年底了，老板给你加薪了吗？
今日出场的年轻人：王酥酥
微报
升职加薪就在眼前，冲鸭！
老板都是吃硬不吃软的，使劲要。
是不想领年终奖了还是玛丽苏职场剧看多了？
先别生气。
我知道这一方的观点，很容易惹“众怒”。可我不想年底给大家洒一缸毒鸡汤，鼓动你们不计后果的冲向老板办公室要钱。
看题，工作两年月薪四千，给我们的信息是什么？这里的月薪四千就是个概念，一个平均水平但不算高薪的状态。（一线城市平均水平应该更高）
而我认为提加薪一定要谨慎，因为以下4点：
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从【时间】上看
要不要提加薪
这里指的是你的职场年龄。
入职两年基本只能算有点经验，半新不老。（港真，任何一个行业要自称有资历或者有行业经验，至少是三年以上。）
和酿了不几年没到日子的女儿红一样，尴尬期。在职场，是00后，90后，80后，70后一起PK，这就是无差别降维打击。
这特别像996争议，为什么都说工作焦虑却面对996无能为力？
当前的工资你不满意，却有很多人等着拿你这份钱。更可怕的是他们的学历经验和你不相上下，这就是劳动力的通货膨胀。
我表妹工作快两年了，每次这丫头和我长文诉苦的内容就是职场焦虑。
我像不像一个莫得感情的HR
我表妹这种焦虑，究其根本：能力不够出色，资历不够老道，可替代性太强了。
只要有梦想，上司就会向你投射欣赏光波，跪着唱征服，百万年薪在召唤。（你信？）
玛丽苏的嘴，骗人的鬼
短期内你在工作中的隐形收入要比实际收入重要。这个阶段【你学了多少】比【你赚了多少】重要三百倍。
最值钱的不是你这个月拿了多少，而是十年之后你值多少。
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从【薪资】上看
要不要提加薪
入职两年的你，薪水是四千。
单看薪资也能看出不少东西。
如果是程序员，律师，医生...一类技术含金量高，岗位需求大的工作，起步薪资或后期涨幅会遥遥领先同龄人。
或者是销售一类的工作，基本上处于业绩决定收入的状态，更不用主动提，赚多少就看能力了。
说白了，有的工作就是那种“干一年和干十年赚的一样多的”。
想想身边有没有这样的人，抱怨着工资不高，职业潜力和竞争力却严重欠费。
当初热搜上收费站大量裁员的新闻还记得吗？印象最深的是被裁员工悲愤的哭喊：“我都36了，青春都耗在收费站了。现在啥也不会了，我这下半辈子可怎么办？
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从【能力】上看
要不要提加薪
你有没有想过，为啥工作两年没涨过工资？
关于加薪，读者们在后台说的最多的不是提不提，而是：想提加薪，但我不敢。
为什么不敢主动提加薪？
人大才子，华政高材生，北大博士，西政辩论冠军，海归精英...一水的精英+学霸光环加持。
看了节目人人秒变行走的柠檬精，直呼：有人活成烂尾楼，有人活成CBD。
员工最大的误区就是，我足够努力就值得更高的薪水。从公司的角度，你的实力和业绩才是加薪的硬通货。
一个人对薪资的要求，反应了他内心对自己能力和付出的自信程度，以及渴望进步的程度。
可惜，很多人的自信往往经不起推敲。
提加薪前好好想：实力和业绩，足够让你开口吗？
和HR朋友聊这件事，她提到：有人离职后落差巨大，是因为错把平台的资源当成自己的能力。
我见过好几个新媒体的朋友，在大平台上舞文弄墨，被十万＋的光环冲昏了头脑，坚信自己是行走的摇钱树。可当他们离开平台，大多都“销声匿迹”。
真的，如果没有随时离职的底气（实力），就先别主动跟老板提加钱这件事。
说句得罪人的话，我们容易陷入一种自我感动的职业错觉。笃定现在的工资配不上自己的实力，却往往被现实打脸。
想要加薪，没问题。先问自己：凭什么？
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为什么不是老板主动给？
我打从心底里觉得，升职加薪这事就是老板和上司的活。
不是员工应该主动提，而是老板你该主动给我加钱啊！
老板应该及时了解员工的动态，进行符合双方利益的薪酬调整。这样也能避免员工的流失。（这才是双赢啊）
1、老板不是人
2、老板是个人，但他给不起
3、你还没达到老板的加薪预设
老板不是人的情况最好办。遇上葛朗台型抠门老板or画饼界大佬，主动要也是白忙活。这种极品老板就别和他BB了，拜拜就拜拜，下一个更乖~
第二种老板认同你，但目前能力有限。常见于创业公司或小企业，老板不是不想给，他是真·囊中羞涩。
我刚毕业就进了一家刚起步的创业公司，待遇上确实差了些。但老板会从别的方面尽可能补偿我们（例如假期和节日福利），这种情况只能：要么一起扛，要么体面告别。
第三种才最常见，老板早就给每个员工都设置了一个加薪预期。没加薪，可能就是你还没达到预期。（能力，业绩，工作态度...都有可能）
大多数老板都不傻，只是太聪明。他们知道留住人才的关键是人民币。（前提是你真的足够人才）
我不是拦着你搞钱，只是希望大家一定要“想清楚”。把利弊得失和大环境都想清楚，衡量自己的综合实力与业绩。
工作是自己的，千万别冲动。（PS：真非要提的等等周五，不草会给你攻略的）
最后问问大家，到底要不要提加薪呢？