12个工作的基本读后感精选10篇
《12个工作的基本》是一本由[日]大久保幸夫著作，江西人民出版社·后浪出版公司出版的平装图书，本书定价：36.00，页数：2016-9，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《12个工作的基本》读后感(一)：《12个工作的基本》书评
《12个工作的基本》是由 [日]大久保幸夫所著，江西人民出版社2016年9月第一次印刷，是畅销日本十年的经典工作术，从工作的本质出发，向读者传授一套适用于解决工作中所有问题的基本方法。
全书分为3个章节，以第二章节最为最要，通过详细的介绍12个工作的基本要素，再由12个基本要素进行横、纵向的对比以及延伸分析，将工作中的本质做了淋漓尽致的分析，作者认为，无论你初入职场还是工作多年，是否拥有高学历和光鲜的资格证书，只要学会这12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
作为毕业已经4年多的在职人员，深刻的感受到作者在文章最开始提到的“漂流式”和“要登的山”过度的一个重要性及12个工作的基本之间的衔接、协调的把握。基础性的习惯的养成促使我们有一个好的开始，因为成功的习惯注定了成功的结果，因为工作属性的原因，特别在第12个工作的基本：协调力感触最多，协调力将前面的11个良好的习惯有机的结合，就像时下流行的资本整合一样，协调力把11个优秀的基本全部互相交叉配合，就像书中绘制的关联图一样，最终是协调力牵动着整个系统。
言而总之，就像作者在书中所说,在“职业阶梯”的顶端等待你的，是让你切实体会到自身与工作构建和谐关系的空间，工作只是这种和谐关系的一个载体。
《12个工作的基本》读后感(二)：让自己变得更“职业”一些
让自己变得更“职业”一些
评《12个工作的基本》
读这本书的同时也是在反思我的职场生涯，自参加工作以来，一直很珍惜工作机会，一边努力完成职责范围内的任务，另一边也在不断地总结和反思，以期得到工作上的进步和个人素质上的提高。在总结和反思中，更多的是在做一些自己工作的统计和存在不足改进方向等方面，有时候一些前辈会对我提出一些好的改进意见，有时候会在读书或者和别人交流过程中注意到自己需要学习的地方，但很少在一些能力上做专门的训练，对照《12个工作的基本》中的12个能力来看自己，工作了十多年，虽然在亲和力、持续学习力等方面还得到一些锻炼，但在沟通协调、目标锁定、专业构筑等方面还是长进不大，这是我对自己工作能力的一个自我判断，还需要今后继续努力。
《12个工作的基本》的作者是一位喜欢读书的人，他在读了很多书之后便确定了自己的专业研究方向，这一点给我们很多爱读书的人一个启示：在完成了广泛阅读之后，读书人应该确定自己的阅读和研究专攻方向，这样才能让自己的阅读变得更有针对性、更有价值一些。书中的核心内容，其实是作者认为在职场中相对比较重要的12种工作能力，作者把这12种能力作了进一步的划分：综合能力、对人能力、对己能力和对课题能力，这几种能力还存在一定的相互关联性，作者还用一个关联图表示了12种能力的关系，便于读者更好地理解和接受。除此之外，作者还附带说了很多人关于职业的误解，以及在职场中如何应用这12种能力稳步提升自己的办法。对于职场中的工作能力评定来说，本书提供的一些理念和方法应该是一个不错的参考，初入职场的人可以有意识培养自己的一些工作能力，在职场浸淫多年的人也可以借此评判一些自己的工作能力。
