《把信送给加西亚》读后感精选10篇
《把信送给加西亚》是一本由阿尔伯特·哈伯德著作，中国商业出版社出版的167图书，本书定价：15.80元，页数：2012-8，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《把信送给加西亚》读后感(一)：不要让你的错误心态使你成为一个失败者。
消极心态是失败、颓废、消极的源泉。要想办法遏制这股暗流，不要让你的错误心态使你成为一个失败者。
《把信送给加西亚》读后感(二)：少说多做
平常读书也相对排斥有关职场、成功学和名人自传这类书籍。如果不是书的封面中印有连续多年畅销书我想我不会买它。
书中有一个概念非常好，就是一个优秀的人是在老板不在身边的时候也能自动自发地将手头上的工作做好，这一点我是十分赞同的，因为我们从小就已经习惯在被动中长大，被动接受自己不喜欢的知识，高中文理分科被动者想着哪一门课能让自己将来步入好大学，而不是哪一门课是我真正想学的。久而久之，我们似乎习惯了监管，可内心又想突破监管，所以我们自觉性并不是很好。
工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感。
《把信送给加西亚》读后感(四)：不要抱有轻视的态度
每件事情都值得我们尽力去做。不要轻视自己所做的每一件事情，就算是最平凡的小事也应全力以赴。因为做好小事有利于你成就大事的把握。但生活中，常有一些人因为事小而不愿意去做，或抱有轻视的态度。
《把信送给加西亚》读后感(五)：我居然傻到买了这本书。
看完这本书不禁就联想到中国的中小学生守则。
“热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党”。天啊！多么美丽、多么伟大、多么高尚啊。然后呢？没有然后了。怎么实践、如何培养？统统见鬼去吧。好似每天扪心呐喊个几十遍你就真的热爱了。
书本共分为两部分。第一部分是十来页关于中尉罗文如何把信送给加西亚的故事，外加一大堆枯燥无味的版序，讲得无非就是这么书如何如何畅销；第二部分则是一些长大后的中小学生要遵守的守则。“敬业是一种美德”、“拒绝平庸、选择卓越”、“不要只为薪水工作”，然后呢？例举各种成功人士来勉强的为主题充当论据。我就纳闷了，比尔盖茨的成功仅因为敬业？李嘉诚的成功就因为拒绝平庸？无论风吹雨打坚守岗位的环保工人、边防战士多的去了，怎么不顺带提一下？
一本好书不应只是告诉别人学会游泳才不容易被淹死（这谁不知道啊），还应该告诉别人如何才能学会游泳。
《把信送给加西亚》读后感(六)：敬业是一种美德
一个敬业的员工会将敬业意识内化成为一种品质，实践于行动当中，做事积极主动，勤奋认真，一丝不苟。如果在工作中能把敬业变成一种习惯，一种品质，你将会受益一生。
《把信送给加西亚》读后感(七)：成功不是偶然的
成功不是偶然的，有些看起来很偶然的成功，实际上我们看到的只是表象，一个人要想成功，就必须具备一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的信念，一种脚踏实地的态度和一种发自内心的责任感。
《把信送给加西亚》读后感(八)：Good to Great
有人推荐我看这本书， 说是一本讲‘执行力’最好的书。
书很薄， 一个小时也就看完了， 但是觉得感受最多的不是执行力，而是积极性的思维。
里面反复谈到了一个细节，命令只有一个，把信送给加西亚。没有具体的前提，没有说加西亚在哪来， 没有线索， 所以这些都需要执行人去解决。
若干年前在一个培训学校做自己的第一个实习工作， 做一个培训卡的推广。 做了三个月后， 走了。 后来有机会跟那个校长聊，他说我是做的比较不错的，我问为什么。他说， 因为比较。 后来，他们找了一个兼职的人做， 那个同学做的过程中， 每一步都需要别人辅导，今天需要帮忙做Office， 明天需要别人提供这个信息。 却没有自己去把完成这份工作的前提也一起做了。但是感触很多。
后来工作了， 变得Senior，很多新来的intern问我有什么建议， 我多说要praoctive.
《把信送给加西亚》读后感(九)：工作就意味着责任
工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任，我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感。
《把信送给加西亚》读后感(十)：服从是军人的天职