跟任何人都合得来经典读后感10篇
《跟任何人都合得来》是一本由[美]罗伯特•萨顿（Robert I. Sutton）著作，中国友谊出版公司出版的平装图书，本书定价：45.00，页数：208，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
记得很早以前看过迪丽热巴演的《漂亮的李慧珍》，初入职场的慧珍什么都干不好，长得虽然好看却不会打扮穿衣，耿直的也不会和同事打好关系。慢慢的，在很多人的帮助下，她一步步的改变，终于成为了工作室优秀的员工，也收获了自己的爱情。听起来很简单，职场小白摇身一变成为女神，可是电视剧多少有些主角光环，现实生活中可没有意外。
为什么我们天天加班、努力工作，却依旧得不到老板的认可？ 到底什么最重要？能力？关系？交际？还是我们踏踏实实的态度？
90%的职场人都需要重新审视自己的职场沟通模式。想要在职场上弯道超车，提升职场沟通力势在必行。这本书作者用6大诊断问题帮你分析职长环境，9项互动策略、9项心理战术帮你找到解决问题的对外、对内的不同办法，提升你的职场综合实力，成为职场达人。
这本书的语言很幽默，给我们全方位分析了我们职场小白所处的环境自己解决方法。可以说对职场那些事那些人进行了全面的研究。他为我们在职场上战斗提供了很多技巧，对我们是职场能力提升有很大很大的帮助。
你是否还在为职场的那些事烦恼？是否还在为公司的麻烦事忧心？没有解决不了的问题，只有找不对的方法。这是职场小白值得拥有的一本秘籍。
九月的最后一天买的书，假期第一天都收到的，第二天一大早就把书打开，迫不及待地阅读了起来，书的封面有一个绿色的笑脸，光是看到这个笑脸，就已经觉得心情舒畅。
书不厚，小而薄的一本，全书的主要核心也简单：如何“对付”职场中的那些麻烦人物。
从目录看，可以发现作者的主要思路是发现问题(从生活中的实际案例出发)，分析问题（寻找原因），解决问题，最后再进行复盘总结，对人们容易采取的几个失败策略进行分析，并给出正确的解决策略，虽然是翻译版本，但文字并不生涩，简单易懂，对于职场人士来说是比较实用的沟通教材。
生活在这个快节奏的社会里，我们每天都会面临很多人，自然也会无可避免地遇到那些会让我们觉得麻烦甚至想要远离的人，并且这种情况几乎每个人都会遇到，作者给出了远离、和这些人成为朋友、让其他人去接触等解决方法。
但使得我感触最深的，却是在本书即将到末尾时，写到的一句话：关键在于你，而你并不孤单。如果我们每个人都能够把自己保持在能不伤害别人和自己又能尽量分享温暖的位置，这个星球上就会有更多的充满礼仪和礼貌的空间，恶行就会少得多。 的确，当我们遇到令自己不开心的事和人的时候，会习惯性地去埋怨对方，或者去埋怨事件本身，相反却很少从自己的身上去寻找原因，但自己真的没有问题吗？多从自己身上找原因，更加去关注自我，对我来说，是这本书给我最大的感悟和体会。
《跟任何人都合得来》读后感(三)：对付职场麻烦者不求人
在职场，总有一些麻烦者，他们或是小人，爱搬弄是非，爱打小报告;或是身居要职，爱给下属麻烦，言语粗鲁。遇到这些麻烦者，怎么办？我看过很多职场书，要么教人暗黑攻略，以毒攻毒;要么教人灵牙利齿，见招拆招。但是，从没有一本教人系统的去应对职场麻烦者。职场麻烦者在任何一个工作场所都广泛存在，我发现这块的教育或经验是如此缺乏的。很多人，包括自己，很多时候是凭个人本色去应对，部分是通过文学或影视内容模仿，或咨询他人。即使某些时候有些帮助，但依然没有解决应对职场麻烦者的根本问题，我们能做出选择，不外乎远离、讨好、还击、离开，只有经历过，才能亲身体验到这种职场苦恼。本书作者10多年一直专注职场领域，对职场麻烦者应对有着丰富的实战经验。 遇到职场麻烦者，我们习惯是着眼于这个麻烦者，想办法如何去应对。本书却是先抛出6个诊断问题，让你先评估、确认你的职场环境是否适宜。这点真是太棒了。如果职场环境不好，今天应对了一个职场麻烦者，明天还是会有新的职场麻烦者。然后，教你9招职场互动策略，让你轻松应对职场麻烦者。要不是作者是个老司机，真的想不到原来有这么多招数对付那些麻烦者。作者特别指出了7个最容易失败和适得其反的反击招数。我知道，这些职场麻烦者非常令人讨厌，有冲突时，真的很想抽他一把，但是，这种冲动实际于事无补，也影响自己的职业发展。作者写的这7个失败的反击招数，非常值得引以为戒。 我们都想在一个尽可能少的有职场麻烦者的地方工作，也希望自己关心的人也能这样，这本书帮助我们远离麻烦，对抗麻烦，提升个人的职场综合实力，假期我要好好再消化。
《跟任何人都合得来》读后感(四)：职场沟通技巧
