攀关系的结果
小陈在大家的眼中，一直是一个乖巧，口试伶俐的可爱的小伙子，几乎认识他的人都夸奖他。当然，也有例外，有人悄悄说他过于圆滑，有人偷偷说他像“墙头草”。他虽然听到了，但不以为然，他有他做人的一套，而且一直沾沾自喜。
他在单位里跟部门主任关系非同寻常，当然，这一切都是他花费了一番功夫换来的。自这位负责人到位后，小陈一直是鞍前马后，不仅在工作上如此，在部门负责人的生活上也是如此。这位负责人年龄偏大，已接近退休年龄，身体也不是很好。小陈的殷勤，给了他不一样的感觉。为了不让小陈过于辛苦，毕竟小陈在自己身上付出较多，所以凡是单位里较重的工作任务，较严苛的工作要求，主任都巧妙让小陈回避，而将一些较为轻松，能抛头露面，有利于小陈表现的工作都交给他。小陈在单位里似乎很春风得意，工作任务轻但获益多。大家虽然心里有些不服，但鉴于小陈跟主任的关系，他们也只是背地里发泄几句而已。
这样的时光差不多过了二年，主任距离退休年龄只余下一年半的时光。小陈正寻思着让主任在退休前给他提个级别，不料，上级考虑到主任的身体状况及工作能力，给了主任一个“退二线”的工作安排，并从上面派了一名年轻的干部下来。
小陈心中一沉，不仅提升级别暂时未能实现，原来轻松的工作状态也未能维系。不过他很快又有了信心，他想继续攀关系，以前跟主任仿佛是一种“义父”，现在跟新来的主任可以是一种“义兄”，只要打得下关系，一切都只是时间上延缓一些而已。
没有想到的是，新到任的主任特别重视员工的业务水平和业务能力，不管小陈怎么做，都入不了他的眼，甚至令他反感。小陈冷静下来一想，发现自己这几年因为“得宠”，业务能力弱了很多。他忽然想起一句话：“要想废掉一个人，那就让他闲着。”他对原来的主任泛起了恨意，但原来的主任是出于对他的“爱护”，是对他花费时间精力跟自己攀关系的一种“回馈”。