迎接年底考核需平时工作做实

　　迎接年底考核需平时工作做实

　　每到年底，各级单位、部门都要接受上一级的年终考核，这也使各级部门忙着应付检查，从中也看出了一些弊端。

　　作为上级部门对下一级单位、部门开展年度考核无可厚非，但在考核指标上要认真斟酌，确保各项工作指标能反应出工作实绩。一些部门在考核指标还应改进，去掉那些繁琐的程序、文件，注重一些实质性的工作资料，结合平时检查结果，综合进行考核。

　　作为下一级被考核部门，平时工作做牢做实是其根本任务，只有平时工作做好了，年底考核各项资料才会齐全。而作为考核部门也不应以资料为主要考核指标，对于一些需要实做的工作应定期检查工作开展情况，听取老百姓的反馈意见。而对于一些平时工作没认真开展，年底考核做一些假资料的单位，也应给予批评教育，树立其正确的工作观。(美文 www.wenzhangba.com)

　　作为被考核单位的领导，也应时常督促工作人员做好日常工作，并且自己参与其中，只有领导干部也参与到工作中，才会真正了解工作进展；而作为上级单位应考虑下级单位实际工作情况，合理安排工作，特别是在基层单位，所要面对的多个上级单位，如果每个上级单位都把工作安排到下级单位，下级单位做起工作来就是举步维艰，所以上级单位也应和下级单位一起参与到工作中去，才会真正了解基层单位工作实情。作为年底考核，本应是督促工作开展的一种方式，这需要被考核单位领导认识到考核需要本单位每个人梳理工作、做好工作，每个人参与到其中，也需要上级部门合理给下级单位安排好工作，并且参与到其中，而作为被考核单位一般工作人员，则需扎实做好平时工作，做好资料归档，使工作真正造福于人民。

　　作者：黎力

　　地址：四川省绵阳市