《只有500强知道》读后感10篇
《只有500强知道》是一本由穿过流水著作，中信出版社出版的平装图书，本书定价：38.00元，页数：232，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《只有500强知道》读后感(一)：500强里的那些事儿
一个叱咤考古工工地多年的女汉子混入世界500强，当了 “小小猫”，不断碰壁挑战“大猫”极限的事可以说不胜枚举。我想，能活到现在，而且还活得很好，工地上磨练出的厚脸皮应该功不可没。
说实话，深陷500强其中，还真的没有总结过里面的那些人和那些事儿，混混沌沌过了三年。读了穿过流水的《只有500强知道：黄金职场漫游指南》幡然醒悟，原来我职场上遇到种种是500强的通病，吐槽起来也就不会很是忐忑了。
1、工作风格彪悍，流程效率低下。其他两个部门之间的利益争斗，邮箱转发全公司员工，让全公司的人围观对骂；一个申请事项，“小猫”签完，“大猫”签， “大猫”签完还有“大大猫”，审签流程就像个西天取经样艰难和曲折，遇到哪个“大猫”或者“大大猫”不顺心或不想承担责任，又要设计到反复开会沟通和讨论。最最郁闷的，是“大猫”和“大猫”之间有冲突，要是哪个没好命的遇到这种事儿，我们也就只有抱头痛哭了，因为我也遇到过，滋味真心不好受。
2、不好好说中国话，每人起个英文名。土惯了的自己入职之前给自己取了个英文名wendy，自己开心半天，可是被吐槽的很惨，吐槽的点在于像个大妈的名字，大妈你妹啊。时不时跟老外“大猫”实在让我这个英文快还给老师的人来说硬着头皮去上英文课、手机上随时各种英文学习软件、翻译软件，容易嘛我。
3、再怎么规范的公司还是要看老板的脸色。公司前市场总监，80后，怎么爬上高位的就不说了，部门之间桀骜不驯、盲目自大，总是让下属帮着处理家事，帮老婆送个饭啊，买个东西啊经常的事儿。我一个同事就遭殃了呗，没办法啊整天累死累活呗，伺候不好万一穿个小鞋打个小报告什么的咋办呢。不过，这位市场总监也没待太久，走人了。
4、没有属于自己的周末。刚入职不久，接到了公司大的展览项目，每天忙成狗。好容易决定周六关了手机拉通睡个安稳觉，没曾想直接负责项目“大大猫”给我打电话确认形式，他打不通，通知“大猫”打，一开机，尼玛，20个未接电话，让我汗了一地啊。周一立即被“大猫”警告，如有下次，立即收拾东西走人，那儿之后，可怜的手机就24小时工作了。
读了穿行流水的这本书，真是吐槽自己公司停不下来，因为共鸣真真太多。
这本书里讲的虽是500强，但500强以外的职场也是相当适用。行文幽默风趣，读起来容易，建议百忙之中的职场人可以抽出时间看一下，应该会找到自己、找到惊喜。
在图书馆偶然遇到的一本书，拿来翻翻。
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总之克服身份势利最好的办法是，培养出对任何事情都淡定的态度，喜欢对方不是因为他的地位，而是因为他的某种内在特质。
然而往往是你拼命培养了自己的淡定，却无法面对外界的不淡定。
所以抛狠话做狠事之前要有充足准备，即你是否能承受住因此要付出的各种能上升到生死存亡高度的代价，以免作茧自缚身心憔悴。
专业人员往往强调说话行事有起码的严谨性，最安全的模式莫过于把话往活了说，把事往活了做。
结论是，说完全正确的废话，做可有可无的废事，将确保个人永远不会陷入信任危机和自辱困境。
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最好是在凶狠的公司学到了生存学，还能保全性命去温情公司接受余生的安抚。因此，在职业轨迹方面，理想的情形貌似是在甲骨文入职，在埃哲森升职，然后去西门子养老。
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所以，在行情不景气的时刻，最简单的方法是，先量力确定短期目标，然后再考虑个人长期目标。什么都想要是不可能的，那么你必须理清自己最迫切希望得到的，然后是次级需要。
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所以500强人士被裁未来黑暗一片绝路数条，最贴合的选择是寻找另一家500强公司老实待着，不行干脆降格以求，高盛的人去汇丰，花旗的人去渣打，GE的人去HP，强生的人去联合利华。
