种核心竞争力，也是我们让面试官信服的具体表现。

　　简历是解开求职双方的第一面纱，和相亲一样，在双方未曾谋面之前，它是让双方决定会不会走到下一流程的第一道坎。

　　让简历自己说话，俗话说“见字如面”，简洁明了即可表达一个人的真实面貌，去掉那些不必要的油腻，清爽即可；突出重点优势，一个点让人记住即可。

　　假如我们去面试一家金融行业，关于这个行业的背景，发展前景，应该有个最起码的了解，这是我们作为求职者改做的部分。

　　而重点在于我们对于要求职的这个具体岗位，要做到具体分析。

　　比如，面试销售类岗位，对学历要求不是很严格，但在沟通和学习能力，以及对外协调能力就很看重，这就要求求职者有这几方面的相关能力显示；但如果是财务类岗位，专业性极强，需要经过多年专业学习训练的专业人才，另外涉及金钱往来，正直和细心等特质也是面试的必备软实力。

　　做好本分，凡事多走一步，这样累不着自己，更能让别人看到自己的闪光点，不好吗？

　　有了前两步的铺垫，我们可以说一说自己对工作岗位的具体期许，拒绝不切实际，虚无缥缈的妄想。

　　比如销售类岗位，可以说：我希望在半年到一年的时间里成为出色的一线销售人员，独立拿到订单，在未来1-3年里，积累稳定客户，成为小区经理，带领小组完成销售计划。在3-5年时间里，与一些大客户保持良好的合作关系，能够像大区经理一样完成指标，为公司创造更大价值。

　　在做职业定位时，不仅要有仰望星空的高度，还有要脚踏实地的维度，在合理的时间范围内，踏踏实实的给自己一个看得见、摸得到的目标，可执行性强，才能执行到位。

　　苏格拉底说：世上最快乐的事，莫过于为理想奋斗。正如作者在韩速，在《别让面试输在表达上》书中提到：找一份谋生的工作并不难，难的是找一份合适自己而且自己愿意为之奋斗的工作。

　　现在，扪心自问：“你是否有清晰的职业定位，对未来有自己的规划呢？”如果没有，那就按照以上几个要素制定一个吧！