谈一谈我对这12种能力的理解。在我们的漫长学习开始阶段，我们会逐渐发现自己喜欢的东西，并且把它确定为自己的目标，随时进行目标上的动态管理；进入工作状态之后，当学习和工作结合并形成自己从事的专业之后，工作的基本能力已经具备了。一是自己表现的工作能力，即持续学习的劲头和对工作生活的态度（乐观力），一是对于他人的亲和力、反应力、人脉开拓力、语境理解力。随着工作经验的积累和能力的提高，到达一定管理岗位的人逐渐形成自己的商谈力、委任力和传授力。这些工作能力的最高要素是协调力，就是表达自己、倾听别人并且妥协处置、达成共识的能力，协调能力不仅需要一些基础的能力综合应用，更需要在这些综合中努力提炼自己的核心能力。
这些能力的培养有什么用么？作者的说法是“能引导你的职业生涯走向成功”。我的看法则是对于职场中对我们来说有一个自我评判的依据或方法，在工作中如果能有意识、有计划地去开发自己的能力，在持续的学习过程中不断完善自己，那么在平时的工作中就会给人一种更加职业化的感觉和认知，慢慢地能在工作中成为不可或缺的人，或者逐步形成了自己的岗位竞争力，得到更多晋升和加薪的机会。从长远看来，一个不停学习和进步的人会给人一种积极向上的精神风貌，他不仅能在所处的工作环境中游刃有余，还能在变化莫测的职场形势中占得先机。
在经济发展步入慢行的新常态中，在一些人为因素依然左右我们的工作机会时，如果依然能保持一种完善自我和不断提高的精神状态，那样的人还是值得我们敬佩的。
2017-2-14
《12个工作的基本》读后感(三)：你的工作需要的能力
不管是刚刚步步社会的职场新人，还是在职场摸爬滚打多年的“老人”，对于工作总会感觉到一丝疑惑，我们都希望我们的工作得心应手，乐在其中，能从事自己想要的工作。我们很想知道在不同的阶段我们做些什么，具有哪些能力。日本作家大久保幸夫的《12个工作的基本》给出了答案，他指出了我们需要的12种能力。作者曾说：
我之所以写这本书，是为了帮助各位读者了解工作需要的能力，拥有满意的职业生涯。文中所谈的内容远比技术、资格证书这些东西更本质，是关于“对人”、“对己” 、“对课题”的能力。只要掌握了这些能力，才能达到“享受好工作”的境界。
《12个工作的基本》读后感(四)：从此职场无弯路——读《12个工作的基本》
正如盖楼的关键在于地基深厚，想要胜任工作表现优异，也绝对需要遵循一套基本原则。大部分在工作上不得志的人，都是因为根本没有接触到正确的方法论。而那些能够自学提升的人士，也有部分仍无法掌握正确工作的门道，是因为市面上关于工作方法的书鱼龙混杂，而且大多数的内容都是细小问题的拆解，并没有钻研问题的本质。
日本雇佣劳动专家大久保幸夫所著的《12个工作的基本》，论述了优秀工作者职业生涯必备的12条导航法则，从自我管理、人际沟通、团队协作三方面入手，帮助职场新人避免弯路，帮助已工作人士修正错误。
本书内容详实，干货颇多。本文并不打算将12个基本一一提及，而是要结合作者书中论述的三个让我很有收获的点，谈谈我的启发。
一、如何确定自己的职业生涯
一直以来最困扰我的问题之一，就是我的人生追求。每当想到“梦想”这个本应让人热血沸腾的词汇时，我脑中浮出的却是担忧和疑虑。我的确曾冥思苦想这个问题，但还是在很多选择中徘徊。我也试过网络上提供的据说很有效的方法，虽然的确让我的思路更清晰了，但还是没有让我得到一个干脆爽快的回答。
在之后的日子里，这个问题依然留在我脑海里，时不时出来困扰我一下。但随着我读书增多，以及跟他人对该问题的探讨，我开始逐渐意识到，或许真的有人能够一瞬间决定自己这辈子做什么，并且完全契合地做了一辈子。但这个人肯定不是我。
而在本书中，作者提出的观点就更加坚定了我的理念。他认为根本没有必要因为想不清找什么工作而焦虑，因为从以往的经验来看，大多数人在就业之前都不知道自己想做什么样的工作。在找工作的建议上，作者提出了一个很妙的类比：
