人才招聘要先过家访关

　　人才招聘要先过家访关

　　不久前，一位好友在朋友圈里感叹人才招聘难，交流得知，他们银行半年前招聘的一名员工，近日因赌博被拘留。朋友说，幸亏这次发现的早，不然后果真是不能想象。朋友说，这个员工笔试和面试都很出色，但没想到他有“前科”，看来人才招聘有必要先过家访关。

　　银行业的性质就是和“钱袋子”打交道。招聘员工不仅能过考试和面试关，更主要的是能过家访关，通过家访，要清楚拟招聘对象的各种情况，看他的家庭情况，听亲朋好友对他的评论，了解他在学校或工作过的单位的表现，分析他的道德品质，打探他有没有涉及“黄、赌、毒、股、商、黑”的行为。只有文化和道德两个素质双过关，这样的人才能过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑。

　　做好家访，意义重大，一方面通过了解员工的性格、技能和思想动态，有针对性地确定教育、培养和发展方向。另外也能加强单位和家属之间的相互信任，拉近了管理者与员工之间距离。使家庭与单位逐步建立起信任的桥梁。(感人亲情日志 www.wenzhangba.com)

　　需要注意的是，做好家访，要责任到人，要和笔试、面试同等重要，不能走过场，做到谁家访，将来出了问题就由谁负责。另外，要注意家访纪律，家访不光是访人家素质品质，同样也是展示招聘行的形象，要阳光办事，不能暗箱操作。最后作为家访人员要做实家访的每一个环节，记好被访者的每一个情况，做到如实向相关部门汇报，确保领导正确决策，最终把那些遵纪守法、爱岗敬业和勤俭、忠诚、务实的人员选聘到行业中来。