为什么你的老板不想给你涨工资？
最大的95后今年25岁，入职不过两三年，却已经积攒了不小的“名气“。
很多老板和HR不得不在线“吐槽”：这群年轻人的离职率实在太高了......
可以理解，刚从学校踏入社会的这个阶段，谁还不是摸着石头过河的。
夫人今天特意搜集了那些职场新人最关心的问题，并一一给出一个职场老鸟的诚恳建议。
一二线？三四线？还是十八线？
有人说大城市好。
但，大城市也不好。
小城市的好，好就好在两个字——安逸。
生活更稳定，生活压力小，你想买房付个首付或许还能靠家里支援。
无论大城市，还是小城市，没有绝对正确的选择，只有相对适合的选择。
请务必“冲动”一次。
选完了城市，下一步就是选平台。
但你不得不接受一件事——在大公司，大部分刚入职的新人，通常要长时间扮演一颗“螺丝钉”。
再看小公司，它最直接优势就是，你可以直接和老板对接，能力突出的新人有可能在关键环节发挥作用，甚至可以发展到管理层。
但小公司确实不稳定，甚至说不上哪天就倒闭了。
除此之外，它的福利也相对没那么健全。
选大选小？
那去小团队更容易实现。
大公司稳定、好听，赌一把小公司，有跟着公司快速成长的可能性。
只是，我们要搞清楚：选大选小，在于你追求的是什么？
专业需不需要对口？是每年都有人问的问题。
这个问题，真的不重要。
当然，你从中文系毕业后，去应聘程序员，这种“自杀式应聘”不列在考虑范围之内。
如果你学英语的，想去做媒体，学经济的，想去做管理，both fine。
专业不对口，有时还能突出你的跨专业优势。
而选行业，是你人生中面临的第二次志愿填报。
这个也没有绝对适用于所有人的依据。
依靠兴趣？依靠风口？甚至简单粗暴看钱？
以上，都可以列为选择依据。
你追求快乐，那就选符合兴趣的行业；
你想尽快改变家境，帮扶家人，那就找收入高的；
你疲于社交，懂技术，那选话少的技术岗位；
......
选行业，主要看什么行业能满足你的“需求”。
只提醒一点，选行业的理由，最好不是你最近看了哪部热播剧，剧中某行业看起来光鲜亮丽，高端大气。
某些职场剧中，那些让真实从业者满脸问号的职场设定，不具备参考价值。
互联网让信息高度流通，你完全可以从多种途径，获得和行业相关的真实信息。
收入重要么？
如果一上来就有leader和你说：新人嘛，不要那么看重钱，慢慢来，工资以后会给你涨的。
这句话，你只听几个关键字就行了“不要看重，以后慢慢”。
老板们当然都想最大程度的压低员工工资，好让自己获取最多的中间利益。
收入重不重要？
抛开家里有矿的人，薪水相当重要。
当然也不是让职场新人们，上来就坐地起价，好高骛远。
而是一定要擦亮眼睛——仔细衡量你的收入是否符合同行业新人的水平范围？是不是和你的工作量能力成正比？
你和老板之间是劳务关系，不是慈善关系。
你的付出，自然要收获合理的回报。
如果一个公司里有过突出贡献的“老人”都没有获得涨薪，那这家公司大概率是“画大饼”充饥的。
一般来说，只有让自己不断成长，成为公司的核心员工，为公司创造更多的价值，才是老板给你涨薪的根本动力。
反观如果你在一个公司里既得不到成长，老板又只跟你空谈梦想情怀，不涨点实际的工资。
那真就是职场“耍流氓”。
“钱”“名”“爽”我们总要图一样嘛，否则上班干嘛呢。
但也不要有所谓你给我两千块，那我就在这摸鱼跟你死耗的心态。
与其这样不如早点换工作，否则长期下去只会让自己失去职场竞争力。
职场社交是不是真的很复杂？
有人或许是看太多职场剧了，以为真实职场遍地都是尔虞我诈➕勾心斗角。
职场关系真的这么可怕么？
不一定。
不排除，有些企业有抓马内斗、站队、小团体的办公室设定。
很多公司，同事之间的关系还是相当Peace and Love的（即便有不满，成年人也不会挂在脸上
同事和同事，保持成年人的体面和拘谨并不难。
但同事之间，尤其同级间，确实存在竞争关系。
说到竞争，要提到一个新概念——“内卷化竞争”。
比如，本来规定7点下班，但总有人非要9点走。
这样自愿加班的人，让更多人不好意思抬屁股离开工位。
他们带动了更多人一起加班，老板可最爱看这种氛围了。
通过和同事比较工作时间长短，挑起一种“恶性竞争”。
实际上，这种无聊的加班竞争不一定能带来多大价值。
刚入职的新人很容易感到困惑：我要不要和大家一起留下来加班？要不要融入大家？
回答这个问题，要先摸清楚，你所在公司的“文化氛围”，以及你能不能适应和愿不愿意留下。
公司文化有很多种：狼性文化、家人文化、平级文化......
