《我看职场》读后感摘抄

　　《我看职场》是一本由黄若著作，中国劳动社会保障出版社出版的平装图书，本书定价：58.00，页数：217，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《我看职场》读后感(一)：值得一读

　　职场其实是一个小社会，初入职场的小白若是能读一读此书，相当于站在前人的肩膀上向未来瞭望，肯定是有助于自己的成长和发展的，若是因此能比同龄人少走很多冤枉路，就相当于在人生的道路上占了先机。曾有人说过，人生的差别很大来源于对生活的思考，同样的经历却会有完全不同的感悟，这些都是需要时间去磨炼的，或许在很多年以后，我们也会悟出相似的道理，但那些愿意把自己的经历和所思所悟展示给大家的人，值得为之鼓掌。

　　《我看职场》读后感(二)：前人的足迹是后人的教材

　　采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。

　　同置一间茶室，一起谈说天地，讲述职场曾经发生的事情，分享各自感悟，在深浅不一、结局各异的足迹里，领悟职场。

　　在搏命的年代里，当我们困惑时，不妨停下来，想一想：自己想要什么？怎么实现自我价值？

　　时光依旧，初心不改，抓住当下的机会、光阴，让自己的职场旅途更为宽广、充实、附有成就感！

　　《我看职场》读后感(三)：黄若带你成为1%的人

　　1%的人决定自己的命运，99%的人命运被别人主宰和决定; 1%的人知道自己要什么，99%的人随着热点走; 1%的人行走于自己计划的轨道上，99%的人跟着人群的方向走。 当一个人养成1%的思维习惯和做事风格的时候，他和处于同一个起跑线的伙伴们相比，区别在于给自己安装了一对提速的风火轮。 所以，不要在多干活的时候觉得吃亏，历练的财富属于自己，十次默默无闻，总有一次被记住; 不要把时间花在成功人上的花边新闻上，哪怕那是再精彩的人牛，都跟你无关; 不要忽视任何一个小细节，每做一件事都是积累，被人赏识是个额外奖励，即便不为人知，你也多获得了一份知识或者技能。 这是《我看职场》里的一段原话。 也是作者黄若的亲身体验，并且最终成为大型企业高管的成功秘诀。 说起黄若是谁，大家可能还一知半解。但是他的履历堪称辉煌。 他曾是泰国易初莲花、德国麦德龙、荷兰万客隆、中国北京华联知名零售企业高管 曾是阿里巴巴集团副总裁 曾是天猫商城创始总经理（在天猫刚刚萌芽，发展没有淘宝迅猛的时候，他就一直看好天猫的市场前景一定会超过淘宝。这是他的市场敏觉性） 曾工作于澳大利亚、泰国、菲律宾、德国、法国以及中国。 他就是黄若 也是我们这本《我看职场》的作者 开篇那段话，黄若举了一个他亲身的例子来佐证，在他工作初期，也只是一个超市小小的夜班基层员工，每天辛苦搬砖，本来是三个人一组来完成超市的补货，但是中途一个小伙伴离开了，另外一个人是工头，后期工头还因为家中有事总是会提前离开，导致三个人的工作都落在了黄若一个人的身上，但是黄若并没有抱怨或者是甩手不干，将近两个月的时间内，依旧默默努力将三人份的工作加班完成，甚至没有人知道。直到有一天超市大老板不知道什么原因在凌晨一点的时候突然来到超市（其实那个时候夜班员工应该下班了）看到只有黄若一个人干活时，老板留下来和黄若一起把那天剩下的活做完了。几天后，由老板推荐，黄若成为了实习经理，这也是他走向管理阶层的第一级台阶。 人生有时候就是需要这么一个机会吧。但是这个机会黄若也是辛苦了两个月才等来的。放弃很容易，但是坚持却让人敬佩，并且终有一天会被人看到。 图片 而现在的职场，大多人都是完成分内事，如果多交代一点其他的工作，可能都会换来职场人的抱怨和不满。这可能也包括我，所以有时候应该反省下自己，要做99%的人碌碌无为，还是成为那少数的1%。 黄若用他亲身经历的各种事例向我们分享了他作为面试官对于优秀的面试的要求和理解，甚至也有他被面试时，他向更高阶层的面试官展现的自信和专业能力，并成功录取的经验。每一次经历他都娓娓道来，对于作为普通职员的我们，或者是初入职场的小白，都能够起到指路明灯的作用，那些被我们忽略掉的小细节，也可能是职场上的胜负手。 比如你的桌面是否整洁， 你眼里有活么， 一个小小的日期竟毁了整个方案？ 如何和上司发微信， 职场犯错，你是先承担错误还是先推卸责任 如何成功的提涨薪 面试黄金三分钟该怎么做 甚至在电梯里和上司独处怎么办等等 黄若都在书中向我们给出了他的答案。 书中黄若提及了一句很简单的英文句子，但是我看后深有感触。 you do not have it if you do not know it（你都不知何物，说明你不曾有过） 换个角度说，有些事物，你都连知道都不曾知道，更不用谈及拥有了。就比如说高管的思维，像黄若这样成功人士1%的思维是如何思考和处理事情的，我们因为没有遇见过，只能处理我们遇见过的事情，但是那些不曾知道的事情，黄若会在书中为我们提及和科普，学会这1%的思维，也会是我们人生成功晋级的密码。 我相信黄若的这本书《我看职场》会给大家一个新的角度看待职场，接受职场，并且在职场中更加的游刃有余。

