20几岁决定一生收入的90%读后感精选10篇
《20几岁决定一生收入的90%》是一本由土井英司著作，中信出版社出版的平装图书，本书定价：26.00元，页数：192，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《20几岁决定一生收入的90%》读后感(一)：我还在寻找，那个值得让我付出时间的事情
现在25，我还在寻找那个值得让我付出毕生时间的事情。
写给以后的自己。
很羡慕像作者有自己爱的事情可以花费时间，我们这一代，至少是我，不知道什么是有价值付出毕生时间的事情。
每个年龄都会有自己想的事情，和自己疑惑的事情，这样读书才更有意义，不然会读功力的书会读不进。
读了，感触也不会很深。
《20几岁决定一生收入的90%》读后感(二)：不只给年轻人看
书中不断的提及“30岁”一词，似乎超过这个年龄就可以和世界“say good bye”了。其实不然，大部分时间，30岁才是真正的开始。也是离开闭门造车，放眼世界的起点。
电子版里的手写签名
有个细节，每个章节会推荐些相关书籍，配上文字和为什么推荐的原因，很贴心。
《20几岁决定一生收入的90%》读后感(三)：美中不足
书是从图书馆借的，总的来说书的内容还是对处于20多岁的我有一定的帮助，但是美中不足的是这本书从120-144是缺的。
其实生于这超速发展的社会中，的确有很多时候我都是很浮躁的，当我刚进入职场的时候就急于想做出成绩，慢慢地我就开始审视自己是否真的有这种能力，而后来的几年我都在努力培养自身的一些能力，读了这本书对自己目前的韬光养晦还是静下心来的。
不用着急去表现，当下把自己的能力一项一项锻炼好才是为以后走好路的最大资本。
《20几岁决定一生收入的90%》读后感(四)：藥不治假病，酒不解真愁
藥不治假病，酒不解真愁。一本好書怎麼樣，讀讀就知道。
書的作者並不是很瞭解，但是書名卻是吸引人的。有些人是沖著作者而去選擇看書的，而對於這本書，我純粹就是想去看看作者是如何自圓其說的。每個年齡多多少少都會有那個年齡段該有的煩惱。20幾歲想要的東西或許會是一生中最多的那些年。許多問題不能自行解決的時候，我們可以選擇很多途徑去尋找答案，讀書既是一種悟的過程。
20幾歲決定一生收入的90%，不單單決定的是物質上的，還有精神財富。一生的90%更需要在20幾歲積累。此書的確告訴了你很多事情該怎麼去做，有很多可以借鑒的，而且說的很細。正如魯迅說的：石在，火種是不會絕的。一要生存，二要溫飽，三要發展。書將內容系統的分成6部分，提出問題解決問題，讀起來輕鬆易懂。每個年齡段的主要任務點出，30歲前該準備些什麼；23歲應該以什麼樣的姿態進入公司；初入公司，該如何調整心態；臨近30而立之年前的這幾年是如何讓自己成為優秀；30以後該涉掠哪些方面等等，就像給你一張職業生涯藍圖一般。一本書是不能面面俱到的，否則就不是書了，而是一個研究的領域。我喜歡這本書的一點就是每章節的結尾，還能推薦幾本能夠讓你更好體驗這個年齡段該有的思想與理論。作者的用意就在於此吧：讓你有一個好心態馳騁這些年！
謹謹次於選擇好友就是選擇一本好書。
《20几岁决定一生收入的90%》读后感(五)：在做什么不重要，重要的是你真的清楚自己在做什么
