基层实践才是选拔干部的试金石

　　培养选拔年轻干部是为了党的事业薪火相传、后继有人，而不是为了出几个大官。要通过成就事业来成就干部，而不能通过牺牲事业来迁就干部。干部年轻化不是“低龄化”。从有利于事业发展的角度看，班子的最优年龄结构是“老中青”三结合，这样才能实现以老带新、有序更替、良性循环。俗话讲“自古英雄出少年”，同时也讲“姜还是老的辣”，二者不可偏废。重视培养选拔优秀年轻干部，并不是说只使用年轻干部，对各年龄段干部都要坚持标准、同等使用。年轻干部的选拔使用要以优秀、成熟、真才实学为标准，不能以年轻不年轻为标准。年轻的“庸干部”不能用，年轻的“问题干部”更不能用。

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”基层实践是锻炼、考验和提高干部的“练兵场”。年轻干部要走扎实锻炼、艰苦奋斗、险难磨砺、优胜劣汰的成长之路。锻炼，就是在艰苦环境、困难条件下“火烤、挤压、磨砺”，而不是阶段性的练练手，比划一下，镀镀金，走快速通道。“速生木材做的扁担，挑不得重担。”越是有潜力、有发展前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干，决不能搞“保苗式”、“订单式”培养，更不能为了经历完整、履历好看，搞徒有虚名的“挂职锻炼”。(短篇哲理文章 www.wenzhangba.com)

　　“大浪淘沙始见金”。既要鼓励更多的年轻干部到基层、到生产一线和艰苦地方去经受考验、成长成才，又要注重选拔基层中善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀年轻干部充实党政领导机关。对于已经成熟的优秀年轻干部，要择优使用、及时重用。对特别优秀的要敢于大胆破格使用，但是要慎重破格、决不出格，不能借破格提拔之名行谋私之实，更不能违反干部成长规律搞拔苗助长。对后备干部，要实行动态管理，不能形成固定的储用体制。否则，会娇惯干部，结果适得其反。

　　在实践中培养选拔人才，更多的年轻优秀干部一定会脱颖而出，一个人才辈出、人尽其才的大好局面一定会精彩呈现。

　　(蓝色星空)