心存敬畏

　　心存敬畏自然勇于担当

　　敬畏历史，把握现在。在过去的十年中，吉林农信经历过低谷，遇到过困难。几代农信人不断改革创新，实现了吉林农信现在的超越发展和辉煌成就。我们要汲取过去的经验与教训，用锲而不舍的精神和创新发展的思路，担当吉林农信前行的引路人。

　　敬畏员工，以人为本。以人为本是社会主义价值观的核心，吉林农信在员工管理方面同样需要做到以人为本。敬畏员工，不仅要观察员工在单位的日常表现，更要了解员工在八小时以外的生活状态。敬畏员工，就是要让员工的心凝聚在一个集体，让员工在业务技能、产品营销、服务客户、流程操作、制度操守方面是否游刃有余、精湛娴熟，这就是能不能担当的问题。我想，能做到这愿担当、能担当，也就担当起了吉林农信的执行重任、服务重任。

　　1。敬畏与担当是校正人生坐标的利器

　　“空谈误国，实干兴邦”是习近平总书记重要讲话中强调的治国之道。治国是如此，治企业更是如此。在当下，作为中国特色社会主义新时代的青年人，作为敦化农村商业银行职工的其中一员，我能感受到脚踏实地做人、谦虚谨慎做事的重要性。敬畏是要敬畏历史、敬畏员工、敬畏法纪。担当就是摆正自己的岗位，把职责尽到全面深入的工作中去，这样才能校正人生坐标，走正发展道路。

　　尊敬法制规定，谦虚学习，灵活运用，提高工作效率，提升工作水平，把单位的规章制度铭记于心。用诚心、耐心、真心来对待顾客、对待同事，把单位当“家”，把同事当“家人”，形成一种可传承的“家文化”。(好文章 www.wenzhangba.com)

　　担起对“家”的责任，求真务实，尽职尽责，增强岗位专业性，改善“技术上”的漏洞。企业对每一个角色的职责分配都是公平的，每名员工的存在都应为了企业的进步而付出努力的。企业有文化、员工有品德是一个新时代企业的必备条件。顺应企业发展趋势的理念，从我做起，恪尽职守，爱岗敬业，发挥岗位最大潜能，用细心、尽心、用心来对待顾客，对待同事。常用换位思维去做工作，对顾客、对同事负责就是对自己负责，对家人负责。

　　我们要有壮士断腕的决心，言出必行，说到做到，决不明放暗不放，避重就轻，更不能搞变相游戏。一个国家的文化是具有传承性的，企业是国家的重要组成要素，对企业文化的传承工作更是至关重要。认真请教，认真工作，做一名有担当的青年人。

　　2。敬畏与担当需要尺度

　　该自己担当的时候，不能对自己要付出的风险有所“敬畏”；该有所敬畏的时候，不能因为一时冲动、好面子，头脑一热就无所畏惧、无法无天，继而对自己造成的不良后果乱担当，要明白这是一种不负责任的表现。

　　心存敬畏，才会“思”而出乎理智、“做”而有所顾忌、“行”而不忘法纪。但敬畏，并非畏首畏尾、做“太平官”、当“老好人”。敬畏的对象不应该是权力和金钱，而应该是法律，是制度，是责任心等。

　　同样的，担当也要讲究方式方法，要避免乱担当、无原则的担当。担当不能缺位，亦不可过头，以致错位担当、越权担当。要正确认识自己的责任，有责任才有担当。法制社会里，需要更多的是勇于担当自己该担当的责任和义务，而不是随心所欲的乱担当自己认为的责任和义务。

　　敬畏与担当都是需要尺度的，把握好两者的界限与联系，才能更好的行使手中的权利，更好的处理好分内的事物，从而更好的为群众服务。