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关于食物的浪费问题，很多媒体，很多作者都曾导报或撰文加以评述，尤其是公款宴请，高消费带来的食物极度浪费，并就餐后打包问题，曾数次展开讨论。
现在，我们应该高兴地看到，随着国家整治腐败力度的加大，公款吃喝风得到了很好的遏制，虽不敢说彻底，但力度之大、之持久、之坚决，可以说是空前的。相信经过治理，会得到很大的改观。而随着公款宴请的抑制，过去动辄堆砌成山的美味佳肴，甚至没动箸就倒掉的那种触目惊心的浪费会得到有效的遏制。而私人宴请，三五人小聚，都是以吃好吃舒服为主，没有谁跟人民币过不去，点的菜肴够吃就好，更不会浪费，所以，今天意中不想谈餐后打包的问题，而想谈一谈另类的耗?尽
虽然现今职工福利已经开始向国外学习，用红包的形式表示，不再用诸多的具体实物。但因为国人业已习惯逢年过节往家里倒腾食物，既是忙中的充实，又能彰显节日的气氛的作法，很多单位，尤其是民营企业，做为随俗的需要，很多单位仍保持年节以分发实物福利的习俗。今天，意中就来尝试着讨论一下这些职工福利的问题。民营企业一是出于喜庆的需要及照顾职工的情绪而为之的，基本是点到为止，就是分发一些实物福利也不会太多；二是民营企业一切用所创造的经济效益说话，用红包嘉奖，不会采用太多的大锅饭的形式；三是民营企业不允许一个单位有近亲之人进入同一个企业工作，所以，一旦分发实物不会出现重复。所以，关于民营企业的年节福利，今天就不作为重点的讨论对象。而说说国家的行政机关暨公务员、事业单位职工及大型国有企业的年节分发的实物福利。
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其实还有一种耗?疽残砀?螅?蔷褪枪?写笮推笠档闹肮じ＠?Ｒ桓黾竿蛉说某?笮推笠担??瞿攴值郊依锏哪昊酰?＜?挠τ芯∮校?褂泻芏嘟胁簧厦?频氖称罚?恢?朗呛＠锏模?巧缴系模?咛逵Ω迷趺磁脞浚?趺聪碛茫?退挡簧侠戳耍??一共皇巧偈?：芏嗳思抑缓梅判┳髁仙瞎?糁螅?挥盟滴兜廊绾危?蟛糠值沟舻木佣啵?庋?母＠??耸裁矗慷?诖笮凸?笥幸桓鎏氐憔褪且患易泳鄱言谝桓銎笠档南窒蠓浅Ｆ毡椋?踔寥?叶荚谝桓銎笠档囊嗖黄婀帧３圆涣巳拥舻牧亢芏嗪芫?恕＞菟担?行┕?蟮母＠?娓窈芨撸?艿轿唬?侄?髦?喾值绞芤嬲吆ε拢?趺茨芊终饷炊喽?鳎?被骋勺约菏欠裨谧雒危渴韵胍幌拢?裁囱?母＠?苋弥肮さＰ恼飧觥懊巍币坏┬蚜耍?院蟮纳?羁稍趺窗欤拷哺鍪导世?樱阂丫??路菘?毫耍???耍?桓龉?笥旨奔泵γΩ?课恢肮し至艘簧戎砣狻８崭展?甏航冢?课恢肮す?航诘母＠?姑挥谐酝辏?睦吹哪敲春玫摹拔缚凇痹倮础跋?稹币簧戎砣猓?芸炀涂?加型低等尤獾牧恕Ｒ桓黾盖?说募沂羟??馐潞芸炀腿贸Сぶ?懒恕Ｔ谥肮ご蠡嵘希?Сじ?肮さ狼福赫娑圆黄穑?挥锌悸堑酱蠹颐挥心敲创蟮拇⒋婺芰Γ?讶舛祭朔蚜恕Ｂ砩暇勒?飧龃砦蟆Ｓ谑牵?课恢肮し⒘艘惶ū?瘢?缓螅?种匦路至艘簧戎砣狻Ｌ?秸飧龉适拢?阌值比绾蜗耄恳庵懈崭仗?嫡飧龉适碌氖焙颍?蛑辈换崴嘉?恕Ｕ娴模?裁炊疾换崃恕：罄矗?飧銎笠涤行┪?趿耍???纯霾蝗缜傲耍?＠??鼍陀行┥倭恕６??吡说绞裁醇窘诜⑹裁次锲返闹肮び行┦懿涣肆耍?故悄俏槐桓吒＠?抛帕说娜耍?耸比绰??г沟厮担菏裁吹ノ唬?桓龃航诿扛鋈瞬欧⑽迨???鳎??竿蛟?苯穑?飧瞿暝趺垂?刻?苏飧龉适拢?庵懈?换崃恕９?