“一开始要以漂流的方式行动，然后再切换成登山型。在刚开始漂流的时候，重点在于想办法避开迫在眉睫的山岩，迎接喘息不及的挑战，从而提升能力、创造机遇、看清方向。然后就可以顺利成章找到自己渴望攀登的山峰，不懈精进了。”
而同时，这一精妙的类比也已经在理论上得到了支持。斯坦福大学教授约翰·克虏伯提出的“有计划的偶发性理论”，认为职业生涯是每一次偶发事件的结果累积而成的。而这也和乔布斯所谓的“连接每个生命中的点”，不谋而合。
所以，想要在职业生涯的阶梯上越走越高，我们并不必担心从哪里开始，而要注意试错，防止跌落，不断攀进。而书中的12种基本能力，恰恰就充当了扶手和导航的角色，让我们前进得更安稳迅捷。
二、持续学习力的打造
因为之前关于学习话题方面的书看的也比较多了，就想看看在这部分还是否能够有所收获。没想到意外之喜还很多，这也展现了作者的学者实力。
作者首先结合自己的经历，谈到要学会“将自己的思维格式化”。作者本人在三十岁前也没有养成正确良好的学习习惯，直至有一天他下决心要在一年之内读完150本专业书籍。当他磕磕绊绊完成了这一任务之后，好像打通了任督二脉一样，把学习变成了享受。读到这里，我心头为之一振。这正好和我之前每每念想的“要时时刻刻自我革新”的理念不谋而合。如果想要高速进步，就必须在某一时间，用某种仪式感，快刀斩乱麻地和过去的种种恶习说再见。
而养成正确的学习习惯，就是自我蜕变的钥匙。这一目标包括五个方面：精力集中、短期目标制定、快速反馈、习惯化以及灵活实践。因为其余的四个方面已经接触过很多次了，所以在这里我要着重讲一下快速反馈这一点。
快速反馈在作者的口中，就是“记住就立刻说出来”，即24小时内把记住的知识说出来。其实这也算是复习的一种的模式，但它的特殊性就在于延时短，优点多。记忆的消退规律告诉我们，复习越及时，频次越多，记忆效果就越好。而且这种反馈本来就是一种输出，一方面能够提升学习的趣味，另一方面还能附带改善表达能力。大家不妨平时勤练这一点，从而加速学习固化过程，提升学习效果。
三、专业构筑力的探寻
正因为寻找自己的工作方向不易，所以，能够找到自己的心仪方向，并且下决心一骑绝尘，绝对是一件让人既渴望又敬佩的事情。
作者凭自己的经验告诉我们，专业能力并非随着从事某领域的工作就能自然掌握的，而是要下决心自己筛选、立志磨炼、并且制定详细计划。作者自己就在三十岁时，根据自我评估，放弃了编辑的工作，根据对社会需求的钻研，找到了当时还未成热门的劳动经济学领域，从而不断打磨，成为了该领域专家。
而对于选择自己专业方向的线索，作者也给出了建议：
1.尽量选择自己已经有大量经验积累的领域。
2.是否在公司、社会中存在高需求。
3.相对短时间能得到高水平。
4.能够在该领域享受工作。
在我看来，作者这四条经验已经足够恳切了。而我针对第一点进行补充。如果第一点和其他点冲突的话，从我现在的经验来看，我更建议大家放弃自己该领域的积累，或者让其成为辅助方向创造灵感。原因就在于我们有时过于看重沉默成本，而导致自己的潜能和机遇白白浪费了。人生是一个不断成长的过程，如果只局限于守成，不敢突破，也就自然无法得到试错后的傲人红利。
总结
《12个工作的基本》这本书的确是良心之作，语言简明的同时，内容有深意、有厚度。书中使用了大量图表和专业理论进行论证，而且12条基本原则也真的基本囊括了优质工作者的各方面特征。除了本文中提到的部分外，本书其他方面的建议也是否有说服力，所以强烈推荐大家阅读。
《12个工作的基本》读后感(五)：至第六种能力为止的书摘
第一能力 反应力
希望在会议中隐身，这样的人是你吗？是我。
不要当消息的与会人
对人态度=表情X55%+声音X38%+言谈X7%
以第一能力最后一小节的标题：所有的倾听都是为了提问整理第反应力的相关内容
所有的倾听都是为了提问，这就意味着所有的倾听都是有目的的，意识到这件事情之后，
