能力强的人为何没有成为领导？

　　在职场，我们经常看到一些非常能干的人。有时候一个人可以做几项工作，但是当老板想提拔一个人的时候，总是很难想到他们。

　　他们不够努力和专业吗？

　　我不这么认为。他们完全有可能缺乏这三种能力。

　　需要做出困难决定的能力

　　在古代战争中，将军做出的每一个决定都可能导致不同的结果，这可能导致胜利或彻底的毁灭。尤其是在危机时刻，是撤退还是进攻取决于将军的想法。

　　在那种情况下，对不良心理素质的估计是茫然的。

　　工作场所就像一个战场。要成为工作场所的领导者，你必须首先具备在压力下做出艰难决定的能力。

　　对于员工来说，可能没有必要考虑这个问题，做好自己的工作就足够了。然而，作为领导者，决策失误可能导致多年努力的失败。

　　作为一个领导者，你必须成为老板的“残忍的人”。例如，公司的新业务发展不顺利，需要裁员。此时，作为一名领导者，你需要裁掉你亲自培训过的人，甚至是你主动从其他公司挖来的人才。你如何解释你之前对他们做出的承诺？

　　没有勇气，你真的无法开口。它甚至可能变得非常僵硬，这可能会对你未来的发展产生不利影响。如果有人对薪酬不满意，也可能导致离职员工的投诉。

　　因此，没有这样的决心，普通员工不可能成为领导者。

　　02需要有能力看到全局

　　普通员工更关心什么时候加薪，谁加薪多，谁加薪少，公司是否会被迫加班等等，这些都与自己的利益息息相关。

　　领导者更关心公司推出了哪些新项目，吸引了多少客户，创造了多少利润。领导们关心公司的运作。

　　领导者把公司的事务作为自己的切身利益，他的价值会随着公司的发展而大大提高。

　　领导者更喜欢看到公司发展良好。

　　因此，如果你想成为一名领导者，你首先必须有一种像领导者一样的思维方式，这样你的领导者才能看到你的价值。

　　03需要“展现自我”的能力

　　所谓的“放开你自己”，意思是不要自己在那里做事情，而是抬头看看天空，让别人看到你在仰望天空。

　　当公司想提拔一个人时，老板会认为你很重要吗？

　　如果你的专业能力很强，但你的老板看不到你的能力，领导如何提高你？以前，有一位同事萧蔷，他通过不断“敞开心扉”成为一名领导者。起初，他和其他几个团队领导是一样的，他们都有可能成为新的领导者。但只有萧蔷经常分享整个公司，同时，他热情地帮助身边的同事。后来，他轻而易举地被提升为新领导人。

　　“展现自我”，让每个人都看到你的能力，这样你更有可能成为领导者。

　　如果你在工作场所努力工作，将很难提高工作场所的竞争力，你需要爬到金字塔的顶端。你爬得越高，你在职场的竞争力就越强，你的“替代性”就越低。