桓龃航冢?课恢肮し⒘宋迨???鳎?砑邮?竿蛟??瓜由佟Ｔ跹?愎挥茫恳桓銎胀ò傩找荒甑纳缙焦ぷ鹘鼋鲆煌蛟?鐾罚?茄?娜兆泳筒还?寺穑恳蝗宋迨???鞴?晁闵俚模?罢?！钡氖焙蛞?嗌傺?慷?庋?钠笠狄话憔?且患壹缚谌嗽谕?桓龅ノ唬?刀嗟亩?鳎?桓龃航谌绾巍跋??钡昧耍棵娑远鸦?缟降亩?鳎?欠窬腿缤?饲暗闹砣庖谎?黄??绫皱锪耍空庋?暮?臼欠癖饶承┚频甑睦朔迅??耍科涫担?绻?科淦笠的谀唬?残砀??恕：芏嗾庵掷嘈偷墓?螅??欣镉惺?钔???说拇?钌忻挥谐セ梗桓?惺?詈?说囊?写?罾?⒅两袢匀煌锨罚??疚弈芰Τセ埂５?蛭?涮厥獾摹氨尘啊保?两袢匀患嵬ψ牛?⒁蛭?吒＠????嚼丛蕉嗟娜饲髦?麴汀
但凡有些名气的商人，均乐意与国企做生意，其中很多的成功人士就是因为在与国企做生意时掘到了第一桶金而发达了；但凡问问即将就业的学生，他们的择业愿望，几乎异口同声是公务员、国企白领，而公务员所供职的政府机关，其实可以被看做是另类的国企，同样享受着国家承担的高福利待遇；但凡还能享受畸形的福利分房的，不用问，一定是国企，虽然现在实行以货币的形式购房了，但如果你幸运地就职于国企，那么，别人要用市场价买一套房子的时候，你只需要三分之一，甚至更少。因为这样的国企有能力自己购置土地，自己开发，自己定造价，自己卖给职工，这就是国企独具的优势。至于这样造成的差价算什么，是算节约，还是算耗?荆恳庵胁桓彝?陆崧郏??桓移浪怠
现在，国家的政策是逐步开始对机关事业单位的福利问题进行治理，据说，有明文规定，不再分发节日福利了，今年一个八月节加国庆节，所有的机关事业单位都没有发福利，据说以后也不可能有了。因为习惯了有节日福利的人们，就开始有些人受不了了，以至于抱怨之声遍地。中国的国情就是这样，喜欢一窝蜂，稍微放开一点，就迅速蔓延且没有节制。所以，唯有硬性规定了，唯有不留一点余地了。照此下去，公务员又快成了“鸡肋”，如果没有高福利，那份不高的工资，在现今不算什么。再加上国家监督机制与监管力度的加大，动辄一个违规就被开除公务员队伍。而那些幻想着依靠职务行为而致富的公务员，简直就是冒着被结束政治生命的风险在顶风“作案”。所谓“常在河边走，哪能不湿鞋？”早早晚晚有现原形的一天。
现今福利待遇最好的，要算那些被国家视为“国宝级”的大型国有企业了，几万人的一个大企业，用国家的巨额投资与贷款，享受着“永不言败”的“不倒翁”政策。没项目了，国家给；没资金了，国家拨。那些一把手在享受着正部级待遇的同时，拿着比私企老板还多的年薪，真是名利双收。他们深谙“铁打的衙门流水的官”的道理，知道这个企业永远是国家的，自己只是暂寄一隅，干好干怀均是领导一句话的事，机会稍纵即逝，不趁机挣点钱怎么能行？至于职工的高工资高奖金高福利，反正是“取之于民而用于民”，都是国家的。这样的领导，只要自己没往兜里揣不应该揣的钱，就是好官。至于年薪，是有明文规定的，又是经过国家审计的，与本人无关。这期间有什么见不得人的“潜规则”，那就因人而异了。所以，现在的耗?荆?写踊?刈?蚬?蟮那魇啤Ｒ蛭?馐且豢楸缓鍪忧铱占渚薮蟮牧煊颍?沂恰白灾骶??钡牧煊蚨?杂啥燃?摺
治理一个国家，绝不是仅仅从几个局部开始，就能达到天下大治的。要想实现这个目标，必须是全方位、立体进行统一标准统一策略统一决心统一力度的治理力度，不留一丝缝隙而供滋生腐败、耗?镜耐寥馈Ｎ┯姓庋???也庞邢Ｍ??褡宀庞邢Ｍ?
二零一三年十一月十三日