《何川讲透升职加薪》读后感100字
《《何川讲透升职加薪》》是一本由何川著作，台海出版社出版的平装图书，本书定价：58，页数：248，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《《何川讲透升职加薪》》读后感(一)：想要升职加薪，其实没那么困难
做了十多年的HR，受理了无数的升职加薪申请，也曾为自己的升职加薪与老板斗智斗勇，有时顺畅，有时受阻，最开心的莫过于被突然通知高升。
现在回想起来，晋升、维持或是降职，从客观来讲都符合当时的情况。尽管有人会说职场人际关系太复杂，很多人都受到了不公平的待遇。
其实，公平二字从来都不是绝对的。每个职场都是一个微缩版的小社会，形形色色的人融合在一起，不都是在拼命往上爬吗？
想要在职场上成为那20%的人，有些道理和原则要做到心中有数。
《何川讲透升职加薪》这本书就为我们提供了行之有效的方法。读完后你会发现，升职加薪，其实并不复杂，也没有那么困难。
作者何川是知名职场教育机构插座APP创始人，这本书不仅系统地讲解了升职加薪的方法和步骤，还提供了详细的跳槽技巧和面试谈判策略。
本书分为七章，分别讲述了“升职加薪七步法”：第一步：理解薪酬绩效；第二步：盘点工作业绩；第三步：制定升职加薪计划；第四步：正式申请升职加薪；第五步：评估换工作的时机；第六步：判断新工作是否靠谱；第七步：做好面试和薪资谈判。
每个章节都使用了大量的实际场景和案例，无论是对职场老手还是新人都具有行之有效的借鉴意义。
在每章的末尾，作者还贴心地用思维导图进行总结，方便读者进行记忆。
书中有很多金句值得每一个职场人多读几遍，以下分享几条：
在职场十几年，听过很多抱怨：“为什么我那么努力，却一直得不到升职加薪的机会？”读完这本书，或许你会明白职场所谓不公平的由来，也确定正在职场中打拼的你对于晋升开始有了清晰的思路。
衷心祝愿每一个为梦（xīn）想（ shuǐ）努力拼搏的职场人，在理解了升职加薪的逻辑之后，能够乘风破浪，平步青云！
作者简介：潇湘薇子，若我的文字偶尔能给你带来一丝慰藉，便是我最幸福的时刻。
《《何川讲透升职加薪》》读后感(二)：升职加薪难吗？|看过了这本书，心中已有了答案
作为职场人，升职加薪总是一个绕不开的话题。辛苦打拼，为的是能够在工作中取得一番成绩，获得公司和领导的认可，期待有机会走向更高的职场目标。但现实很残酷，能够如愿升职加薪的职场人，往往只是少数，那么应该如何处理好工作中的“升职加薪”，这个关系个人成长、家庭幸福、发展期盼的重要阶段..
作为职场人，升职加薪总是一个绕不开的话题。辛苦打拼，为的是能够在工作中取得一番成绩，获得公司和领导的认可，期待有机会走向更高的职场目标。但现实很残酷，能够如愿升职加薪的职场人，往往只是少数，大多数人都是一边默默努力，一边无奈地选择“躺平”。
为什么会这样？一个直接的原因是很多职场人把升职加薪这件事，看得过于简单。总认为，只要自己做的好，公司和领导就会看的见，自然会主动给自己升职加薪；要么在心态上被动消极，甚至还经常和一些关系亲近的人抱怨“不管我怎么努力，公司都不给我机会”。
我们年轻的时候，不少人会有年薪百万的梦想，认为并不难实现，但是当工作5-6年后或许会发现，这样的想法有点不接地气，能到达这样收入的，只占人群中的少数，2021年全国薪酬调查数据显示，受访者平均月薪超过万元亦然很难.