在下次倾听之前，自己之前就会事先做好准备，首先了解背景信息，然后仔细倾听，最后提出疑问。这个过程可以使自己得到越来越多的知识，当你对一个人的讲述内容表现出兴趣的时候，你就能够收集到越来越多的信息。所以为了收集到信息，在倾听，与人交谈的时候，有效表达自己兴趣的方法就是做好自己的表情管理，在倾听的时候要采用积极的态度，适时地点头能够让对方感觉到自己在倾听及对TA的兴趣。、
第二能力 亲和力
积极寒暄，积极说早上好，微笑。
第三能力 乐观力
以积极思考为目标，养成意“学习视角”来看待事物的习惯。把所有的时间、精力、给予当成“自己的学习时间和教材”，就是一种与压力战斗的积极方法。
第四能力 目标发现力
我自己的一大缺点：为了不失败，就打算听从上司的指示，完全依赖日程表，如果是害怕处理人际关系的人，就会觉得与其提出自己的意见引起风波，不如随波逐流，这才是上策。
第五能力 持续学习力
第六能力 语境理解力
在专业场合，每个人说每句话都有可能是带有目的的，要理解语言背后的语境，他的说话目的是什么？
依靠三股力量支撑 感情控制力 逻辑思考力 表达能力
《12个工作的基本》读后感(六)：想永远月薪3000，只要远离这12种能力！
为什么进入职场，3年，5年，10年以后混的不一样呢？有些人offer拿到手软，而有些人却还在苦逼的投简历与一群刚毕业的大学生竞争底层岗位呢？
这中间的差距差在哪里呢？《12个工作基本》这本书认为，在职场上你需要具备这12种基本能力，你才能让自己的能力提升，让自己走的更远。这12种基本能力为：
自我管理：乐观力 持续学习力 目标发现力 专业构筑力
人际沟通：亲和力 反应力 语境理解力 人脉开拓力
团队协作：委任力 商谈力 传授力 协调力
我对这12种能力做简单的阐述。
乐观力
定义：面对工作压力，有适合自己的处理方法，能够战略性地消除压力的能力，用积极思考养成乐观的生活态度。
重要性：它被视为重要的录用标准。你仔细看各大求职岗位的要求，除了做毫无技术含量的文员工作之外，大多数有挑战性的工作都有一个要求：你能承受压力，有一定的抗压能力。为什么要写在求职岗位上呢？因为企业想要一个经验丰富，遇到挫折不气馁，并且享受胜利和成就。换句话说企业不需要一个爱哭鬼。你想象一下，你招的人一遇到困难，立马就害怕，退缩然后哭，你愿意要她么？
尼采说过杀不死我，我会更强大。
提高方法：
1.直面压力，以积极思考为目标。对压力的根源进行分析，反省。找到为什么会有压力的原因并且消除。将压力转化成动力。
最近奥运会孙杨在400米自由泳获得银牌，受到霍斯顿的打击。而孙杨直面压力。在200米自由泳中用实力打了霍斯顿一巴掌。而如果孙杨面对霍斯顿的打击，一蹶不振。也许就不会有金牌。
这是一张在领导人眼中，年轻人具备的优势和劣势。我觉得还是有参考价值。
《12个工作的基本》读后感(七)：12项工作的基本能力，完美助力你的职场生涯
12项工作的基本能力，完美助力你的职场生涯
学习、工作和生活是每个人生命中的重要组成部分，而工作又在其中占有非常重要位置，甚至能在一定程度上影响我们的生活质量。
工作的目的和意义是是什么，你对此拥有正确的认知吗？
你一直努力培养的能力，真是工作中需要的吗？
怎么做，才能在职场生涯中更上一层楼？
提到上述几个问题，每个人都有或多或少的迷惑，甚至有时会百思不得其解。
最近读了《12个工作的基本》，是日本畅销10年的经典工作术，作者是日本著名的职业研究专家大久保幸夫先生。关于上面的问题，作者在书中给我们提供了不一样的答案，全书详细阐述了12种工作中必需的基本能力，是所有工作方法论背后的基本原理。
下图是寒武纪整理的全书导图，分享给大家
《12个工作的基本》全书导读