《只有500强知道》读后感(三)：流水的兵
虽然未见硝烟，却似有硝烟弥漫，并且伴有阵阵火药味的战场，那是职场。职场如战场，职场也有温情和友善，在如此情境下收获的友谊，才更显珍贵。流水的兵，是指在穿过流水的文字里，那些活跃在五百强企业里形形色色各显神通的精兵强将；他们或她们分布在投行，广告圈，金融圈，IT行业，制造业，咨询业，四大事务所，消费品行业等等。有些可以拼颜值的，却偏偏在学校里是学霸，工作后努力又奋进，过的是朝九晚十二的超负荷生活；有些可以依靠家族实力的，却把自己当成一颗小沙砾，默默无闻，投身在芸芸众生中经受磨砺；有些身怀优能佳技，却从不显山露水，低调内敛平易近人；还有的几十年如一日对同事对下属都是温言暖语，让人感受到如沐春风般的舒适。这些各司其职的“小兵”，在穿过流水的灵动笔触下，一个个逐渐立体而又鲜活，惟妙惟肖的展现在我们眼前。
最能激起我内心共鸣的是那篇《有种福利叫午休》。平素里下午一点上班，这个时长相对上午的上班时间要持久些。午餐后的片刻，可以打个盹假寐一下，那简直就是世间美妙的事，惬意度堪比三伏天里吃了一片山泉水冰镇过的西瓜。六、七年前部门里空降了一位女上司，在享受了一个中层应有的待遇后，为了在大猫面前表现的尽善尽美，吃饭时间比午餐打铃声要晚一刻钟，午餐时与大猫们讨论工作表情专注眼神诚恳；并且知道大猫们习惯在午休时间每层楼转悠，从不午休，埋头认真伏案工作，并且经常冲到隔壁我们的大间办公室里询问下属工作，并捎带布置新的任务。殊不知她老人家早上送孩子去学校（可以晚来）下午再去接孩子放学（送回家以后再进来），每天下班铃声响了还在埋头伏案认真工作；她开着公车用着公务充值卡的油费，保险费车辆保养一切都是公司买单；而我们可以午休的福利也就是那半个钟头多一点而已。用流水的词来说这个叫做身份势利眼，把人按照职位高低来划分等级，这是国企的弊端也是多年留传下来的习惯。尔等唯有心中淡定待之，既是对待也是等待，几年后因为表现卓越，女上司光荣的升职到上级集团赴任。部门同仁皆大欢喜，那珍贵的午休时间又复而得知。
随着年龄日益增长，而记忆力却是成反比递减。每每看书总习惯在手里携一支铅笔，附带写一些注释标一下记号。在翻阅这本《只有五百强知道》的时候，经常会看到一些闪耀着作者智慧光芒的精言佳句，禁不住把它们都划下来；看到一些逗趣的片段，会在旁边写上哈哈，或者哈哈哈，实在忍俊不禁，再在旁边画上笑脸的符号。比如《“鸭梨”阵线联盟》里，工作压力大的男性，回家会选择为家人烫衣服而放松紧绷的神经，这样也给其妻女增添了购置新衣的配额；有英语强迫症的职场人，因为火车站指示牌不明确而引发他友人千钧一刻赶火车的心悸，在投诉的片刻，还要先温习一下心悸的英语单词。《如果老板是偏执狂》里，O记的CEO埃里森坚持用绿色墨水笔签字，因为绿色代表美元（这种执着的论调也是头一回听到）。而在《面试365种》里面，看到一个装13的总监对面试者说：你们太local了，我们的office可是要say English的。我忍不住哈哈大笑。感谢穿过流水同学，用不着声色的幽默，让我们领教了装13到极致的嘴脸。
让我感慨万千的是这篇《旧人的错觉》。就我就职的企业，每次大会小会都在讲究绩效考核绩效评估，每一季度的薪酬奖励必须建立在绩效考核的基础上。但就像文中所说的：“资历深人缘好业务水平强，那只是你自己的错觉。未必是评估的答案，大猫的感觉。职位停滞是痛苦的，想不通原因会更痛苦。更多的时候，旧人们容易忽略关乎命运的细节，以至于过高估计了个人价值。“虽然说细节决定成败，但态度却是决定细节的关键。好的心态，才会使人步入良循环，因为一个人越是在乎什么（自己的升职，自己的受重用），就越会被什么所牵制（一旦生出了得失心，患得患失）难免会郁郁寡欢，丧失对生活的乐趣反而得不偿失。