如果你十分想留在这个公司，除非可以任性到能力很突出，否则适当融入公司氛围，能让你留下的概率更高。
因为公司判断一个员工对自己的价值，有时也不是能力单一要素，稳定、肯吃苦、好沟通…都是要素之一。
当然落到根本，还是你自己究竟留下的意愿有多高，愿不愿意为了留下而做某些妥协？
落到个人社交层面而言，同事间也是会有真心好朋友的。
就算普通同事，大家一起互相学习，公平竞争，才是良性社交。
不要一上来，就玩自认为聪明的小心眼，这才是职场关系的禁忌。
身份的变化产生的焦虑
进入社会后一两年，身份的变化一定会引发一系列的不适应。
这种不适应，多半是心理层面的。
迷茫、煎熬、甚至崩溃，都有可能。
你不是一个人，每个刚步入职场的人，都会经历这样一段或长或短的过渡期——
工作好累，钱不够花，刚到账的工资，转手就转给房东......
职场上，得经得住领导和甲方的双面夹击，还要协调好同事关系......
下班回家和爸妈打个视频电话，他们开始“啰嗦”你的生活问题、感情问题......
当太多外界因素同时施加在你身上，你终于感受到——
生活还是对你这只小猫咪“下狠手”了。
一种身份上的转变，让焦虑在你的脑海里发芽。
你肯定会问：那如何调节、克服这种不适应？
如果，焦虑没给你身体带来特别大的影响，那也不需要太过于忧心。
慢慢去调整自己的心态，把这些情绪当成要迈过的磨难，去克服。
如果，你觉得这个坎真的让你崩溃痛苦，那也不必强撑着，要及时像朋友家人、甚至心理疏导师寻求帮助。
焦虑虽是常态，但它确实需要被重视起来。
裸辞or找好下家再辞？
上周，微博上关于“年轻人裸辞需不需要冷静期”的话题火了。
网友们热烈讨论：如果结束一段婚姻需要冷静期，那结束一份工作呢？
裸辞，流行于年轻人中的一种和上任工作say bye的方式。
诗意的辞职理由，演变成了一种可以跟风的时髦。
各种“炒老板”的骚操作，在不少95后看来酷极了。
裸辞到底是不理智，还是真性情？
在夫人看来，这要分情况讨论。
如果你经历了领导的职场PUA，觉得痛苦不堪。
那裸辞，没错，不辞职你等什么呢？
如果工作威胁到了你的身心健康。
有了抑郁症，你可能要花一年甚至更久调整自己，那才是得不偿失。
但如果你只是遇到了困难，或者有不爽的小情绪，遇到了坎儿就裸辞，不理智。
离开确实会让你一下子轻松，但你只是暂时躲开了问题，问题没解决，只会挤压得越来越多。
你在这份工作碰到的坎儿，下一份依旧会碰到。
因逃避裸辞，实在是冲动。
尤其在你存款数额几乎忽略不计的状况下。
当然，现在有很多聪明人，选“骑驴找马”式跳槽。
这种换工作方式，对于新人而言，才是更安全稳妥的选择。
人人都需要做副业么？
本职月入8k，副业月入2w➕。
各种靠副业致富的故事，让这届年轻人的心变得躁动不安。
代购、写手、卖课......
现在有太多副业可供我们选择了。
但你真的适合做副业么？
考虑这个问题时，先问问现在的自己——
在你目前的岗位上，你的成长空间能有多大？
以及你的工作够不够饱和？（作为社畜的你，有那个闲时间么？）
如果，你的本职工作已经有足够大的晋升空间。
为了多赚点钱做副业，有可能得不偿失。
最后，两样都没做好。
但如果你自身的工作没办法给你太多成长，你想改变。
相比做副业，不更应该考虑换工作嘛？
当然，如果你工作没有那么饱和，同时你又想拓宽自己的财路。
亦或是，你找到了特别感兴趣的行业，不敢冲动上手，想从副业开始尝试。
这些情况下，搞点副业自然可以。
最重要的是，我们需要在让人眼花缭乱的副业故事中，保持清醒。
别被理财课、考证广告牵着鼻子走，猛割韭菜，就对了。
和大家分享了以上8条职场干货。
只是帮大家把问题放在台面上，再去和问题对话。
就像前面说的，大家选择在哪里上班，“钱”“名“”爽“总要图一样，具体哪个是优先级就要看自己了。
但终归落到最后，你的职场路究竟能走多远，实力和选择才是硬道理。
当然如果夫人今天提到的建议，可以让你少撞一个南墙，就更好了。
监制 / 费加罗夫人
编辑 / J
插画 / money、甜心
微博 / @费加罗夫人