30岁转行HR，你想清楚了吗？

　　30岁转行HR，你想清楚了吗？

　　疫情肆虐全球的今天，中国防疫做的再好，也免不了境外输入的破口。

　　2020至今，春秋两季的热点新闻里，总少不了各个城市疫情频发的身影。不是这里出现无症状感染者，就是那里连夜紧急全员核酸，仿佛像季节性流行感冒病毒般，见怪不怪了，人们依旧照常上下班、出去吃喝。

　　然而，个别的行业还是受到了影响。笔者所在的教育培训机构，作为培养祖国花朵的地方，首当其冲，不给病毒的传播留机会，面临的只能是停课。

　　一旦停课，意味着当月的收入会大大缩水。根据这两年的趋势，春秋两季的其中两个月会停课。

　　其次，随着年龄的日益增大，在机构教师的职位上，竞争力优势已大不如前，虽然带班人生、满班率、续费率的数据很漂亮，但是岗位的替代性很强，年轻、活力充沛的小鲜肉一抓一大把。

　　最后，尽管机构教师的工作经验，足以让我考虑自己开机构，但现实情况是：一是没钱，而是疫情之下不敢冒险。

　　最后的最后，可能有人要问，怎么不考虑升职，向管理方向或是教研方向。不是吃不到葡萄说葡萄酸，真的没兴趣，自从离开了朝九晚五、周末双休的职场生活，渐渐就孤家寡人一个了。

　　因此，在社会大环境及个人选择之下，不得不再次思考自己的出路。那么，我该何去何从？

　　在入职教育机构之前，在企业里面工作过，对于各个岗位也有所了解。转行必定也是需要选择吃百家饭，易上手，同时又具有一定的挑战性的。

　　经过朋友推荐的职业性格测试，选择了人力资源，也就是从招聘起步。

　　那么，在转行HR之前，除了提前熟悉人力资源各个模块的实操知识，还需要具备哪些职场软实力呢？

　　01善于规划

　　无论是招聘计划、招聘流程、录用管理，都能安排地明明白白

　　02善于沟通协作

　　招聘团队内部，与用人部门、与老板能清晰沟通，承上启下。

　　03专业度高

　　HR专业能力要掌握，而且要有底线，坚定自己的专业立场，特别是在对待老板或者用人部门一些不切实际的招聘需求时。

　　04懂得复盘

　　每项工作完成之后，无论完成效果如何，只有进行复盘分析，才能在下一次完成地更好。

　　05实操能力

　　不只是嘴上功夫，优秀的招聘HR在具体做事的时候，可一点都不能含糊。在候选人考察测评、筛选面试等等方面，熟练掌握许多实用的工具与方法。