在《伺候老板有多难》一文里，看到一位对生活讲究的坡国女老板，出差每一地必须要酒店在房间里准备熏香。某次来大陆去西部小城出差，秘书对此癖好依然遵照执行，早早致电当地酒店对服务员关照再三；殊不知大陆内地的城市，经济发展水平不均匀，开放度与时尚度能与京沪穗媲美的实属凤毛麟角。所以会闹出酒店服务员提早一个钟头在房间里点燃两个电蚊香的尴尬，那不是熏香，那是熏死人不负责。在职场里，有一个词屡屡会被提起，那就是EQ。EQ所包含的一个测试就是对环境的适应能力；在不同的环境下（不论优劣），要具备自我调节情绪的能力，一味追求不合时宜的配置，那只能说明EQ还有待提高。
《冷暴力的天是明朗的天》切切实实让人感受到职场的辛酸和不容易。有句俗话叫做 “拉拢一小批，打倒一个人。”一直是喜欢抱团的中国人思维。冷暴力现象让我想到一部电影《芙蓉镇》，姜文扮演的秦书田被孤立，被漠视。职场冷暴力却也有意外的收获：之一，锻炼自己的强大的内心和缜密的思维；之二，为自己增添更多学习的动力，人无完人技不压身；之三，正如文中所说，患难见真情。在最孤立无援的时候，交到的朋友，才是可以信赖的挚友。
穿过流水的这本书里，分为四个章节一共收纳了68篇哲文，生动描述了叱诧风云的职场人，点点滴滴中还渗透出浓郁的生活哲理和人文情怀。为职场人提供了演讲的技巧；把握好忠诚的平衡度；用自重和自持来应对职场暧昧；对万事留有余地，与人相处与人为善；在工作中学会忍耐守时，对专业生出敬畏之心，勤奋踏实是根本。
其中有一篇《特别的福利给特别的你》，讲述了一个频频出差甚至要留驻外地数月的高级审计师，接到HR致电说有一份专属额外福利请尽快至公司前台领取，并叮嘱务必亲自前往，勿叫其他同事代领。带着激动而又好奇的心情，他悄悄移步去前台拿到这个粘合严密的信封，打开一看是一张价格23块指定口味小杯量的星巴克咖啡抵用券。昏倒！
在此我奉上一句，这本《只有五百强知道》倒实实在在是一份不可多得的额外福利，只要你拥有，就拥有专属于你的福利份额。能把波澜起伏回归于波澜不惊，能把风云涌起平稳过渡到云淡风轻，这就是我们睿智的作者：穿过流水。
《只有500强知道》读后感(四)：500强的江湖
500强的职场，留有太多想象的空间。就如围城，外面的人看着城内的人美好，城内的人一边自得其乐，一边还时时冒出冲出围城的决心。
身在近500强的职场，看500强的职场，有些许羡慕，还有些许庆幸。
当年看《杜拉拉升职记》印象深刻的不是她努力争取了职位、努力地在现实达成梦想，是她后来轻易地认出了GUCCI的眼镜，并估出价格——这样的品位需要购物经验的累积，这样的累积需要财力的支撑——在杜拉拉的努力下，终于实现了财务自由
穿过流水也讲过类似的事情，某大牌做内购会，销售员看到她和同事，就一溜烟儿地赶快放行。500强金光闪闪的招牌，是财力的保障。
不看这本书还真不知道，原来500强有这么大的工作强度。半夜接邮件随时应答，连续几十天加班不休息，原来500强并不都只是美好，看到这些，我们这些近500强的职场人瞬间就平衡了许多，人家收入多付出的也多。
印象深刻的职场书共有三本，特别巧，都是外企人士的著述。第一本是原微软中国总经理吴士宏女士自述的职场经历——《逆风飞扬》，读这本书年龄尚小，以为未来有无限的可能，在憧憬中的无限可能里，我选择了最容易的那一个，就是按部就班。第二本，是一个系列，就是《杜拉拉升职记》，我那时已到职场的上升期，杜拉拉的职场智慧让我受益匪浅，至今我给别人写邮件，都不敢贸然用感叹号，怕让对方触目惊心、心有不快。这个系列的最后杜拉拉写了一本畅销书，抽离职场，过上了她向往的生活，这是一个大团圆的结局。
第三本就是穿过流水这本。文字嬉笑怒骂、事件顽皮有趣，在玩笑间就把500强职场描绘得透彻明白。如果说吴士宏女士是60后外企人的代表，杜拉拉是70后外企人的代表，那穿过流水应是80后的代表了（千成不要告诉我，穿过流水是90后。）在这书本里，也显现了80后的显著特性，工作时拼命工作，玩乐时尽力释放，工作与生活分得清楚明白，对自身的定位准确清晰，看得出，80后在外企的职场里已经游刃有余，早无60后的拘谨、70后的谨慎。
第一次看穿过流水的文章是在某报刊上，她写了一篇关于扫地僧的文章，大意是不要小看身边不起眼岗位的人，少了他们，公司这部大器就无法顺利运转下去。文笔幽默，事例有趣，读后还能让人有小小的回味。特意上网搜了她的名字。她应是用真名发表的，并没有在网上找到关于她的任何信息。后来，竟发现她的笔名是穿过流水。