用一周时间读完了≪20几岁决定一生收入的90%≫，作者土井英司以＂过来人＂的身份，为20几岁，或者说职场年龄是20几岁的人规划了一张循序渐进的职业生涯时间表。什么年龄就该做什么年龄的事是我收获的最大感悟。23岁进入职场，前三年则是多学习打基础的时候；26岁起的三年应该是找到自己的闪光点，并让它发光发亮的时刻；29岁、30岁则是＂翅膀硬了，展翅高飞＂的时候，可以在一家公司做大做强，但心不应只局限于此，要站在整个市场的高度丰富自己的交际圈及知识面；30岁以后就不要只是埋头傻干，还应学会管理，从战略角度处理工作。这就是作者在书中勾画的一个＂职场准备的8年+a"路线图。初入职场，眼高手低是很多毕业生的通病，有抱负有理想是好的，但不能急于求成，不可过于追求结果而不务实，做实、做细、做好当下才应是职场新手在职业道路上迈出的第一步。面对未来的不确定，迷茫、惶恐或许是人类的天性，我想对大多数年轻人来说，斗志是有的，拼劲也是有的，缺少的可能是一个拼搏的方向，朝着哪里努力？每天的收获又是否是在为明天打基础？无头苍蝇式的蛮干只会在挥洒汗水却达不到自己要求后而茫然疲倦，不敢向前。真心明白自己对未来的要求是什么吗？试着感受一下自己在每天忙忙碌碌的工作后的心境，充满希望感的劳累是快乐的，想着离自己的憧憬又近了一步，这种拼搏付出是让人感觉踏实的，或是没底气的心态，越努力越有虚无缥缈、不着边际的失落感，似乎与既定目标越来越远，甚至早已模糊何为最初到梦想。两种心态的区别就在于是否真的清楚自己的职业生涯规划，是否着眼于未来并做实于当下。没人能准确把未来，但面对劳累、茫然等各种负面因素，一颗踏实坚定的心确实是我们需要的，土井英司在书中为二十几岁的年轻人勾画的那张时间表，在一定程度上可以当作对职业道路的某种规划、指导方向，至少可以知道目前这个职业年龄应该做什么事。即使不是为了在工作上取得多大成就，仅是当做面对迷茫未来，不知路在何方的一颗定心丸，也应抽个时间，静下心来看看≪20几岁决定一生收入的90%≫，在做什么不重要，重要的是你真的清楚自己在做什么。
《20几岁决定一生收入的90%》读后感(六)：贵能不能由年轻决定
土井英司的名字对于我来说虽不是如雷贯耳，但而是印象很深的。作为爱书之人，总能碰上一些人对图书的命运有着扭转乾坤的作用，土井英司就是这群体之一。据说他的著作《做传说中的一流员工》@在亚%马&逊%网站上预售的时候，就冲破了记录，但这本书无缘一读，而且这位大侠只要为任何一本书撰写了书评，此书就会大卖，所以打算通过《20几岁决定人医生收入的90%》来好好了解一下这位传奇人物。
土井善于讲故事，他讲的不少故事其实早前就已经听过，耳熟能详。但他讲的角度不一样。十多年前我就在网上看到一个“换客”，大概是这个称呼，说是全世界开始流行的一种时尚，最开始是一个小伙子在网上的奇思妙想，他希望能用一支鱼形笔（就是笔头上有个塑料弯出来的鱼，文具柜台里到处都是这种玩意）换得一座别墅，最令人吃惊的是，他竟然换成了，只不过我们常人的直线思维很定想破脑袋也想不通。但《今昔物语集》中其实早就有这样的故事，穷人怎样用一根稻秸秆子换到了幸福生活。土井像利用这个故事为大家讲什么呢？怎样产生附加值。听起来云里雾里，看了他在书中的引申论析你就懂了。
作者还很擅长欲扬先抑，大概能写书的人都有这个本事，紧随其后的一小节里，土井就提出了这样一个观点，当然还是借别人之口说出来的：年轻的时候没必要投什么资。听了是不是顿觉五雷轰顶，打算把这本书扔掉，这却是我最看进去了的一节，真正厘清投资与投机的区别，弄清楚投资与储蓄的区别，希望诸位读过这节后都能从中获益。
其他诸如强项1、要偏、多、杂的 2、清楚自己求职的愿望与动机 3、空闲是优秀的机会 等等，虽是老生常谈，但在这本书中的组合排列仍能看出作者对工作的真正理解。尤其让我忍俊不禁又深为敬佩的是，我们都知道日本和我们一样，都是官本位的社会（虽说他们的资本主义改造相当成功，人民生活水平也很好），所以你有本事是一回事，领导愿不愿意用你是另外一回事。书评写的好的人多了去了，凭啥你写的书就会卖的特别好，为什么编辑就买你的评论的帐呢，看了每章后面的“附录”我算是了解了一点原因，利己利他。但看官们不要因此而小瞧了土井，他能对读者有这样的号召力，他一评论别人就跟风去买，是因为书本身也得确实不错，但你要是夹带私活，读者一看破就不会再买你的帐。功成不居，是以不去，这都是我们在他拒绝一部分以后看到的了。