人类是大自然中神奇的生物，从生下来到咿呀学语，通过语言的交流，人类可以认知，认识世界和了解世界，进而改造世界。人又无时无刻不在社交当中，交流思想，沟通想法，取长补短，开拓思维。相信所有的人，从求学求知到叱咤职场，都在不断地沟通当中。良好的沟通传递着至关重要的信息，说服的艺术，让我们彼此的距离拉近，对个人而言可以提升自我的魅力，拓展交际，获得友情或爱情，对企业而言，商场上的有效沟通可以带了巨额的利益，收获良好的口碑，实现彼此的共赢。特别是在职场中，与职场的环境和人群或多或少的发生着关联，不如意的地方时而有之，我们羡慕八面玲珑的人，他们跟任何人都能合得来，我们羡慕那些不断升职加薪的同事，我们在抱怨职场“潜规则”的时候，更应该审视自身，改变陈旧错误的沟通模式，提升职场的沟通能力，让我们在职场中实现人生目标。
密歇根大学组织心理学博士，斯坦福大学管理学教授罗伯特•萨顿在这本图书中像讲故事一样讲道理，探索解决职场难题的秘密。职场的人际关系错综复杂，消耗着一腔热血和理想抱负，罗伯特•萨顿在书中用循序渐进的方法，引领我们正视职场环境和职场的人际关系，用6大诊断问题帮我们分析职场环境是否存在险境而不自知，用9项职场的互动策略和心理战术帮助我们找到解决职场难题的办法，在容易失败和适得其反的陷阱中转换思维和沟通模式，提升职场综合实力，变身职场达人。跟任何人都合得来，不仅仅在职场中，也在人生中，认知自我，把控自我，学习沟通的技巧和方法，成就更强大的自我。
也许初入职场的菜鸟们总是幻想着从底层做起，一步一个脚印的终会攀登上高层的地位，梦想总是好的，但现实的情况总是骨感的。职场中错综复杂的人际关系总是干扰不谙世事的初心，使得我们跌入职场深渊。在糟糕的处境中仍会自我麻痹，希冀未来的成功，其实不用太过沉醉与自我的谎言中，逃避或示弱，失利或沉寂可能会消磨我们的斗志，我们完全有能力自我开辟属于自己的职场升职道路。“别和疯子打交道”保持距离，适当回避，用最小的退步换取最好的安全区，罗伯特•萨顿引导我们职场沟通的思维，优化信息，推升驱使他人的动力，开拓性的提出实用又有效的心理战术，强大自我。思维的力量是强大的，每个人的头脑中都有自己的一套思维模式，引导自我感觉，激活扩散思维，巩固自我的感知，用期望的力量引导思维和心理，增强对尊严和命运的控制感。
《跟任何人都合得来》读后感(五)：做一个人人都觉得你很好的人最难
一本关于人际关系的书，理应从人际关系的概念、性质及其联系写起，而罗伯特萨顿另辟蹊径，直接从人际关系的案例写起，从实践到理论的写法令我们读者顿觉眼前一亮。 做一个人难，做一个好人更难，做一个人人都觉得你很好的人最难，《跟任何人都合得来》看似是一项很难完成的任务，但通过作者的条分缕析，发现合缘与孤立只不过是一步之遥，我们之前想得很多却不愿行动，或者未经思考就去行动，所以屡屡碰壁之后才发现这人际关系真的是一门奥秘的学科。 学会评估自己的职场环境，是成功的第一步，我们往往总是以自我为中心，以为你是大家眼中的焦点，不用说话不用做事，只须几个眼来眉去的眼神就可以展现你最美好的一面，却不知道人生有时候还是需要有自知之明的，只有将自己置于环境中，才能与环境产生正面的反馈，否则你会莫名其妙地成为了别人眼中的沙子或者尘土，微不足道的并不是你的身体，而是你的心灵。如何评估自己的职场环境，少不了三百六十度视角，从上级、平级、下级的标准去定义自己的价值，你希望在上级的眼中你是什么样的下属，那么你在下属面前就要把自己作为上级的风范展示出来，其实上下级是有一定之规的，不会出大的差错，难就难在你与平级的沟通与交流之间，大家本以为相安无事，却有形或无形地成为了竞争对手，你以为自己的随意在别人的心中就成为了刻意，当然有些人希望自己尽可能把平级当作朋友，而不是敌人，但是事实上向上的途径总是很狭窄，你不可能以佛系的借口行进取之道术。 有时候，我们真的觉得自己不识庐山真面目，只缘身在此山中，不懂得转换视角与立场，总是抱残守缺，关注的不是问题的解决方法，而是问题本身，局限于问题本身去动用有限的资源，即使得到解决，也不是最优选的方案，相反你如果能动用自己的资源加上上级、平级、下级的资源，形成立体化、纵深化的解决方案，注定会起到事半功倍的效果。 一个人在职场上，八面玲珑固然美好，但是如果做不到这一点，不妨退而求其次，你只需要改造自己的小环境，就能实现大宇宙的改观。作者之所以不按套路出牌，走理论派的路线，而是直接给读者抛来若干个实例，就是提醒我们从实际出发，通过案例的学习找到自己的不足与优势，然后才能克服不足，发扬优势，形成自我核心竞争能力。在这个过程中，不要着急也不要恐惧，毕竟每个人都有自己的规律与伦理，尽管承认他山之石可以攻玉，但是物之不齐道之存焉，你只要把握好个人的独特性与集体的共同性，才能认识到自己并不是唯一，而且只有在与集体中每位成员的互动中才能显现自己的价值，活多久不是最重要的，但是活出质量、活出价值才是关键的所在。