看她的书有点私心，因为我也写职场故事，想看看她的故事是怎么写的。她发现事物的角度果真不同，能从大量事件中找到一条主线，一篇文章像串起大小铃铛的绳子，在叮咚作响中读完一篇又一篇，体会着500强职场的喜怒哀乐、悲欢离合。
《只有500强知道》读后感(五)：职场百态，冷暖自知
《只有500强知道》。
读之前，它只是我从还书车上随手拿的一本看起来比较新的书。
读之后，它成了我回忆7年工作生涯的导火线。
依旧偷懒的只写了140字的简述，没想到杜先生问我要读书笔记看，才反应过来，已经很久没有写过笔记了。
500强，对于从象牙塔里出来就直接走进体制内的我来说，太陌生了。大概杜拉拉之类的电视剧看的，企业里的工作生活，曾经让我无限向往，甚至连那个窄窄的格子间，都让我觉得美好。
500强很远，职场却很近。不论在企业还是行政机关，职场风云总是相似的，职场故事也多有雷同，“大猫”们和机关里的领导们一样难伺候、难捉摸，书中的职场tips对机关里的人与事也同样适用。
同事。
不论工作性质，同事是我们相处时间很多，甚至远远多于朋友和家人的群体，可以说是我们每个人生活中最重要的关系之一。很多时候，我们都低估了同事关系的重要性。
从一上班，就有人给我说，上班之后交朋友就难了，每天接触的就是同事，同事之间哪有什么友情呀。诸如此类的话听的太多，我半信半疑。
直到自己步入职场，有了自己的同事，后来挂职一年，又在短暂的时间里多了很多同事，再又调离，又换了同事，再加上全国35个直属局的战友们，哈哈，感觉自己的同事也是遍天下呢。同事之间，每天在一起，有合作、有竞争，当然不可能完全平静如水，小团体的，有桃色绯闻的，闹纠纷不合的，不打不成交的，什么样的故事都有，什么样的人也都有，酸甜苦辣的经历我也都尝过，唯一庆幸的是，在同事之中，我交到了几个知心的朋友，也收获了好多真诚的关心与祝福。
人与人之间的缘分是奇妙的吧，我到现在都记得很清楚，2011年的8月2日，我去局里报道，当时还是办公室主任的王局去门口迎我，把我交给当时还是综合科科长的薛局就忙去了。然后薛局带着我看了看办公楼，就把我放在了一楼检务大厅。没上过班的我，好奇的打量着环境和大厅的几个同事，主动打了招呼，大家并没有很热情，各自忙碌着，我就乖乖地坐在一个位置上，看了一上午的检验检疫法律法规基础。中午，在宿舍走道上，我见到了一个女孩，虽然披头散发、穿着睡衣、还有一双男士拖鞋，但是满脸热情地飘在我面前问这问那，像一颗小太阳，瞬间温暖了独在异乡的我。当时我并不知道，她会是我的宿舍舍友、是我的办公室室友，会在接下来的几年里给我最多陪伴，会成为我在那个城市的第一个也是最重要的一个朋友。
当然不止她，还有很多笑脸，灿烂了我的工作时间，很多关怀，温暖了我的异乡生活，很多信任和支持，帮助我逐渐成长，很多包容和迁就，鼓励我保持本真，因为有你们，我才得以汲取更多的养分，得以保持良好的心态，得以成为现在的我。嗯~爱你们哦~当面我是说不出口这样的肉麻话的，哈哈。
专业。
我是一个对待工作认真负责的人，这一点自信我还是有的。
工作以来，领导交办的任何工作我都是尽自己最大努力去做好做细做实，毫不懈怠，不管是本职工作，还是临时被抓去做会务礼仪，还是让一上台就哆嗦的我硬着头皮去演讲，还是抹着红脸蛋去唱歌去跳舞去表演节目，哦，对，我还当众唱过豫剧呢，让我妈听见得笑掉大牙吧。
我希望自己是专业的，是professional的，在工作中就要时刻以专业的态度来处理问题，要尽可能做好充足的准备。大概学法律的原因吧，习惯用事实和数据说话，相对要稍微细致、严谨一些，每次出错都懊悔不已，然后就开始各种便笺、记录、纸条，好提醒自己以后不再犯同样错误。
工作时间的我，和生活里的我基本是相反的，生活里常常说话不过脑子，心直口快的。而工作场合，我总是尽量把所有的话用最简单、明确、无歧义的方式表达出来，节省时间，节省沟通成本。很多刚进局的新同事都觉得我很不好接触，就是因为我在工作时间对那种难以沟通、怎么讲也讲不听的、效率低下的、有点笨拙的人缺乏耐心。为了提高效率，我在试过一两次沟通失败后会宁愿选择自己去完成那项工作然后在事后在慢慢沟通。而且本来就不太八卦的我在工作时间超级不喜欢闲聊，就觉得有事就说事，不想多废话所以经常有同事去我办公室呆上一会儿就深觉无聊地走掉了。其实这样也不好，不利于同事之间的团结紧张严肃活泼我也知道，也已经有所改善了，哈哈，我是知错能改的好孩子。