伴随物价上涨，高房价，子女教育、老人赡养等费用逐年攀升的社会问题，努力工作已成为现代职场人主要的收入来源，对于“升职加薪”这个现实问题，难免被寄予很大期望，不少人会被动的等待加薪，但这样的概率不高，或者升职加薪的比例有时也无法达到心理预期。其实，升职加薪是自己的事情，关系到个人的准备，更关系到相关领导和用人部门的协作配合。
那么应该如何处理好工作中的“升职加薪”，这个关系个人成长、家庭幸福、发展期盼的重要阶段，《何川讲透升职加薪》一书中具体给出了答案。书中将升职加薪系统性地概括为7个步骤：
第一步骤：理解薪酬绩效
想要谋求更高的职位及薪水，必须先弄清楚，企业是如何设计薪酬绩效的。
第二步骤：盘点工作业绩
工作业绩，是企业衡量一名员工能否升职加薪的最重要的核心指标。
第三步骤：制定升职加薪计划
首先，要明确升职加薪的具体目标；其次，要准备一份详尽的行动方案。
第四步骤：正式申请升职加薪
有了准备充分的计划，再按照明确的步骤，一步一步完成申请工作。
第五步骤：评估换工作的时机
通过前四步的争取和努力，如果内部机会不理想，也可以考虑外部机会，也就是很多职场人都熟悉的“跳槽”。当然，换工作一定要重视时机的选择，无论你的能力有多强，或者心态有多好，都不要想换就换。
第六步骤：判断新工作是否靠谱
缺乏经验的职场人，面对机会，第一反应都是薪水高不高。其实，判断一份工作好不好，薪水并不是最重要的，《何川讲透升职加薪》书中具体给出了相应的评价标准。
第七步骤：做好面试和薪资谈判
经过理性客观的评估，如果我们认为一份工作机会确实很好，那最后要做的就是在面试中拿到满意的薪水，同时也需要了解面试策略和相应的注意事项。
对于每个职场人来说，升职加薪的机会不仅是长期存在的，而且是公平的。前提是首先要重视提升自己的真实能力，并选择合适的时机主动争取升职加薪。
无论是准备进入职场的在校大学生，还是刚刚参加工作的职场新人；无论是工作多年但发展不顺利的职场“老黄牛”，还是公司重点培养的管理骨干；无论是想在短期内提升薪水，还是想长期获得晋升机会，《何川讲透升职加薪》这本书，不失为在人生重要发展阶段的一个重要参考，升职加薪是自己的事，要学会对自己负责。
《《何川讲透升职加薪》》读后感(三)：为什么哪怕你做得再好都涨不了工资？想升职加薪就得明白它的机制
很多人都会抱怨：为什么每天累死累活工作几年了，工资却依旧没有什么动静，有时候还各种调整薪资绩效。不管你做得有多好，似乎也没超过“那条线”。
因为你的岗位限制了你的收入。
尤其是很多基层员工，干的都是些很机械的工作，也是最简单的工作，那么你的可替代性就会非常强，价值也就会很低。哪怕你在这个岗位上做得有多好，你的工资就是有天花板的。
《何川讲透升职加薪》这本书的作者是插座APP的创始人何川。何川老师这本书真的把薪资讲得一清二楚。
作为员工，我们知道了自己的价值是如何定位的；如果是作为一个领导或者创业者，那这本书也可以很好地帮你掌控薪资。
看懂《何川讲透升职加薪》，你就会知道在职场中该如何自处。你就会知道不管是升职还是加薪，都有它自己的机制在管控着。而你想要的，就在于看懂并跟随着这些机制来前进。
作为员工，不管身处哪个层级，如果你想加薪，你就得升职。因为决定你薪资的是岗位，决定你岗位的是你的附加值。
简单地说就是，在你做好了自己的本职工作的同时，你还能产生其他的价值。比如帮助其他人完成工作；帮助团队提高效率；帮助公司节省成本·····
你的附加值越高，就越能得到更高的职位，也就能获得更高的工资。
所以决定你工资的就是“岗位附加值”。
在一个团队中，总有那么“两个人”，一个人是自己的工作能力非常强，能把自己的工作超前完成，并且做得也比别人多。
而另一个人，他自己的工作是能够很好地完成的，但就个人工作而言是没有前一个人做得好的。可是他却能够帮助其他人完成他们的工作，并且能够主动承担更多的责任，对自己的职业也有一定的追求。
按照我们平时的认知来看，我们都认为第一个人的工资应该是要比第二个人高的，而且就算是升职，也应该是第一个人升的高，升的快。
可事实是，第二个人会远超第一个人。因为他是“主动”让领导看见了他的潜力。
如果说第一个人的能力与第二个人一样，那是不是被看见的那个人会先得到提拔。这样一来我们就会觉得，第二个人的能力不如第一个人，就是“会表现”而已。
但换一个角度看，第一个人是把自己的本职工作超常完成了，但他那是个人贡献，而第二个人在完成了自己的工作的同时，还赋能了其他同事，这是1+n的结果。
可第一个人无论自己多卖力，是不是都不会超过1+1？
这样一来，他们两个的价值不是一下子就凸显出来了吗？所以能被看见，也是一种能力。
就跟第二个人一样，他创造出来的价值，就是他的附加值，他的附加值就是他能得到的工资。
这是一个滚雪球的模式，当你有一定的附加值的时候，你就能获得更高的职位，得到更多的工资，能办更多的事情。
那是不是就能获得更多的资源。而资源又能加大效率，创造更多的价值，那是不是又会在原本的基础上获得更多的赋能？
这样一来，往上走不就是顺理成章的事情吗？那工资不也就水涨船高了吗？
工资是其一，其二是可替代性。
当你是一个基层员工的时候，任何人都可以被替代，尤其是现在，无数的大学生像海浪一样一潮潮涌来，基层工作大家都可以做，而且有实习期，廉价高效的劳动力不可能会被拒绝。
那你的处境就会非常被动，做的好了也就那样，做的不好了，马上就会被替代。而且还是被强制性的自己辞职。
这是社会的生存法则，只有你拥有了较高的不可替代性，才能往上走，才能有立足之地。
看着这些内容的时候，我自己都觉得害怕。有多少人是处在基层员工这个被动有动荡的岗位的？我们的替代性就像不断推陈出新的产品一样，不是被改进就是被淘汰。
所以咱们要做的不是去抱怨公司为什么不在乎自己的辛劳付出，而是要不断学习、进步，朝着上面走，才不会被时代抛弃。
明白了公司升职加薪的机制，那就该审视自己了，你要如何做才能赋能他人，创造自己的附加值。
如果现在的公司和职位都不如你意，也不要辞职，你要往上走，才能去到更对的、更好的地方。