领导有这三个暗示，说明正在嫌弃自己的员工

　　前不久，有网友跟我分享了他的工作经历。所有的网友都是女销售员。这位女推销员在一家销售公司工作了近三个月，一直在国外旅行。但是，签了100万的订单后，他发现自己报销了1万元，直接被老板辞退了，因为老板觉得女业务员花这么多钱是不可能的。

　　这个女销售也是因为报销，和老板发生了很多纠纷，甚至让领导在公共场合丢脸。很多同事也看到了女销售和老板的笑话，老板当场开除了女销售。

　　很多网友看到后，其实都觉得有些领导要辞退员工的时候，其实会传递一些别有用心的暗示或者一些让大家觉得奇怪的信号，所以每个员工都要了解清楚。

　　近年来，许多员工显然有很强的能力、才能和优势，但却没有受到公司领导的重视。原因是什么？为什么这些员工不能升职加薪？其实领导已经通过以下三点提示告诉员工了，但是这些员工没有办法进行积极的改正和自我保护，所以他们不可能被领导重用。

　　第一，领导给员工安排了非常边缘化的工作，所以作为员工，你一定要保护好自己，因为你会发现领导对员工的态度非常冷淡，甚至和以前的态度有非常大的变化，所以每个员工都要很清楚，当你发现类似的不友好信号时，你已经被领导抛弃了，你在执行工作任务时也不可能得到更多的功劳。领导开始不理你，让你死在边缘化的位置。

　　二是领导开始加大对员工的工作安排，让员工在执行任务时，每天总要加班3到4个小时以上。如果员工拒绝或与领导发生争吵，领导会利用权力让员工辞职。其实每个员工都希望自己能在公司有更多的工作安排，但是如果下班时间过长，会极大的影响自己的身心健康，所以大家一定要谨慎对待这种情况。

　　第三，剥夺员工的权利和地位，让员工在职场上只能作为普通员工和大学生与重要团队分离。其实你在选择工作任务的时候，可以看到领导在安排工作任务的时候根本就不想考虑你的位置。你在公司没有任何话语权，团队里的其他同事也在开会的时候孤立你。很明显，领导对你很厌烦，甚至剥夺你的权利，让你在职场上得不到。