　　《我看职场》读后感(四)：职场精英没有秘密，他们只是做到了

　　合上黄若老师的新书《我看职场》，有一种“不过如此”的感觉，书中所讲的道理都似曾相识，但是对照作者的经历一看，才明白自己差得太远，知道而未做到，并不是真的知道。而像黄若这样的职场精英，也并非掌握了多么惊人的秘密，他的过人之处在于，他去做并做到了。这本书里所写，大多是作者由实践所得，是他的真知。

　　1 你是破坏大环境的人啊

　　本山大叔有一句话在网上广为流传：

　　恐怕谁都不愿意承认自己是破坏大环境的人吧。正常的吐槽要有，不过多说无益。黄若年轻的时候，曾在超市零售店工作，工作时间很长，活儿非常辛苦，所以同事们下了班喜欢去酒吧休闲，黄若也喜欢，不过他做了不同的选择。

　　他报了个职业技能夜校，和我们现在有些人报网课的意思差不多，不过黄若是真的去上，周一到周五上课，周末做作业。当时他还给自己立了个flag：5年不去酒吧。

　　这个flag有没有倒作者没提，但是他凡尔赛地说：“等到我可以随意出入酒吧的时候，那些曾流连于酒吧的伙伴们，如今大多面临下岗和找工作的窘境。”

　　说起来风轻云淡，但是“那些伙伴”后来的感慨一定是：我太难了。现在环境不好啊。

　　当事人说起来，你可以当笑话听，轮到你，你一定笑不出来。很残酷是不是。

　　这就是：吃不了学习的苦，就要吃生活的苦。

　　最近刘润也在写文章讲，35岁看成长，35岁之后再看收入。背后的思维都是长期主义，是延迟满足，也是黄若讲的1%思维。只有做，才有机会成为1%决定自己命运的人。

　　2 两口子旅行为什么不坐同一趟飞机

　　黄若在书里说到这样一件事，孩子18岁之前，他和太太两个人出门旅行，如果遇到坐飞机的情况，两个人从来不坐一趟飞机，直到最小的孩子长大成人，才“同乘一架飞机、相邻而坐”。

　　听起来就觉得麻烦是不，换做是我，经过这一通折腾，到了旅行目的地，欣赏风景的心情可能全没了。可是黄若坚持这么做，他的道理很浅显，心安。

　　这其实是风险意识。但是我们很多人遇到同样的情形，可能很少这样做吧？

　　在跨国公司，五六个高管到一个地方开会，都要分不同的航班，因为两个航班同时出事的概率更小些。大公司往往承受不了多位高管同时出事的后果。孩子能承受父母同时出事吗？不能，可是他们又能怎么办呢？所以父母自己降低风险，做好风险控制，就是正确的选择。股神巴菲特说，我从不和高手打牌，除非我要和他们学习牌技，因为我不想和概率做对。

　　我曾试过和高手打牌，结果输得裤儿没得——后来我就信了巴菲特的话。

　　作者讲的这种情形可能离很多人有距离，但是职场风险却无处不在。不和概率做对，也许是我们可以从黄若这里学到的重要一点。

　　3 同事特别奔放怎么办

　　奔放不碍着别人，啥事没有。但是在办公室，就会遇到尺度问题。

　　黄若讲到这样一件他经历的事。做高管时，有一个女下属经常要来找他汇报工作，这很正常。但是递文件的时候，这位下属总喜欢隔着桌子递，这样就得弯腰。夏天天气热，这位下属还会把上衣的拉链往下拉一拉，衬衣的扣子再解开两颗。黄若很苦恼，和人直说吧，感觉不好，不说吧，自己又觉得下属的做法不妥。后来他终于想到一个办法，就是这位下属来汇报工作的时候，他就把门口开放工位的秘书喊进来一块讨论，如是几次，那位下属的行为就改观了。

　　这也算一种管理智慧。下属汇报工作一定要秘书参与讨论吗？不一定吧，但是老板叫秘书来，一定是有用意的，自己揣摩吧。事情的本质在于知情权的扩大化。比如，我们上学的时候，如果犯了比较严重的错，班主任会让我们写检讨书并当着全班同学的面念出来，这是一种惩戒手段，为的是让我们长记性。反过来，缩小知情权则可能是一种奖励，把旁人支开，对你面授机宜，通常是老板信任你，即使批评你也是做了最大程度的保护。

　　职场就是这样的地方，什么人你都会遇到，所以还是需要点生存智慧。这样的智慧，黄若在书里写了不少，推荐你看看。