为什么老板不会站在员工立场看问题？
为什么老板不会站在员工立场看问题？因为老板关心的是公司的利益，而不是员工的利益
在中国的许多私营企业，老板的决策立足点是公司的战略或整体利益，不可能考虑员工的利益，甚至大多数员工的职位也不足以影响老板。
首先，老板是公司的实际控制人，虽然利润基本上是老板挣来的，但风险也是由他来承担的。
如果老板只考虑员工的地位，结果可能是公司的生存得不到保障，这对老板来说显然是不可能的。
第二，即使员工对老板的一些做法不满意，大事情也可以辞职，公司还可以离开员工，但老板的决策不当，造成整个公司的危机，也许每个人的饭碗都无法保证。
因此，我们经常会发现，有些员工对老板感到失望，但老板并不那么在意，实质上也是由双方的不同地位和角色决定的。
第三，员工的利益也是不同的，但公司的整体利益基本上是相同的，作为老板，他首先要做的是照顾大局，而不是照顾雇员的利益。
如果你不明白这一点，员工的心态就会变得不平衡，事实上，这可能不是老板的问题。
有些员工思考的问题，是很有限的，因为他们不站在老板的高度，有这么大的模式。
也许从员工的角度来看，有些事情是正确的。但把它放在公司的整个层次上是绝对错误的。
老板听到了员工的一些要求，没有做出承诺，这可能是为了判断员工的想法是片面的和不成熟的。
如果老板不清楚地解释这些事情，员工可能会抱怨，甚至会有抱怨的念头。但在某些情况下，老板不想解释，也许不方便说清楚。
我曾担任过一家国有企业董事会的秘书几年，我对此感到非常深刻。
例如，为了加强对业务部门的审计和监督，业务部门认为自己的工作更加繁琐和不方便，影响了它们的效率。
然而，管理层正在考虑整个公司的合规风险，一旦出现一定的业务违规行为，可能会对整个公司的经营资格产生影响。
但员工们总是认为自己是对的，没有考虑到遵守规定是每个人都应该做的。