我习惯在发送邮件前先保存草稿箱，然后进去预览再仔细检查之后再发送。
习惯在给别人报送资料时修改好名称、标注清楚内容，这样对方一目了然也方便直接下载保存。
习惯给别人发的excel设置好打印区域，因为有的人不会调又习惯直接打印出来看。
习惯自己学会操作复印、打印、扫描那些机器，更换硒鼓、色带，恩，对，我不喜欢麻烦别人。
习惯不定期备份电脑数据，这纯属被我三天两头罢工的小黑，再加上2013年我电脑和笔记本硬盘同时离奇的损坏且无法复原给培养出来的习惯。
习惯用便笺、软件来做日程安排，并订闹钟提醒，记性不好的人伤不起啊。
习惯在别人咨询我不太确定的事情时由我向其他人了解清楚再答复对方，这样输入输出的过程中我就会又掌握了一点小知识。
习惯在给别人尤其领导转送文件时提前了解材料内容，这样在领导问“这是什么”的时候可以简要说明，总不能每次都一头雾水地说“我也不知道？XX让给您的？您自己看？”。
习惯整整齐齐穿好制服面对行政相对人，最主要是老被当成刚毕业的小娃娃，有时候不被尊重，穿好制服一来显示自己的专业，二来自己觉得应该看起来更成熟可靠点，哈哈。
习惯在出现问题时候第一时间寻找解决问题的方法，而不是第一时间推脱责任，哪怕并不是我的责任。看过太多急不可耐的推脱责任的面目了，我真的觉得不论男女，还是该有点担当。
习惯工作时间就把手头的工作任务放在第一位，自己的情绪放在第二位，也有受着委屈边哭边工作的时候，当然不鼓励这样，只是爱哭鬼也是伤不起~但是一下班我就任何工作都不想操心啦。
恩，这些习惯不一定适用每个人，至少我觉得自己颇为受益。
加班。
传说中的公务员上班就是喝茶看报纸的好日子我是一天也没有享受过，不知道是时代变了，还是我们部门太忙了。上班第一天我好像就被交办了做PPT的任务，还在OA草拟了一个文，从那之后，再无宁日，记得郭大宝儿每次都无奈地说我“你啥时候才能不忙”，我只能呵呵。
加班，更是家常便饭。总有突然要开的会，临时要的报告，要统计的数据，要准备的领导讲话稿，常年单身的我更是被用的十分顺手，甚至有人直接戏言“反正你下了班一个人也没什么事”。纳尼？我的业余生活也是很丰富多彩的好不啦~
加班，当然是很讨厌的事情，但实际上，每次加班我还都比较淡定，因为一般情况下都是领导要求加的班，对于这种肯定要干的事我一向淡定。要么就是任务太多又紧急不得不加班，我喜欢安静的工作环境，所以，加班时候的效率相对更高一些，早弄完早完事嘛。当然，最郁闷的是公务员加班没有加班费，要不然，哼，我能天天加班加到天荒地老~
我是不是又东拉西扯了，老毛病啦~其实，读书啊看电影啊听音乐啊这些事情，每个人感受的点不一样，能带来共鸣的点也不一样，有些妙，真真不可言，还真就得自个儿去感受。哈哈，摘一些书里的内容吧。
——喜欢去未知的房间看风景，如果风景不美，就再换一扇窗户来看。
——可以说，身份和名望是一种不切实际的东西，但对社会位置的确立却很重要。人越渴望它们，越会成为它们的奴隶，被它们迷惑。
——只关注自己的工作，评价他人以他人的工作成绩为基础，把这个世界当成一场令人愉快的狂欢。
——抛狠话做狠事之前要有充足准备，莫对事态发展过分有把握，以致于自打耳光。
——说话行事要有起码的严谨性，最安全的模式莫过于把话往活了说，把事往活了做。有时候，说完全正确的废话，做可有可无的废事，将确保个人永远不会陷入信任危机和自辱的困境。
——无论公司是鞭打着你还是追捧着你，最终目的还是要让你好好干活。
——向日葵型人士，给人的印象是阳光和体贴，有自己的独立见解，最大限度地让多数人满意，极少拒绝别人的要求或请求，很少抱怨诉苦，多以正面形象示人。然而他们也有苦衷，首先因为总顾及他人感受，常忽视自己的情感体会，其次是怕人失望，当多方利益搅成一团需要快刀斩乱麻的时候，总陷入内心纠结。再次是难以转型，稍有心狠时刻，不是自己惭愧，就是外人不理解。
——这个世界上，最能够解脱自己的事情就是“比较”，听一听比你更惨的人的事情，或许能够暂时缓解你内心的滔滔惆怅。实在不行，就捧一本《悲惨世界》，在我看来，它比《钢铁是怎样炼成的》有用。