面对同一片天地，转身再看惊觉大不相同，认清了现状，让我们有了更明确的希望。土井英司先生的这本书，碰巧遇上了，小书不厚，但是内容并不简单，读完深刻地鄙薄自己最初对这本书的误解。开始我浅薄的认为是做好计划，挣钱要趁早。不得不说，他的处世之道深刻地影响我对职场以及这个人生的理解。我在还未踏进这个社会体验到这样的理念，觉得很是心喜。
以前觉得三年，十年，并不能感受到它的长短，但是人一旦过了二十岁，时间就突然快了起来。毕业告急，奔三在即，青春故事已不是我们最关注了，怎样在职场中生存和成长，才是我们最迫切需要解决的主题，我们不得不为自己谋求一条出路，因为一不留神就是三十难立。可是二十几岁的年轻人，该做点什么为未来打算。答案是——求职准备8年+a，“23——25岁努力干事；26——28岁打造内部NO·1 ；29——30岁为自己出走准备；pius的31岁学习管理的修行。”，让我们找工作有了明确的目标，就可以做一个八年的职业规划，踏上奋斗之路。而且作者关于工作的试炼和管理的培养，解答了我们一些毕业生或者公司新人的疑惑。
我们好比是池塘，而人生理想是鲸鱼。当然因为年轻，所以敢奋不顾身的投入，会用池塘所有生命的能量供养那只庞大的它。但是我们不可能期待鲸鱼会一直待在池塘里，它的归宿是浩淼的大海。如果我们不持续的努力，不去幻想一下大海的样子，那么我们只会被这只鲸鱼拖累，压的喘不过气来。所以我们一定要有变成大海的念头，尽管我们不知道能否成为大海，但是为了心中那只鲸鱼，再苦再难也都值得。
《阿甘正传》里的阿甘凭直觉在路上不停地跑；阿甘吃过很多苦，但他从未感觉到，当阿甘站在珍妮的墓前哭泣，说“Jane，I miss you”的时候，我们会发现原来阿甘的生活并不是那么幸福，但是过程却是很完美。当我们对所有的事情都厌倦的时候，你就想到心中的某只鲸鱼，那样你就能忍受这一切，它的存在对我们很重要，因为我们不想被平庸的人潮堙没，不想成为“废铁是怎样炼成”的活生生的例子。
有两种人是没有什么价值可言的：一种人无法做被吩咐的事，另一种人只能做被吩咐的事。如果你一直都是听话的做事，不作他想。那么你会发现你慢慢地迟钝，某种能力退化，跟不上工作的节奏。当你达到一定的高度，必然会开始进入领导层。如果你不懂得管理知道，那么真的扶不起了。
找到一个信念，迎接你的30岁而立吧。
《20几岁决定一生收入的90%》读后感(八)：30岁，你在哪里？
工作好几年了，眼看着奔向30而立的年龄，有时却觉得自己一事无成，对于今后的人生职业道路如何发展下去，仍存有许多未知。我常常想，是否命中注定了要这样走一步算一步，还是自己因困惑而产生的一种低落情绪？我不知道，不知道这样一路走下去对与不对，也不不知曾经走过的路算不算得上正常。
本来不怎么愿意看成功励志类的书，总觉得那不过是一块鸡血，让人瞬间充满激情，过后仍一无所有。但是看到这本书的名字，“20几岁决定一生收入的90%”，我还是忍不住拿来一看。我想看看在作者眼中，20几岁的阶段该做怎样的事，又如何能决定一生收入的90%，再对比一下自己的过往经历，验证自己是否走过了一条正确的路径，如果有所偏离又偏离了多少，接下来又该如何去做。
带着这些疑惑，我翻开了书。整本书字数不多，条理清楚，文字也算流畅，所以三四个小时我便读完了。在作者土井英司看来，30岁以前是“职场准备”阶段，要做好“那个年龄段才能做得到的事”，具体说来，30岁以前又要分成这样几个阶段。23到25岁初入职场的三年，要竭尽全力为公司效劳，这是最重要的学习阶段。在这阶段，你不能太把自己当回事，要放低姿态，做好上司交待的每一项工作，要上司觉得你是一个值得培养的新人，另外，还要培养自己的洞察力而不是判断力。工作三年以后，从26到28岁，你要努力打造自己的No.1，也就是发现自己“独一无二的强项”。