性格内向的人如何改善职场人际关系

　　在工作中，虽然努力工作，但还是吃了人际关系的亏。面对这种情况，我们到底该怎么办呢？

　　第一，人际关系在任何公司都很重要

　　对员工来说，做好工作当然是一项工作，但这只能使你成为一名称职的员工，想要成为一名好员工，尤其是从基层到管理职位，人际交往技能的要求自然会更高。

　　例如，互联网公司的程序员只需自己编程，就可以在家里完成，只要领导给出的指示足够清楚，甚至需要与同事交谈。

　　但是程序员的团队经理不能，因为这是经理的职位，经理不仅需要管理业务，而且要管理好人。

　　此外，任何公司的人际关系都是一样的，因为它是由组织的基本性质决定的。组织是由有生命的人组成的，每个人都会有自己不同的个性和想法，如何有效地沟通以实现共同的目标，这是我们应该努力做的。

　　第二，内向的性格并不等于坏的人际关系。

　　在我们的工作场所，也有很多成功人士是内向的，比如马化腾和雷军曾经是技术背景，不像马云，老师是天生的。

　　但他们也努力成为大企业人士，他们也是优秀的管理者。

　　可以看出，内向和人际关系不能完全等同。

　　内向的人如果想要处理好他们之间的关系，实际上是可以做到的：

　　第一，学会真诚

　　也就是说，在与人交往的过程中，如果你不多说话，也没关系，但至少你能感受到你的善良。大多数人都不排除与善良真诚的人交往。

　　第二，学会社交

　　社交这个词在工作场所真的很重要。尤其是在一个团队中，是他们自己团队的文化特征，作为其中之一，你总是特立独行，恐怕人们不会有亲密感。

　　第三，学会倾听

　　内向的人往往不善于表达，但不善于说这是技术问题，即使听得不好，也是态度和移情的问题。

　　如果同事和你聊天，你不知道该说什么，你最好是个倾听者，这也是对他人的一种尊重。

　　内向的人格也可以走职业发展的道路。

　　有些人说：我性格内向，天生就没有作为经理的天赋，难道没有职业前景吗？

　　我不这么认为。大多数管理者仍然是善于沟通的外向者，但这并不意味着大多数内向的人失去了发展的空间。

　　例如，许多现代企业为员工的职业发展建立了双重渠道，既可以采取管理渠道，也可以走专业化渠道。

　　内向的员工，如果他们认为很难改变沟通方式，那么就可以充分考虑到职业晋升的途径，同样也会闯出一片新天地。