《方法总比问题多》经典读后感10篇

　　《方法总比问题多》是一本由吴甘霖著作，机械工业出版社出版的190图书，本书定价：18.00元，页数：2005-1，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《方法总比问题多》读后感(一)：《方法总比问题多》：爱工作，等于爱自己

　　文/祝小麦

　　看到这个题目，首先想到的就是这样一句话，“只为成功找方法，不为失败找借口！”这是享有国际声誉的方法学家、思维学家吴甘霖先生的核心理念。犹太人也常说：“办法总比困难多。”犹太人的聪明才智就表现在善于利用智慧去运用方法，凡事都有解决的窍门。只要积极地想办法，你也可以轻松地工作，不再盲目地忙累。

　　近期省公司开展了全员读书月，推荐了两本电子书，其中一本就是《方法总比问题多》，其实我是不太喜欢读这种励志鸡汤类的书籍，总是觉得内容都是夸夸其谈，总结分析都是一些虚无缥缈的东西，不贴近理想，且远离现实。我个人是很抵触这类书籍的，都说一本书的序言可以决定要不要把这本书读下去，当我试着读到序言，在职场中，哪一种员工在老总的心中最有份量呢？回答的无一例外，就是积极找方法解决和困难的员工。书中教会了我们为什么，老板认可这类员工，现如今，职场竞争日渐激烈，职场的规则就是优胜劣汰，作为一个多年在职场游弋的人士，不能说迎刃有余，只能是工作中不断地中吸取教训经验，在不足中慢慢成长，也总结出一条黄金法则，不是你多努力就能取得成功，而是你要学会找到方法，并且在你以后的工作中把方法运用，最终得到最大的体现。

　　这本《方法总比问题多》，也正是要表达的这个宗旨，只有积极地找方法，才能最好地出效益。一流员工的宣言，有精神、有心态、有执着，有了不起的对事业和生活的把握。

　　讲述一个发生在身边的故事，我的一个朋友到电视台实习，跟她同去的还有另外一个女孩，考核期一个月，二选一，也就是说她们两个人只有一个能留下，我的朋友为了考核能够过关，很努力的工作，每天加班到深夜改文案写策划，领导交待的工作也总是第一个完成，20天过后，我问她怎么样，她胸有成竹地说肯定没问题，因为跟她同去的那个女孩从来不加班，工作也不是很卖力气，每天很轻松的样子，领导会喜欢这样的员工吗？没想到考核期也一过，我朋友被淘汰了，被留下任用的是那个平时看起来不太努力的女孩。朋友很是不解，沮丧地跑来问我，我告诉她，你虽然工作努力，但是你只是蛮干，看似忙忙碌碌的，可是工作又没有什么出色的成绩，不会使用方法。而那个女孩看似不努力，虽然每天工作的轻松，但是会讲究方法，讲究工作的策略，工作做得有效率有价值，这也是她最终能留下来的原因。

　　在工作中，我们总是抱怨，抱怨上司给的工作太多，抱怨工作强度大难度高，抱怨同事之间存在沟通障碍，抱怨工作协调性不佳，我们不去思考解决问题，只是一味地去抱怨，每天都带着负面情绪去工作，一流的人找方法，末流的人找借口。你的自信全无，在对待工作的态度更是敷衍了事，久而久之你的上司就不会信任你，以后的升职加薪都和你无缘，最后还有可能被末位淘汰。

　　其实这本《方法总比问题多》，是要打造职场一流的员工，如果每个员工都能拿出一个积极向上的心态来解决生活中工作中出现的种种问题，而不是一味地埋怨、推诿，多在自身上找原因找方法，把工作看成是自己的一份事业去经营，每一个梦想的实现，都需要坚定的信念和踏实的脚步，行动是做出来的，不是想出来的，不付诸于行动，再大的梦想都是一张空头支票。

　　这些年，我在职场中学会了很多，这是一个大熔炉，历练了很久才懵懂明白些许道理，人也变得成熟多了，不论是在生活中还是工作中，都能用一种积极的心态去对待人生的际遇，哪怕是突如其来的一切。我很感谢我的企业，这些年给了我很多的机遇，因为怀揣着一颗感恩之心，更加热爱工作，因为积极向上，因为踏实敬业，因为信心十足，因为善于发现，还有一颗顽强的不服输的心，不怕失败，总结经验，厚积薄发。在工作中不断提高自己的能力和素质，经过多年的磨砺，让自己蜕变的更加完美，在企业中做一个优秀的员工。

　　这本书读完了，受益很多，案例分析得很透彻，字里行间的措词一针见血，就像这书名《方法总比问题多》，我总结出以下几点，永远不要说不知道，干一行爱一行，抱怨解决不了任何问题，要有勇于创新的精神，要有积极进取的心态，做事讲究方法永远比瞎忙好，世上没有克服不了的困难，敬业精神和工作激情很重要，态度和细节决定一切。

　　人总是要有一种精神的，来支撑着自己的信念。每个人的人生中都不可能一帆风顺，总会有各种各样的困难，生活也好工作也罢，唯有乐观向上，才能走出自我。人生的路上风雨难测，我们能做的只是防微杜渐，用良好的心态迎接每一个明天。