——从个体角度来说，行之有效的减压途径可以分三种，一是外排，二是转移，三是比较。
——职场人淡定与否，一是和心态有关，二是和家庭教育有关。而第三个原因，据说是出于保持工作态度的需要——整日里急匆匆的样子，似乎总能给人留下工作勤奋的印象。这实在是个误区，有时不禁令旁人怀疑，是否其能力不济，所以刻意用紧张的节奏感来弥补。
——卡耐基在他那本著名的鸡汤《人性的弱点》里，认为淡定处事可以培养个人的抗压力。我倒认为，反而是需要个人更高的智商和心理抗压力，才能保持住淡定。
——好老板未必会带来好的业绩，但失败的老板必然和其管理有关。
——做老板的人，要时刻准备着防范所有可能的危机，时刻准备着高效、坚决地应对危机。
——即使不再为新人，即使level足够炫耀，但面对比你多吃了好几年公司饭的人，言行上的谦恭总不吃亏，如同电影主题曲里唱的那样“对老婆的前夫得叫前辈”。
——大公司里年年做职业规划和员工发展培训，HR和老板们的口头禅就是，要满足企人才的fortune（财富）和frame（权力）需求，还要让他们对工作有fun（乐趣）。殊不知这看似经过百年精炼得出的管理学原理，真正用在85后新生代员工身上，却收效甚微。
——当然，我们不排除85后里有具备“爱岗敬业、聪明伶俐、奋发图强”等多种素质的准精英，但大多数85后，则在保证前进方向时，均深深在乎着脸面、工作生活平衡、老板人品和自由。这些可能在公司高层眼里显得不太实惠，甚至被视为拖累人进步的绊脚石，却能给他们带来无法比拟的内心愉悦。
——面试365种，人心多面，不可避免会出现常人难以想象的意外情况。无论面试哪份工作，重要的不是“他们为什么不要你”，而是鼓起勇气，总结经验，继续前进。无须过多介意原因，很多事情不在常人的控制范围内。
——一切源于定位错觉，幻觉自己最合适，落选后伤心失落，再错认对方靠耍手段上去的根本没水平，导致心态失衡，错觉重重。
——领导不理解人的原因，一是他需要负责的是他的老板，而不是你；二是每个老板的个性教养不同，做人做事方式自然不同；三是领导自己装作不知道，反正花钱请你来就是办事的，理所当然要把你用到值回薪水；四是他事情很多，难以有时间顾及你的感受。
——解决冷暴力的方法关键是把脸皮用墙砖贴厚，不必在乎别人的消极态度，克服艰难的心理过程，坦然面对各种脸色。对不同的人要采取不同的方法，365招见招拆招。
——职场内外，猎头是个叫人又爱又恨的角色，爱的是他们经常为你提供一些宝贵的转折起飞机会，猎头能来找你，说明你还值点货，好的话，能卖个好价钱。而恨呢，是因为铺天盖地的猎头网总喜欢不时拿表面的高价撩拨你一下，让你心痒痒的。又或者有你联系方式还好，没有的话，他们会动用各种关系地毯式搜你，往往你自己还没被通知到，就已经有若干认识或不认识的人暗知你可能有新职位了。
——有时候，越害怕什么，越要去面对什么，尝试着研究它、战胜它，降低心理敏感度。
——陈奕迅一曲《兄妹》，将那种虚实不定的情谊勾画得入木三分。生活里，暧昧一词处处透着迂回温婉，可到职场上则未必。职场暧昧的核心问题不在于发生概率多大，不在于尺度到底该放多宽，也不在于脸皮有多厚，而在于到底有几条命玩。简单来说，办公室溢出的暧昧，纵使开始千般风情，待享受过悠悠春光和提心吊胆，终究脱不了机关算尽桃花赔的宿命。
——作为专业人士，个人私事影响到公司大局，是极度缺乏职业精神的表现。副业玩得再好，离开了个人主业的成功，一切都如云烟般不值得一提。"玩物丧志"和"多才多艺"的区别为到底有没有强硬的工作背景来支撑你。李开复老师业余热心教育和写作，多年来广受圈内圈外人士的狂热拥护和追捧，前提是他有一个非常成功的正式事业做后盾。闲职如同高质的饭后甜点，正餐保证生活，甜品点亮生活。所以大家的业余兴趣，最好控制在锦上添花的范围内，过度沉迷实在无益。
