跟领导相处 一定要做好尊重这点

　　在职场上，作为基层员工，如果他们想得到领导的青睐，他们总是以各种方式表现。有时他们在公共场所的表现甚至比领导好。他们认为领导人会高度重视他们。

　　事实上，这是错误的。

　　作为领导者，他们非常注重维护自己的权威。

　　作为下属，要想得到领导的赏识，除了能力强，更重要的是要给领导面子。

　　尤其是在工作场所，当领导在场的时候，不要忘了自己，也不要只是展示自己，忘记了领导的存在。

　　如果下属抢了上级的风头，对领导来说是最具威胁性的挑战。

　　所有的领导者都希望得到下属的尊重，而不是随意对待他们。

　　如果做不到这一点，后续工作肯定会给领导带来困难。

　　这与领导是否宏大、格局大小无关，但领导要顾全大局，带队。如果你让他失去了威信，他将来怎么管理这个团队？

　　以前的同事老徐就是一个很好的例子。

　　不管他什么时候和领导在一起，他都会维护领导的威信。

　　例如，和老板一起汇报工作，如果我们做了一些出色的事情，就会带来领导的想法和方向。

　　平时和领导在一起，也会注意聊天的语气和话题，偶尔会奉承几句。

　　领导在搬家或需要洗车时也会帮忙。他经常在下班后和领导联系。

　　果不其然，老徐被提拔、提拔了！

　　有人说这是奉承。

　　然而，从最基本的人性来看，不是每个人都这样做吗？

　　每个人都想被尊重，每个人都想成为杰出的领导者。

　　当然，在维护领导的尊严和权威时，也要注意含蓄和隐蔽，不能太露骨。

　　否则，会让人觉得你是个势利小人。

　　同时，也要注意保持领导的原则。我们不应该把维护领导权看作是权力的维护。领导即使犯了错误，也会继续遮遮掩掩，难免会造成不良后果。

　　在与领导相处的过程中，我们有时会觉得“领导不比这个”、“我的能力比他强”、“领导不称职”。这样的想法也更危险。

　　有了这样的想法，会影响你和领导的沟通和沟通，甚至影响你对领导的态度。

　　因此，在这个时候，尽量找出哪些领导值得欣赏，不要暴露他们的不满。

　　职场竞争激烈。同时，工作场所也是一个金字塔。你越往上爬，你的位置就越少。因此，成功总是属于少数人。

　　如果因为自己一时的气，造成机会的丧失，也许，永远不会有这样的机会.