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《工作力》读后感1000字

2020-08-30 19:50:02 来源:文章吧 阅读:载入中…

《工作力》读后感1000字

  《工作力》是一本由(日) 大前研一著作,中华工商联合出版社出版的平装图书,本书定价:29.80元,页数:242 页,特精心网络整理的一些读者读后感希望大家能有帮助

  《工作力》精选点评

  ●虽然有些理论已经不合时宜,但是总体还是挺有教育意义的。

  ●这是我的大前的第一本书,内容可以结构更像是由一些小段子拼起来的。

  ●ohmae-san的每本书都值得一看!

  ●大前研一是2.21的水瓶座,看来固定做还真适合做咨询顾问【结构化思考模式+另类人格倾向艺术家”+固定的习惯-不似基本座的服从现实约定俗成

  ●大前的每本书,水分都是有的。但是沙里淘金,每次都可以从中找到一两个点子、一两句话,反复揣摩。毕竟这个时代,若要站在食物链的最顶端,也就要向这些顶端的“生物们”学习了吧?

  ●1)要做T和π型人才,即通才之外还有一到两门专业技能 2)可以在稍远买第一套房,并非终生居住 先run起来

  ●囫囵看了一遍~看的不是很仔细。

  ●感觉算是在畅销书比较干货”的一本了,没有用大量的案例字数。像是个人剖析方方面面都说到了,非常诚恳,也有非常一阵见血的观点。最让我感触莫过于他的认真和在平时分分秒秒利用起来的时间

  ●和我读过的其他大前的书相比,这本书显得有些混乱,而且一贯的有水分,无聊时候翻过去就行了。

  ●工作多年后回头来看,职场入门书

  《工作力》读后感(一):3.5星,翻阅和买之间

  大前的书,出的很多。同一内容,在很多书中都有出现。从这个角度说,水分是有的。

  但是这本书结构还不错,把工作力分解为很多要素,都提到了。

  如果没有买过其他大前的书籍,那不妨买一本。

  如果买过其他书,翻阅即可。

  《工作力》读后感(二):奇怪翻译

  《商业周刊》跟《财富》什么的,都没翻出来,直接用英文,而NBA后面却加了一个框解释……

  如果想改变自己人生,应该怎么办呢?

  1)换一下与自己交往的人;

  2)改变居住的场所

  3)改变时间的使用方法。(P19)

  110213下外公

  《工作力》读后感(三):概念有的,内容太水

  不得不说书的标题都取得很好,整个标题结构非常完整,能激发你的好奇心看下去。

  但是真的看下去就觉得太水了。

  大部分内容都让人感觉是点到为止或者根本就是大相径庭

  作者把自己的成功经验一一列举是一个很好的替代经验的想法,但是基本看完脑子里就剩下作者是如何如何牛×,其他的完全就么印象了。

  《工作力》读后感(四):大前的高效工作術

  譽為日本的趨勢大師,大前對日本政府和國民的尖銳批評,無不以希望日本爭氣,振興國運為目的.很多日本出現的問題,其實也是發達國家所共同面對的,不過是程度有別.

  個人對這本書教授如何高效學習,提高個人競爭力的實踐方法最感興趣,而大前提出的學習法真有其獨到之處.例如,他建議的一種英語學習法,是把握乘車的時間,把自己想像成導遊的身分,講解窗外的風景.這樣的做法,除了很容易做到,也促使我們學習一些書本不會用到,但貼近生活的表達方式.他自己當年就憑這種方法,以一年時間考得導遊資格,得以帶團來賺外快,寓工作於學習.

  要分析社會趨勢,自然需要高度緊貼最新時局.無論多忙,他每天都堅持閱讀500條新聞.他的辦法是使用最好的新聞整理服務,素描標題和簡要,自行思考固中緣由.這點非常重要,是區別雜學與獨立分析的關鍵.一般內容的評論文章他不會儲存,反而有具體數字分析的他必定存檔,因為搞清楚數字對準確觀察非常重要.

  《工作力》读后感(五):认可书中的几个观点

  相信这种书在日本也是快速读物,因为很多原则都是概念性的东西,只看每章的章节题目就能知道作者的大致主张,因此还是略读的书目。既然是快速读物,又没有什么新鲜血液,那就只有2分了。

  商务邮件的原则:1、一次只写一个主题。这样的理念要求明晰的主题。2、写明白邮件目的,是回复?是执行?是知悉?3、使用密送功能——这个qq邮箱有分别发送功能。4、立即回复邮件。

  要突破“精神壁垒”,比如在众人面前说小便,这在我们的生活环境不是一件难事,但是日本人似乎非常克制——这跟演员雪球突破是一样的道理,去掉偶像的伪装,放开自己。

  构思规划的能力——举例说明、

  缩短会议时间的两大要点:1、对“议案”要根据判断而不是根据议论来决策。2、改革——判断会议的重要性——这是对高级管理人员的告诫,普通职员总是被开会。

  会议记录,一纸体现。这个理念不错,快速工作的秘诀。

  用“6W2H”来阐述自己的议案,what,why,who,when,where,which(比一般提法多了一个选择),how to do和how much(加了个预算,这也合理,金钱、时间、人力配置等等都算)。

  “可是”“但是”式的反驳令人讨厌。

  不要向部下吹嘘过去的成功经验。

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