——我们常常看到类似现象，有的人做事高效，尽责完美，业绩惊天，然而在公司里却不得人心，没有什么好人缘。表面上，大家和他嘻嘻哈哈，背地里却连嘲带讽。如果不是其人品问题的话，便是他实在太优秀。优秀到博得了领导太多赞赏，让同事辛苦拼来的业绩失去光彩；优秀到比大猫还聪明，每次方案都让众猫叫绝；优秀到所向披靡，无人能敌。呵，别高兴太早，无人能敌的处境就是——所有人都是你敌人。诚然，商务社会指望他人同情并不靠谱。于是职场人习惯扮演诸多牛角色，咆哮体也好，绝杀型也罢，反正不能显示弱项，以防被踩成炊饼。个个都装得很强，你以为我很好，其实我经常失眠；我以为他很幸福快乐，事实上他成日打落牙齿和血吞。但与其做所有人的敌人，不如找些机会展示自己的不足，让大家知道你非完人，甚至产生同理心。主动示弱，起码能让别人不那么针对你。说白了，人都乐于挑战强者，对强悍的人充满嫉妒，少有人会去找弱者的茬儿。你不能当弱者，也最好不要去充当彪悍的王中王。偶尔说一声“我不行了”，结果并没有想象中的恐怖。
——示弱的次数不能过多，也不要刻意去装，否则会过分消耗大家对你的同情心和信心。在具备实力的前提下，适当的示弱是为了告诉大家你非完人，你也需要帮助。何况机器猫也怕老鼠，蜘蛛侠也有休息的时候，咸蛋超人也不是每次都能打赢小怪兽的。
——在酒桌上陪酒陪笑喝到烂醉算不得本事，亦不利于身心发展，真正的牛人只是虚张声势地开瓶酒，不多功夫便把大事办了，同时结交了长期稳定合作的大客户。
——年华流转，大家在工作中得到成长，无论是老板本人，还是每个员工。我们在工作中学会忍耐、勤奋、踏实、礼貌、守时，和对专业的敬畏之心。同时，再把工作中培养的专业精神，潜移默化用到生活中去。至于那些沉淀在职场里的伤害，一旦过去，回头看仅仅是虚惊一场。曾经的纠结和失落，无不是成长所必须付出的代价。亲爱的同学，你我终会懂得，花在每份职业上的时光，均不会白费，它们会默默投射在未来的日子里，冷暖自知。
是的，每一份工作都会使我们成长，职场风云，如人饮水，冷暖自知。
《只有500强知道》读后感(六)：职场黄金书，不错
持续数日的加班后，夜色已深，到家后下碗面条，泡了今天第四杯咖啡。十年前，大学毕业时，我同时拿到某国有银行总行和现东家的录用通知，几乎没有经过太多考虑，我选择了后者成为我的雇主。从入职培训到外出团队活动，一切从新鲜到习以为常。从酒店里加班到候机室做PPT，我们早已习惯了商务化生活。外企是一扇窗，打开来能看到和从小生活环境不同的世界，风景有好有坏，冷暖自知，十年光阴如白驹过隙。
我们每天的生活，很少有人能完整生动地写出来，庆幸《只有500强知道》能够在这个时期上市，它是穿过流水在外企数年的经历，浓缩了整个群体的欣喜与失落。一个个故事读下来，有种温暖的幽默。如何与老板同事相处，如何和客户过招，乃至如何协调自己的家庭后院，让人感同身受。她通过自己和众多同事朋友的点滴往事，写出了不同主题的文章，里面涉及金融、IT、制造、能源以及快速消费品等行业的多家公司，尺度的掌握，如同一个职场人在钢丝上行走。可这种行走方式和步调，体现着作者的智慧和苦心。无论是否身在500强，它都是职场人手边的一杯味道丰富的暖茶。
为公司奋战多年，大家得到了系统的职业发展和良好的物质保证。同时工作中，公司不仅有专业的培训，还有对每个人严格的要求，一切充满着精确和精致。比如我们签署的入职保密协议，对公司邮箱和复印机使用，该做什么，不该做什么，有统一的标准来衡量。那真的不是玩笑，先后有同事因为不慎用公司邮箱发送私人信件而被处罚。发出的邮件需要检查至少两遍，Excel表做到快捷键烂熟于心。我以前是个慢性子，但现在可以用15分钟吃完午饭，然后冲进办公室，连线一个事先缺乏准备的电话会议，并用最初的10分钟时间进入最佳的状态。
日常行业里有许多在乎行头和职衔的人，从置装到名片，审慎而行。早几年，有些同事的西服和套装，都在英国和香港定制，即使这样，也避免不了偶尔淘宝一件代购被人说穿时的尴尬。《身份势利眼》是《只有500强知道》中一篇文章，巧妙地勾勒了一个个特别在乎外在的形象。然而在这些漂亮的外壳下，也有忧伤时刻。因为频繁出差，缺乏和家里的沟通，有人的家庭由此走向了终结。很多同事，年近四十仍旧未婚，倒未必是忙到没有时间去选择，而是不知如何去保证婚姻的完美。
如今行业竞争加剧，待遇开始不再如以往，奖励旅行计划取消，年终奖寥寥。但是，在一片唱衰外企的声音中，我从没后悔当初选择进入500强跨国公司。任何选择都有必然性和正确性，就像选择去央企工作的大学同学，他也有自己的悲喜，为级别而郁闷，为领导的表情而担心。而很多外企人，在离开公司后，有的去经营自己的咖啡馆、旅店，有的出书拍电影，还有的则另立门户，运营自己的公司。大家各有退路，在以后的岁月中，500强早前给予大家的技能和思维方式，仍旧影响到每个人的发展和工作习惯。前同事去了互联网公司后，拿着很高的股份，PPT做得让很多人眼红，可他仍怀念大家以前去楼下喝咖啡聊工作的时光，还有那些相近的聊天话题。