《12个工作的基本》读后感(八)：你最需要的职场能力清单（三） ——团队协作
你最需要的职场能力清单（三）
——团队协作
随着职业生涯规划在国内越来越受到重视，很多人开始关注自己的职业发展路线，其中最为关注的一个问题是，如何有计划地开发个人能力，引导职业生涯走向成功？
我们知道，企业只为能力买单，但能力有哪些呢？按照以往的办法，我通过招聘网站查询了许多岗位的要求，企业内部的KPI，还有职业访谈时业内人士介绍的经验，貌似都不能明确地告诉我该怎样快速全面地提升哪些具体的能力。
直到我遇见日本瑞可利职业研究所所长大久保幸夫写的《12个工作的基本》，他为我们梳理了一份值得珍藏的职场能力清单。
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《12个工作的基本》读后感(九)：职场“内功”的修炼 —— 《12个工作的基本》
职业生涯对我们来说非常重要，职业不仅仅是我们谋生的一种方式，更是很多人事业追求的一部分。在求职与招聘的过程中，常常出现的现象就是求职的人与招聘的岗位都很多，但是互相匹配却非常困难。《12个工作的基本》这本书的作者大久保幸夫在书中一开始就解释了这个现象，这种困难常是因为求职者所追求的技能与企业真正希望雇佣的人才之间，存在了巨大的偏差。
求职者大多认为专业技能是最重要的，所以很多人会花费各种精力去考取一些能力证书，用来证明自己的专业技能。而很多用人单位更看重的是求职者的基本能力（尤其是对于初入职场的求职者），自身的成长潜力才是最有价值的。
缺少“内功”的“花拳绣腿”，终归是难以成长为真正高手的。
《12个工作的基本》读后感(十)：各种因素的平衡才有可能达到工作顺心
本书是日本作者写的，符合相关预期。对想工作得比较自如的朋友应该有帮助。
从不曾回头一望的教育中脱身。
我所接受的教育有个特点，始终向前拒绝回身一望，后果就是毕业后产生巨大的迷茫，因为没有试可以再考……
面试过很多年轻人，其中相当部分没有搞清楚“自己想做什么？”归因于从来没问过“我自己是谁？”也不曾思考的后果。
18岁之后的结果都是自己zuo的，谁也别怪，尤其是老师和家长。要知道，他们很多时候也没活明白，更别提给你自己指导了。
如果不能马上搞清楚自己的方法——这需要时间，那么先从需要具体的技能上入手也是种方法，本书提供的就是职场上需要的种种必要技能，掌握了至少不会让别人感觉自己跟不上节奏。
各种技能与因素不断平衡
社会与学校最大的不同在于不再是单一纯度的衡量标准，综合系统的目标成为常态。要知道即使在大学，学习成绩好都还是可以吃的开的，一路读到博士后永远不出站也是条路。在社会上行动，这样不成。
本书则提出12种比较基本的能力，掌握之后不能成为职场助力。
从三个维度自我管理、人际沟通、团队协作。
自我管理中提到四个方向：乐观、持续学习、目标发现、专业构筑；人际沟通提到四个能力：亲和、反应、语境理解 和人脉开拓；团队协作提到四个能力：委任、商谈、传授、协调。
里面把所有的技能都划分出了学习的年龄段，比如：很年轻的时候委任这种能力就不太适合，您自己还没学会呢。而上年纪之后，把工作有效委任给同事和下属变成了重要的能力。每个人能力有限不可能任何都擅长，也不以把所有事情都做了。
年过三十也还有机会
书里提到不断学习的能力，在所有能力中排名第二。同时还强调了30岁之后可以不断加强自己的强项，以此弥补自己的不足，这是个可以参考的思路。
我本人已年过40岁。看着街上四处贴着的“35岁以下”的招聘广告，总是心里拔凉拔凉的。如果30岁时没有一技旁身，那40岁怕是要无处安了。正因如此，掌握本书提到的一些技能就更加重要。
本书职场人士阅读并以此为基础开展深入思考。
不能反思的人生不值得一过，而这也恰好是工作顺心的基础。