单位的两类人
单位的两类人
在单位工作时间长了，能够将人员大概分为两类人：一类人是每天都神采奕奕，精神状态非常好，工作也积极主动，热情高涨，领导指哪打哪，个人的思路清晰，无论手头事情多与少，都能毫无怨言，工作安排非常有计划，拢拢堆、排排队，孰轻孰重，哪先哪后，工作过程中，对于出现的各类情况，都能够及时请示汇报，事后能够及时汇报工作开展情况，确保事事有回应，件件有落实。领导交办的事情，能够做到绝对的放心。
另一类人刚好与之相反，无论是个人的原因也好，还是家庭的拖累也罢，这一类人每天精神状态不好，总是有各种理由和借口请假，工作消极，不是在推诿扯皮，就是在被动应付，但求过得去，不求过得硬。工作中但有稍不如意的地方，便牢骚满腹，指桑骂槐。这种人思想状态消极，负面因素多，工作既不积极主动，工作能力也不突出，遇到事情靠边走，看到名利争着上。同事不喜欢，领导看着也头疼。
第一类人经过时间的积累、岗位工作的历练，得到了大家的认可，也得到了领导的赏识，一般都是成为了各个科室的负责人，成为独挡一面的行家里手，在不同的科室发挥着重要作用。
第二类人则成为了第一类人的下属，或者是单位刺头一般的存在。做着无头痛痒的事情，每天混时度日一般，碌碌无为、得过且过。
实际上人的差距不是一蹴而就的，而是在人生的起跑线上就开始逐渐拉开差距，有的人在奔跑的过程中用尽全力，克服人生路上一个又一个拦路虎，虽然起点低、速度慢，但是懂得持之以恒、笨鸟先飞的道理，做到一步一个脚印，稳扎稳打，步步为营，不断向着更高的目标看齐追随，逐渐成为人生的赢家。
而另一类人，刚开始和其他人同在一条人生的起点上，但是个人后期的不努力、不做为，逐渐成为落后的人选，标准不高，走在后面，他们既没有奋起直追的勇气，也不具备迎头赶上的能力，只能在路上看着别人渐行渐远的背景唉声叹气。