企业做不到“好聚好散” 因为格局太小
有句叫"好聚好散”，这句话也适用于职场上。很多人告诉一些职场人，他们离开时必须坚持最后一班，按时完成手头的工作。甚至工作的态度也比以前更加认真，也就是说，他们在准备离开的时候，他们在最后一班的表现就越好。
好聚好散，这句话不仅供专业人士听，也供公司公司听，但许多企业根本不能做到"好在一起，分散在一起"。
小王已经在一家公司工作了一年多，最近他打算辞职，所以他向老板申请辞职。但我没想到，自从我向老板申请离职后，老板对他的态度就完全改变了。现在，他给了他最辛苦、最累人的工作，他经常在工作中挑刺，经常反驳他的工作计划，让他修改。
不仅如此，自从听到他要辞职的消息后，老板开始用各种各样的名字来扣减他的薪水，比如他的表现差，他损坏了办公用品等等。总之，自从申请离职以来，老板对他的态度可以说是一种前后的惊人的反差。
小王很清楚，这一切都是他申请辞职造成的。
相识一场为什么做不到好聚好散？
原来招聘的员工，我们有缘分在一起，是一种运气，但是现在员工有了其他的计划，劳动合同中的责任和劳务都到期了，不再生效了。"此时对于企业来说，企业通过员工的劳动获得了一定的价值，职工呢也得到了他们所付出的劳动的报酬，每个人都得到了一份快乐的工资，那么企业为什么不能做好最后的集散工作呢？你是否一定要扣减雇员的工资，或以令员工为难的方式令他们难堪呢？
企业不能做到好聚好散，实际上是狭隘的企业格局模式的一种表现。
员工提出辞职申请，对于企业来说，企业觉得这名员工将来不属于公司，不能继续为公司创造价值，所以很多企业会开始制造困难的员工，实际上，企业不能很好地做好集合工作，反映出企业狭隘的模式不大的情况。
如果企业格局小，向外界扩散，就会受到外界的嘲笑，同时也会对公司的形象产生一定的影响。
无论是对员工还是作为企业的一方，由于双方的义务和责任在劳动合同结束时不再有效，而是享有了解工作的特权，不妨好好团结起来，给自己留下良好的声誉，给对方留下良好的印象。