别在这3个时候去汇报工作，领导很讨厌

　　工作做得不好，不如汇报得好。

　　在职场中，汇报一直是一个至关重要的环节，可能会直接影响到你以后的职业发展和升职加薪。说“一战定生死”并不为过。

　　关于汇报，很多人关注的是“如何举报才能让领导满意”，往往忽略了一个更重要的因素，——次！

　　在对的时间做对的事，事半功倍。但是，在错误的时间，即使做对了，也会死的很惨。

　　报道工作也是如此。千万不要在这三个时间点汇报工作。好事会变成坏事，只会让领导讨厌，得不偿失。

　　01.不了解情况就不要汇报工作。

　　没有人傻到不了解情况就向领导汇报，但是很多人连“不了解情况”的情况都不知道！

　　嗯，有点尴尬，说得直白点。

　　很多人汇报工作的时候都觉得自己对情况很清楚。但是当他们把该说的都说完了，领导问了一些“超一流”的问题，他们就懵了，整个人就像电线杆一样站在那里，一句话也没说。

　　这是典型的“不了解情况”！

　　在你汇报工作之前，你必须把所有的情况都弄清楚。有什么问题就问清楚。永远不要假装理解他们。最稳妥的方法是和团队中每个小组的领导沟通，问他们应该什么时候，直到你什么都明白了，再向领导汇报。

　　02.当领导心情不好或者精神状态不好的时候，不要汇报工作。

　　在职场，当老板心情不好的时候，你不会打扰他。

　　就像谈恋爱的时候，女朋友来例假的时候你不调戏她。

　　然后，工作的时候，千万不要在领导心情不好或者精神状态不好的时候汇报工作。

　　领导本人心情不好或者状态不好。他怎么会对听你的作品感兴趣？他只会觉得你无聊，觉得你没眼力，然后他所有的委屈都发泄在你身上。就算你的工作完美无瑕，他肯定有办法在一个鸡蛋里挑骨头，故意给你一根刺，你后悔也来不及。

　　在职场中，当领导心情不好的时候，最好的处理方式就是保持沉默，悄悄躲在一边，等待风波过去，然后找机会沟通。

　　03、越级沟通，不去汇报工作

　　职场是有规矩的，一级一级往上走，除非万不得已，不要越级。

　　作为领导，都希望得到下属的尊重和爱戴。如果你去越级沟通或者汇报工作，领导会觉得自己的权威和地位受到了挑战，肯定会对你产生负面的想法。以后给你添堵是有道理的。同时，如果你向大领导汇报，大领导也可能对你有不好的印象，认为你是一个没有规矩的人。另外，大领导的作风和性格，你能感受的很清楚，你去上面报道，不小心踩了雷，但是弄巧成拙。

　　在职场中，与领导沟通时，不仅要注意方法，还要把握好时间点。在正确的时间做正确的事。