《 人才招聘要先过家访关》的相关文章列表

日期：2016-08-31 16:41:43 点击：12 好评：0

从“家文化”中议“家访” 提到“家访”一词，让人不难联想到自己学生时代。因为只有学生成绩下降或思想有偏差的时候，老师才会选择“家访”的形式进行沟通教育。这种“家访”只针对部分学生，而本文中的“家访”则略有不同。按照唐忠民理事长的构想，吉林农...

日期：2013-09-01 10:40:02 点击：57 好评：1

大学四年，感触最深的就是大学城的招聘会。真的很感谢这次招聘会，思想改变了很多很多。读我们这间大学并不差，但是，无形中输在招聘信息的渠道上。广州那边大学的招聘会，公司单位真的很好，差不多都是5天班，最起码五险，工资待遇也很好。 休息时间多，保障...

日期：2013-09-01 22:23:11 点击：70 好评：0

在大学应届毕业生招聘会上，很多公司很看重学校和学历。其实，这真的不能怪公司。你想一下，一个公司来大学招聘专场招人，一个职位才招1个，2个或者5个人，而投简历的人，从早上9点钟到下午4点钟，都有人排队，都有人投简历。 就算再差的公司，最起码收得到二...

日期：2014-08-30 16:05:37 点击：288 好评：2

几个月前，我怀着兴奋的心情拜读了托马斯弗里德曼为《纽约时报》撰写的《如何在谷歌找到工作》一文。这篇文章提到，谷歌公司高级副总裁拉兹洛波克介绍了谷歌在招募人才时寻找的核心特征。波克表示：就招聘的标准而言，考试成绩毫无价值我们发现，它们不能说明...

日期：2015-09-02 10:09:34 点击：179 好评：2

做HR十年，接到过一些高校的邀约，让我去给即将毕业的学生讲讲课。我问讲什么，校方答：就讲讲面试技巧吧。 身为一个面试官，这分明是让我自揭老底，然后再让人家拿我的矛戳我的盾啊。我义正言辞地回绝。 后来几经协商，校方重新定位成校企交流沙龙。以就业交...

日期：2016-09-01 17:03:59 点击：32 好评：0

我们在囧途之招聘历险记 谈到招聘，大部分人会觉得是一件无比简单的事情。尤其是程序员面试官，基本上是根据应聘者的简历范围问一些对应的技术问题，以应聘者答案的标准来判断是否录用，至于技术以外的咱真没想这么多。 可现实情况中还真没有我们整日在办公室...

日期：2012-10-20 16:24:19 点击：461 好评：0

做自己是通往成功的捷径， 你不要想着做这个、做那个，做回你自己 你就在以最短的距离和最直接的方式， 走向成功，终极的成功。 不必思虑太多，越简单越好， 简单是一只快速的...

日期：2012-12-16 20:53:23 点击：750 好评：14

1、曾国藩用人心得：广收、慎用、勤教、严绳。感触良多。俺理解：广收，心胸阔大，广纳贤才；慎用，用人量才，岗位不同，用人方式和标准不同；勤教，不遗余力，不留私心，教好下属；严绳，要有严明的纪律来约束下属。 2、一件事情，只有全身心投入去做了，才...

日期：2012-12-26 09:49:57 点击：728 好评：2

那一年，我被巴西里约热内卢马路边上的一棵树？吓了一跳！那棵树？足有两层楼那么高，树干粗壮挺拔，树叶宽大舒展。你说它像是个丰伟的壮汉也行，你说它像是个丰腴的美妇也行，总之是一派的丰满滋润，且青翠欲滴。只是，你粗粗看去，它是棵树；细细看来，它却...

日期：2013-01-23 13:09:46 点击：799 好评：1

1、历史的标点全是问号，历史的幕后全是惊叹号。 2、饭桌上批孩子，大人伤神，孩子伤胃，全家伤心。 3、学习不能超前，更不能速成，否则，孩子无童年，青年无青春，中年无乐趣，老年无安闲。 4、机会是一个区别英雄与狗熊的台阶，上一步什么都是，下一步什么...