在这个阶段，与“想做的事情”相比，你更要注意“想要的结果”，并掌握一定能出成果的模式，通过这种能力提高自己在业界的知名度。而到了29-30岁的阶段，你要试着走出公司，寻找更广阔的发展空间。要做到这一点，你要具备站在一定高度看问题的能力，并且知道自己身上的“筹码”斤两几何，是否具有一个“自己的招牌口号”以让市场或行业知晓自己的价值所在。只有当你在业界具有一定的地位，你的跳槽才能是真正对自己职业发展的提升，而不会沦为一次从头开始的工作变换。30岁以后，你将步入职业发展的正轨，这是时候你要培养的则是“管理能力、表达能力、人脉力”了。这个时候，你的目标是成为管理者甚至是领导者，这是事业前进的必然，如果不能到达这个阶段，那说明你的前期准备是不充分的，你需要在自己欠缺的方面好好的补上一课。这时，你就要回过头去检查一下自己在20几岁没有完成的步骤了。
这是土井英司在本书中为我们提供的职业发展框架，无疑，这是他工作多年的经验之谈。通过对20几岁“职场准备”阶段的深入分析，他告诉了我们20几岁的经历对人生发展的影响之大，虽然并不赞同这样以具体年龄段来切分职业发展阶段（许多人可能在25岁以后才踏入职场），但我对他总结的职业发展逻辑还是比较认同的。20几岁的确是人生发展的关键阶段，能否走好这一段路将直接决定着你未来发展的空间和成就，虽然不乏有许多大器晚成的人物存在，但对于大多数人来说，这都是一条必不可少的发展路径，即便是大器晚成者，也必然是在准备充分的基础上才等到辉煌的那一刻的。所以，重新审视我们走过的路，看看自己是否做到了那些必须做到的事，是我们继续前行要做的功课之一，如果有所欠缺，那就从现在开始，从那个缺失点开始努力吧。也许你已超过了30岁，但是没关系，如果能在这一刻认识到职业发展的逻辑，那么一切付出都不会太迟。有了明确的职业发展方向，知道如何为此努力，那么，无论到什么时候，你都会离成功越来越近的。
《20几岁决定一生收入的90%》读后感(九)：为30岁的华丽转身而准备
昨天刚读完这本书，今天趁着休息就写一下笔记吧。这本书主要针对的对象是在校大学生或者刚毕业在找工作，抑或是刚工作的职场新人，如何去做自己的职场规划，点出在30岁前应该要做些什么事情。而这本书呢，只是从大体的角度给读者说明每一个时期要去干什么，给出了整体框架而很少涉及如何去做，即点明了“What”，没有说出“How”，而且没有太多“亮点”，这是我给这本书打3分的主要原因。不过这本书对于现在我还是有用的，至少看完它，我得到了不少启示，而且我喜欢这本书在每一章结束后悔列出5-7本的参考书目作为延伸阅读，只可惜只给出了书名，没有出版社和作者，而且还是日文版的，所以我能找到的不多。另外，我个人觉得日本在职场学习和个人发展方面写的书籍比较多，而且也很有参考价值，之前接触的几本书也是日本的，如《杠杆阅读术》，《晨间日记》等，虽然书中介绍的系统和模式不复杂，但是很实用。现在觉得，日本这个小国家，在经济上发展比我们好还是有道理的，至少在书籍方面就看得出来。好了，进入主题：
23-30岁前是一个准备阶段，做好这个阶段需要做的事情，可以让自己在30岁时来一个华丽的转身：
1.从参加工作到30岁的这个期间，要利用自己所在的公司，努力找出自己想从事的工作，适合自己的工作方式来锻炼自己。这段时间是商务人士“职场准备的8年”。
2.在30岁前彻底地磨练好自己，完善自己，使自己在30岁后“进公司也OK，自己经营业OK，做自由职业也OK”，即具备灵活适应各种工作形式的能力是很有必要的。
3.技术和人脉是你的个人财富，同时你的信用也是一样的。
4.23岁-25岁，是在岗位上拼命效力的时期；26岁-28岁，要打造自己的优势；29岁-30岁，要放眼外部；31岁（Plus a），学习管理。
5.学习自己不擅长的领域也是一个方法。
