你在公司价值怎么样？请个假就知道
在职场中，我们每个人都想成为公司里不可替代的人，希望自己能得到领导和同事的认可和重用。如果你想知道你在自己公司的体重，你不妨去度个短假，你会明白的。
当你准备请假时，你可以很容易地根据领导的态度来判断你在领导心目中的份量。
首先，请假时，领导关心你的同情，并要求你尽快回来。如果你在休假时遇到这种情况，这证明你的领导关心你，重视你。当一个领导愿意关心你的私事时，这表明你在他心中非常重要。如果你早点回来，他需要你。
第二，请假时，领导不要过分要求，允许请假。在大多数情况下，这发生在你休假的时候。这种情况至少可以表明，在领导的心目中，他并不重视你，认为你和大多数员工一样。
第三，休假时，领导会感到不开心。在工作场所，如果一个员工因为重要的事情请假，作为领导，通常可以理解的是，即使你说出了请假的原因，你的领导仍然不满意，这首先表明你的领导很无情，其次，他只是不太喜欢你。
在你休假期间，你可以通过你公司的联系人来判断你在公司的份量。
首先，在休息期间，领导同事也打电话询问工作情况。如果你在休息前安排好基本工作，你的同事仍然会不时打电话给你询问你的工作，并感到不安。这表明你在公司很重要，你的职位不能被别人取代。
第二，当你休息时，你仍然会得到一份工作。当你请假休息时，你的领导或同事会给你一些基本任务让你去做。实际上，领导不想让你请假。解释你是公司最基层的一只蚂蚁。即使你休息了一会儿，你也不得不挤压剩余价值，而领导人仍然认为这是理所当然的。
第三，休息期间没有工作的消息。在工作场所，生活和工作不能完全分开。当你请假时，你没有得到任何关于你工作的消息。不要心存感激，这只会表明你在公司是可有可无的，很容易被取代。没有你，任何工作仍会有条不紊地进行。
3.看看休假回来的情况
假期结束后，你可以根据你的复工情况来判断你在同事心中的份量。
首先，同事们可以热情地帮你交接。在工作场所，休息几天后，我经常感到与公司脱节。这时，如果同事能热情地帮你交接，就意味着你在公司很重要，每个人都尊重你。此外，这也表明你很受欢迎，每个人都愿意帮助你。
第二，抱怨和工作的冲动。如果你休假回来，一个同事会抱怨你休了一个长假，而且非常活跃，你很快就会失业。这说明你在公司和同事中的地位不高。每个人都把工作放在第一位，没有人愿意关心你的感受。
第三，我的同事都不愿意和我说话。如果你休假回来，你的同事们都在做自己的事情，没有人特别关注你的归来，这意味着你在公司的影响力很弱，属于普通工作和受欢迎的情况。最后，我想问你，当你要求在公司短暂休假时，你的领导和同事会有什么反应？