你这个月的家庭KPI再完不成，我们就离婚

　　当代青年的工作，有bug驱动的，有deadline驱动的，当然大多数还是KPI驱动的。

　　KPI（Key Performance Indicator），关键绩效指标，用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。

　　这在一定程度上也cue到了家庭关系，为什么当代人的家庭生活难以良性运转，夫妻缺位、父母越位现象越来越严重？毕竟没有KPI限制啊，拥有良好的家庭关系多凭一方心大。

　　但，在现在的新潮流青年看来，完成家庭KPI或许比工作KPI更酷一些。

　　家庭KPI是什么？

　　成人版的家庭教育，用于衡量家庭成员绩效表现的量化指标，是家庭幸福的重要组成部分。以家庭成员满意度为标准，以家人体验为原则，以沟通和理解为核心。

　　咋整曾在知乎提了相关问题：如果家庭也有 KPI，你觉得应该设定什么？网友给出了下面的回答：

　　陈涤：拥抱的次数。

　　菠菜面鼻涕虫：让家人笑出来的次数和时长。

　　K英国皇家少儿英语：在家放下手机的时长。

　　wavelet： 1、稳定的经济基础，2、轻松，快乐，舒服的关系。

　　道明：开心指数。

　　如果实行家庭KPI考核，可行吗？咋整先草拟了一份夫妻KPI考核手册，欢迎大家指正：

　　 夫妻KPI 

　　1、 在婚姻存续期间，双方需要完成哪些项目？

　　2、 双方最终完成这些项目的程度。

　　 目标设定 

　　企业KPI的目标指向是钱，在家庭中设定为爱与理解。

　　 岗位分工 

　　家庭分工，以能力划分，不是性别。

　　根据内部成员的个人需求及能力，对家庭的经济投入、出入账管理、后勤内务等进行分配，各施所长。

　　在容易引起矛盾的家务上，有一定经济基础的家庭可以考虑进行外包。

　　岗位分工要体现民主与尊重，没有固定标准，只要内部成员达成共识，即可。

　　 考核维度 

　　一、个人KPI： 60分

　　1、日常考核（30分）

　　每人所负责的分工项目完成情况。

　　2、道德考核（30分）

　　对家人的态度、关心度、忠诚度（双方未相互要求忠诚的人可忽略）等。

　　二、共同KPI： 40分

　　1、性生活考核（20分）

　　每月完成×次，创造性完成可适当加分。

　　2、育儿考核（20分）

　　每月陪伴孩子的时长、与孩子的互动时长。

　　无小孩的此项占比经夫妻双方同意，并入其它项。

　　加分项：（每项可加10分）

　　1、 让家人笑出来的次数超20次/月，时长总计超30分钟。

　　2、 在家放下手机的时长超过对方。

　　3、 学习一道新菜品做给对方。

　　4、 主动、合理安排团建。

　　5、 主动拥抱、亲吻超 10次/月。

　　……

　　以上考核维度可随时根据双方意愿调整。

　　 绩效评定 

　　每个家庭成员都有对应的月度KPI标准，并定期互评打分。

　　基础分为100分，及格分60分，并有不限制加分项，由夫妻双方进行互评。

　　设立KPI的家庭需要设置奖励，每月80分以上的家庭成员可获得家庭基金×元或其它奖励，由夫妻双方提前共同敲定。

　　除了个人KPI，夫妻双方也有共同的KPI。短期未达标的丧失一部分家庭权利，连续60个月以上未及格的一方实行末位淘汰制。

　　家庭KPI的评定，不以末尾淘汰制为目的，是考察家庭成员是否相互尊重，有共同向上的积极愿景。

　　 定期反馈 

　　根据家庭具体情况可设定周会、月会。

　　会议由家庭成员轮流主持，各自阐述上周/上月主要工作，是否有需要解决的困难，是否需要实行任务轮换制。

　　财政管理者公布本月家庭财务账单、收支情况，保证家庭拥有持续良性的经济发展趋势。

　　 规避条例 

　　在家庭KPI考核中，应尽量规避以下情况：

　　1、 流于表面的互评。

　　2、 相互攻击的恶评。

　　3、 盲目要求每年家庭成员经济收入都有大的进步，不考虑成员压力。

　　4、 强迫对方“在朋友圈秀恩爱”，以此衡量幸福KPI。

　　5、 因完不成KPI自我放弃、逃避。

　　在家庭中，情感项的功能其实远超其它项。如果你认真阅读了咋整给出的考核维度及占比，会发现及格分是一个相当容易达到的水准。

　　但应用到现实中，却发现被末位淘汰的人多的一批。也许我们过分强调作为家庭基础的物质项时，忽略了家庭也是情感的凝聚。当家庭成员强调自己对家的经济贡献时，也该自查下自己对家庭的情感贡献。

　　制定KPI，只是个标尺，我们的目标是拥有良好的家庭关系。希望拥有同一目的的我们，在家庭中都能做到爱与理解。

　　咋整粉丝对此文亦有贡献。

　　文中图片均来源于视觉中国

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　　 今日话题 

　　对照家庭KPI考核手册，你能得多少分？