6.职场准备关键在于“偏，多，杂”，同时掌握几项技能，增加自己的价值。
7.做只有那个年龄才能做得到的事情，这是一个大原则，学生时代该做的事情就是读书和旅行。
23岁前，做好进入公司的准备：
1.大企业中需要具备五项基本素质的人才：1)懂管理；2）忍耐力强；3）责任感强；4）清浊能容；5）精通数学。
2.选择“斜阳产业”实习或工作。斜阳产业：曾一度有过辉煌，现在濒临倒闭的产业。
3.不可忽视进入公司的第一印象。
4.面试技巧：
1）如果问你“有什么问题吗”，这是展示你应变能力的问题，可以问一下三种问题：
a.表达你“对贵公司非常向往”；
.让对方浮现出你进入公司后的情景的问题；
c.展示应变能力的问题；
2）自我介绍要考虑的“4个P”
a.Price（价格）：传达自己的“价值感”；
办事灵活；分配给你的事情，从不厌烦去做；也不反对无偿加班；什么事情都肯干，都愿干。这就是价值价格的战略。价格是一定的，但可以通过劳动量来体现自己的价值。
.Product（产品）：把自己看成商品；
把自己看成“待售的商品”，客观地进行分析。想象自己是怎样的产品？会受到谁的青睐？如果你是应届毕业生，“可能性”会成为你的卖点。
c.Piace（流通）：把自己卖给适合自己的公司；
d.Promotion（宣传，推销）：在公司里为自己做广告；
看看自己在公司里适合什么工作，然后通过自己的优势，将工作做好，作为自己的“广告”。
3）求职愿望和动机，如果能够说出“3个为什么”工作基本就定了：
a.为什么是这个行业？
与其他行业进行比较，谈行业的存在意义；
.为什么是这家公司？
事先做好功课，做到能明确说出该公司业界所处的位置以及公司的特点；
c.为什么是自己？
将自己人生的一部分和这份工作进行联系，举例说明。
4）事先了解公司的需求
a.公司对自己有什么期待？
.公司的不足之处，自己怎么去弥补？
进入公司到25岁，竭尽全力，为公司效劳：
1.简单的工作细节，考验的不是你的能力，而是你的工作态度；
2.跑跑腿就不满，工资低点就抱怨，工作时有这种短视的想法，不可取。
3.学徒时期要找到自己的能力所在。学徒时期：想做的不一定适合自己，而且一个新人一般不知道自己的能力所在的探索时期。
4.比起判断力，更要培养洞察力。
5.工作的本质在于琐事。一个新人，琐事是他的主要工作。所以，不论什么时候，偷工减料都不行。
6.空闲时变优秀的好机会。
26-28岁打造自己的NO.1：
1.首先要了解自己的强项：
a.把时间和金钱花在什么上面？
自己经常投入精力和财力的事情，长时间坚持就可以形成一种优势；
.不能认同的是什么？
“不认同”代表着注意到别人注意不到的地方，不能容忍的地方，需经鉴别可行性后方可坚持；
c.凭自己的个性在做的事是什么？
擅长的领域来自于个性；
2.选工作时，与“想做的事情”相比，更要注意“想要的结果”。
3.思考工作和自己的才能是否相称。
4.要在自己最尊敬的人的身边工作。
5.“大家都觉得办不到的，不愿做的事情”，你可以做做看。
6.全方位学习，效仿成功人士，掌握一定能出成果的模式。
29-30岁，试着走出公司：
1.要有公司内部交涉力，意见能被公司上级所接受，以获得自由。
2.29岁时的跳槽是一次让自己发光的“舞台选择”。
3.主动承担公司的“新工作”也是一种方法。
4.不要通过自己在公司的评价来判断自己在市场上的价值。
5.对数字敏感，能看懂资产负债表。
6.成为业界人士之间沟通的桥梁。
31-35岁，管理好组织：
1.31岁的必修科目是“管理能力，表达能力，人脉力”。
2.高管的薪水高，是因为把自己的可再现技能，让自己的部下在先。
3.抛开个人的能干标准切忽以自己为标准来衡量部下的能力。
4.31岁时注重自己的外在打扮，这很重要。
5.讲话要有逻辑，要有热情。