多余的那个人
文/赵元波
有个年轻人去参加应聘，一路上过关斩将，从一众应聘者中脱颖而出，在最后面试的两个人中，主管要从中选择一人成为公司的正式员工。
面试时，主管摆出了一份策划方案，并且跟他们说，这份方案就是他负责策划的，要他们两人对这个策划方案发表各自的看法。
同去面试的是一位女士，这位女士就按自己的理解，对方案中的一些不足提出了自己不同的看法，她的看法挺尖锐，听起来有些刺耳，甚至，这位女士直言不讳地说，要是她成了公司的员工，根本就不赞同这份方案，她会说服老总否定这一方案，说得这位主管脸上红一阵白一阵的，场面很是尴尬。
轮到年轻人发表自己的看法了，鉴于刚才的那种难堪的局面，年轻人放弃了自己的看法，完全迎合主管的意思，把主管的方案说得完美无缺，尽善尽美，毫无破绽。看得出来，主管的脸不是那么紧绷着了，还时不时地点了点头。年轻人甚至感觉得到，这次应聘非他莫属，已是板上钉钉的事儿了。
等宣布结果时，年轻人大吃一惊，主管选择的是那位女士，他的解释是这样的：做事情，你一味地迎合别人，跟别人一样，只能说明，你毫无主见，再进一个这样的人，只能是多余的了，公司是不会白白养一个多余的人的。