【思想道德篇】 （三） 职员先进的思想道德品质对单位发展有什么

　　单位发展，靠职员的努力，职员的努力，靠先进的思想品质和高尚的道德品质引领。职员先进的思想道德品质主要包括科学正确的世界观，科学正确的人生观、价值观，优秀的中华民族信仰，崇高的理想、远大的志向、坚定的信念以及“真、善、美”的核心道德品质等。职员的思想道德品质直接影响着单位的发展理念、发展方向、经营措施等。有的单位领导不重视职员的思想品德教育，认为是虚的，对单位发展没有一点用；一些职员也反感什么理想、主义、理念，认为夸夸其谈，不顶饭用，不如讲一点实际的。这种认识是不正确的。如果人的思想道德品质出了问题，要么迷失人生方向，失去干事创业的激情和行为能力；要么不择手段，胡作非为，祸国殃民。

　　职员的先进思想道德品质对单位影响具体有以下方面——

　　（1）职员有了的正确世界观，就会在经营管理和工作落实、推广销售上，遵循“物质第一性，意识第二性”唯物辩证规律，制定激励机制，满足人性物质和精神需求规律；职员有了的正确世界观，就知道矛盾无所不在，无时不有，且用对立统一规律，发现问题，解决矛盾而前进；职员有了的正确世界观，就知道规律是不以人的意志而存在的客观实在，职员只能利用规律而不能改变规律。如果在实际工作中疯狂蛮干，导致工作失误、失败，就是不遵循唯物辩证规律的结果。

　　（2）职员有了正确的人生观、价值观，就会明白人生为谁活，怎么活？知道人生为己追求的“名利”，不仅符合人性自私需要规律，还要与国家的强盛、民族的复兴宏图大业紧密相连，并把真、善、美的道德价值观结合起来为社会奉献真实的爱；充分认识到个人追求的“名利”和本单位发展目标一致才有意义，与亲人朋友分享才有价值。

　　（3）有了优秀的中华民族信仰，才有精、气、神，才有包容忍让、团结协助、和睦相处的胸襟，才有自强不息，坚韧不拔、勇往直前的奋斗意志、目标、方向。

　　（4）有了高尚的 “仁”德，就利于单位上下团结，凝智聚力，和谐发展；有了高尚的“义”德，体现评先晋级，薪酬奖金的公正、合理、透明，就有利于调动职员的积极性和创造性。有了高尚的“礼”德，利于增强职员的责任意识、归属意识、感恩意识、荣辱意识，使大家爱岗敬业，以单位为家，任劳任怨；有了高尚的“智”德，职员就能用自身条件和单位机制，充分发挥聪明才智，敢为人先，创新技术、技能，探索单位发展新途径，利于单位人才辈出、可持续发展。有了高尚的“信”德：体现兑现承诺，童叟无欺；言行一致，光明磊落。单位上下关系就融洽通合，形成风清气正、互相尊重、互相信任的创业氛围；如果是企业销售员工就会对客户诚信报价和周到服务，赢得客户的好感和依赖，使销售市场进一步稳定和扩大，单位定会生气勃勃；有了高尚的“忠”德，职员就忠诚单位，敢于担当，全力以赴执行单位决定，为单位快出业绩，高效生产，创造利润奠定基础。有了高尚的“孝”德，能让父母获得物质赡养和精神慰藉，考验职员对单位服从、敬业尽忠精神。

　　总之，先进的思想和高尚的道德品质是职员的灵魂，决定着职员昂扬向上的精神状态和积极行为；职员的思想道德品质引领着单位的发展方向，主导着单位的工作作风，经营理念、工作思路以及方法措施，使单位驶向成功的彼岸。也就是说先进的思想和高尚的道德品质一旦成为职员的行动指南，就能使单位具有先进的指导思想，明确的发展目标，凝智聚力，坚定不移地推动单位可持续发展。职员的思想道德一旦成为单位干事创业的思想主旋律，那单位一定会风清气正，兴旺发达。