保障待遇不能降
我所在单位今年经营不景气，财政资金上有一定的赤字。单位领导班子成员在开常委会的时候，有人提议，说把职工年终原来一贯先发的5000块钱，降到4500。这样，单位的资金难题就迎刃而解。
这时坐在旁边的一名副职领导提醒说：“领导，千万不能这样做啊。一个单位的职工，在政策法规允许范围之内，个人的福利如果没有超标，或者上级没有相应的文件来行文要求，万万不可降低员工的相关福利。你试想一下，今年单位给员工发了100块钱，明年发99块钱，肯定有人会骂，在背后戳你的脊梁骨，说你不关心职工的待遇和生活保障。但是，你发了101块钱，大家都念你的好，都会说你为职工谋福利，为职工着想。千万不能出现福利倒退的问题，除非是有明文规定和硬性要求。”
可以这样说，只要是在政策允许范围内，作为领导，就要尽量保证大家的权利和福利，只要是政策法规支撑，就要想办法将大家的相关待遇保障到位。如果因为单位的经营等各类原因导致资金周转困难，也要想办法保持原地踏步，维持现状也行，最好是在政策允许范围内有适当的增加。
在统筹全局的工作上，不论遇到暗礁风浪，还是前进的鲜花掌声，只有保证好职工对应的权利和待遇，才是体现出领导统筹全局的驾驭能力，体现出让大家心服口服的领导水平。