　　爱你的工作，就是爱着你自己。

　　《方法总比问题多》读后感(二)：空泛的扯淡10万字

　　方法总比问题多

　　看了书名，大概对这本书就已经有了一个初步的认识，方法总比问题多，更多的侧重于工作的态度，主动发现问题，从而找到问题的原点，寻找切实可行的方法，从而解决问题。

　　在我看来，这本书根本就是把以上的一个简单的事件无限扯淡放大成为一本有着10余万的书，着实不太低碳减排。

　　作为一个职场人士，按照自己的职业技能，团队的支持，搞定一件专业内的事情完全在能力范围。

　　这本书更多的目的在于，站在一个第三方的角度，站在企业角度和老板角度，让员工主动而为，改变被动的思想。为此，扯出来一些所谓的优秀人从来都是主动解决问题；把问题当做机遇，赢得老板青睐，争取职场机会等等。

　　一旦将智慧和小聪明之类的对比放在一起说教的，我认为那就是扯淡。我最反感所谓“员工的取巧就是小聪明，为公司解决问题就是大智慧。”不见得吧？

　　书中大部分篇章部分为废话，比如：“想办法才会有办法”，活生生的例子。人区别于他物，就是因为人类会思考。“先别说难，先问自己是否竭尽全力”活生生的全力以赴；是不是每次的努力都能实现目标和结果呢？答案并非如此吧。把“我不行”改为“我能行”，这是老生常谈了，可以说是抄袭，也可以说是引用。 “越想放弃越不能放弃”，哪怕是一个最怕事，最愿意偷懒的员工，那个人会甘于平庸？

　　值得肯定的部分是本书的思路还算是清晰，尤其像是一个主题培训的脉络。另外，书的第三章的方法为王章节，其中列举了一些方法，诸如类比法、系统法、对比法、倒退法、系统思考法等等；也给出一些原则，不如抓重点，抓根本。当然，并非这些方法。如果非要说方法，5W2H、四象限法、金字塔原则、鱼骨图等方法和工具是否会比作者所说的简单却又空乏的方法更有效呢？

　　我苦苦思索，）作者为何出一本书呢？而且还有续集《方法总比问题多》。

　　这本书完全就是将一个培训课题拿出来抄一抄，炖一炖，何必如此费劲呢？自己做个水煮三国中的狐狸，做个培训顾问岂不是更加简单？为何如此兴师动众，写一本书，还要辛苦的考虑销量。也许还是觉得，写了书，来钱快，来钱多吧。金钱社会，权当作者是为了钱而写这本书吧。

　　人生总在选择与舍弃之中。有些问题是不是一定要去解决？

　　任何工作的难度与其执行步骤的数目平方成正比。例如完成某工作有4个步骤，困难度是16。要尽量简化工作流程。如果这个问题不影响结果和过程，完全可以不去做。如此看来，作者所说的问题是否真的值得花费很多时间和精力去完成？

　　如果仅仅从解决问题的角度出发，个人推荐看一本《目标》，其中有几个原则非常实用，也相当可行。1.确定目标；2.计划步骤；3.快速行动；4.调整方向。5.坚持。

　　我简单的在豆瓣和商城里面搜了一遍关于他的书，总计71本。什么《管理王道》、《职业化员工》、《亲爱的孔子老师》、《方法总比问题多 二》、《这样练最有效》、《空杯心态》、《首富的商道-甘霖智慧培训文库》、《禅,直指人心的管理学》，更为邪乎的是他居然能写这些《做最好的干部》、《做最好的党员》、《动植物学野外实习指导》。如此多产的“名”作者，他的“名”背后又有多少干活，有几许沉淀呢？

　　自此，我做了一个艰难的决定，从此不再读有关这个家伙的书籍。以免浪费时间！

　　@老A仲先生

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　　请在文章后面留言，第3、5、7、9楼的朋友可以获得该书的电子版。也可发邮件给我zhongxiavip#163.com（将#改为@）。

　　《方法总比问题多》读后感(三)：一本很适合初入职场的有志青年读的书

　　这本书并不是什么高深的书籍，也完全不同于卡耐基等的励志书籍，他是一个中国人写的教授如何在职场形成“成功习惯”的人。

　　与姚明比打篮球、与聂卫平比下围棋、与泰森比拳击......对于普通人来讲估计一辈子都不大会有胜算了，那么如何赢他们呢？这需要智慧，比如与姚明比下围棋、与聂卫平比拳击、与姚明比数学，这样赢过他们的可能性就比较大，这就是一个思维问题。当今中国存在着太多的机会，机会来源于“变化”，但并不是随随便便就能抓住“机会”的。抓住机会需要资源、需要积累、需要智慧、需要能力储备......但这些最基础的东西还是有一种抓机会的习惯。本通篇都在讲“方法”的问题，这本书非常值得对于创新、创业、有志实现跨越式发展的人们。

　　成功必须要有成功的习惯，而成功的习惯最重要的习惯之一就是能够不断的创新的解决问题！个人越想发展、问题会越多，遇到问题不是“问题”，“方法总比问题多”的前一句话叫做“只要精神不滑坡”！

　　很不错的一本书，我觉得比卡耐基等西方的励志书籍更容易让中国人接受。