回到《只有500强知道》这本书，它适合在500强多年和关注500强的人看。这可能是外企人辉煌时期的最后一本好书。同时，也是一本囊括大型企业生态的佳作，精彩又接着地气，没有丝毫做作的成分。像网上有人说的那样“定格了一个时代的职场景象”，帽子扣得有点大，但谁让它好看呢。
《只有500强知道》读后感(七)：500强教会我们的那些事儿
最近读了本好玩的书《只有500强知道》，嘿，还别说，长了不少见识！BOSS在500强不叫“老大、老板、”，叫“大猫”；CEO在500强不叫“首席执行官”，叫“大大猫”……
作者文笔犀利，通过一个个精彩绝伦的段子向我们讲述了发生在她及周围朋友、前同事、前领导身上各种啼笑皆非的故事。读罢，笑到肚子疼之余，眼睛不禁湿润了。故事里，那些为了梦想，挑灯加班到夜黑风高甚至忙到可以看日出的职场“白骨精”们，让我仿佛看到当年那个青涩的自己—一个为了证明自己的价值，而跑遍30层高商住楼的每一层楼，挨家挨户张贴、分发宣传单，最后被保安追着到处跑的职场追梦人。
《只有500强知道》不仅仅是一本候车、排队、睡前打发时间的段子集，更是一本500强职场菜鸟们、大猫们的血泪史，错误集。从那些可爱的职场菜鸟、老鸟的经历中，我们可以学会将来面对相同情境时如何避免犯错，如何防患于未然。从大猫、大大猫们的言行举止中，我们可以窥到公司领导们的小心思，知己知彼，方能在和他们斗智斗勇中百战不殆。
只要用心体会，你就能从书中收获很多……
A、你这么任性，知道后果很严重吗？
最近国内外两个任性的男人广受关注，一个是视歌唱比赛为儿戏的男明星，任性退赛，网上招来恶评如潮；一个视乘客生命为儿戏的德国愤青机师，表达不满，蓄意撞机，导致150条鲜活的生命转瞬即逝，给自己和他人的亲朋好友造成无尽伤害。这两位大神倒是痛快了，却没考虑后果如此严重。不但影响了自己（一个挨了骂，另一个丢了命，自己的职业生涯颇受影响甚至断然结束），更给他人甚至整个世界带来了不可估量的负面影响。这样任性、损人不利己的行为，在我看来，不是有魄力的表现，而是一种自私、幼稚到极致的举动。
回到我们熟悉的办公室里，因逞一时之快而给自己的职场人际关系蒙上重重阴影甚至断送职业生涯的例子不胜枚举。《有怒无恐》一文中，“比如那个给老板和同事群发E-mail表达抗议的女秘书，给汽车公司用毛笔写万言书的男经理，下场是逞一时之能，悔一世之秋。要知道，人的职业寿命从“未知”到“已知”往往是一火之间的事。”所以，下次当你因为领导不公平对待或其他事而血冲脑门想一争高下或是炒老板鱿鱼，不妨深吸一口气，在心中默数5下，考虑下这样做的后果是否能够承受，然后就做个正确的选择吧。
、技多不压身
作者在《“一鸟二石”的业余爱好》一文中告诉我们成为真正的高附加值人才的方式是“在保证事业顺利的基础上，心情愉快地开发利于工作的兴趣特长，做一名低调的复合型人才。”在工作之余培养一些独特的爱好，比如写作、布艺制作，不但能缓解工作压力，有时在职业生涯的发展上也能助一臂之力，就像作者的一位朋友，从事高科技产品销售，总能在商务宴请上显示出他在红酒方面的深厚造诣，从而打动高端客户的心，最终凭借非凡业绩和强大人脉成为中国区域的大猫。
同时，这些爱好也能成为我们职业生涯发展的奠基石。我的一位朋友Y,曾在制造业摸爬滚打十余载，心中一直存有律师梦。工作之余，坚持自学法律。功夫不负有心人，去年听说通过了中国最难考的三大执业资格考试之一的司法考试，现在跳槽到一家律师事务所，成为了一个制造业里最懂法律的，法律界里最了解制造的中年才俊，完成了他的华丽转身。
如何和各种各样的老板相处？如何才能在职场上不逃避？如何在面试中脱颖而出，拿到通关令牌……想知道这些问题的答案吗？想知道500强到底还能教会我们哪些事？不妨翻开手中这本《500强知道》，让我们一同开启黄金职场漫游之旅吧！
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