“你们年轻人上班，就不该为了赚钱！”

　　前段时间，看到一条微博：

　　这条微博吐槽的是很多公司内部的现状，相信你们肯定也看到过类似的招聘启事。

　　招新媒体运营：

　　1会写文案10万+，会作图玩转photoshop

　　2会剪辑视频或摄影加分

　　3抗压能力强

　　4会一门以上外语（英语除外）

　　......

　　它们通常要求应聘者身兼数职，一个人活成一支队伍。美其名曰，能够锻炼你独当一面的能力，但实际上，其实只是他们发不出一支队伍的工资而已。

　　比如我的朋友，小蓝，大学毕业便进入了一家教育机构，做起了新媒体运营。面试的时候，hr和他说，进了公司之后，员工的发展空间很大，待遇也不错，希望他能做好手上的工作。

　　结果，第二天，领导丢给他两大本的发票，让他帮忙报销贴票。

　　为什么要小蓝帮忙贴票呢？因为公司的财务前几天刚刚跑路了。

　　财务为什么跑路了呢？因为老板一直让他审合同。

　　为什么老板让一个财务审合同呢？因为之前的法务也跑路了。

　　后来，小蓝发现，这家机构需要的不是他能做好手上的工作，而是需要他把到了他手上的工作，都做好。

　　hr没有骗人，员工的发展空间也确实很大，毕竟连老板自己都没找着北。等到老板也跑路之后，他就能当老板了。

　　小蓝也算是比较倒霉了，不过呢，据我发现，这样坑人的公司真的不在少数。

　　这类公司的具体表现，可以概括为以下两点：

　　员工什么都得会，老板什么都不给。

　　1 什么都得会

　　第一点，叫做什么都得会。

　　下面是一则电商运营的招聘启事：

　　搞卫生收拾仓库你都要会，并且乐意去做。嗯，不知道他们现在招到人没有。

　　像这样十项全能的招聘启事，在新媒体界是最常见的：

　　策划文案编辑和美工，硬是被领导要求着开发起了小程序。

　　“什么？你说不会？不会就去学啊！”

　　嗯，以新媒体从业者的业务水平和学习能力，放到复仇者联盟里打个灭霸都是不在话下的。

　　还有这个：

　　招的是助理，上班第一天变成了前台，做了两月，就被开除了。

　　嗯？你们不是有前台吗？为什么要让助理去当前台？

　　下面这个是最奇葩的：

　　大家可能有点看不清，给大家划一下重点：

　　游戏经验10年以上，日均游戏体验时间6小时以上。有职业玩家背景，有过大额游戏付费经验。最后，24岁以下。

　　还有这个，应届生，要求有三年以上人力资源相关工作经验。

　　嗯，这些公司怕是真的失了智。

　　看到这里，我就想起了《延禧攻略》的第一集里，蠢萌高贵妃说过的一句话：

　　“皇上又要我们贤良淑德，又要美貌出众勤俭持家，他要的这是女人，还是神人啊？”

　　嗯，乾隆要的是女人，还是神人，我也不太清楚。不过，能做出这种事情的公司，里头肯定有不少神经病人。

　　说句实话，这种十项全能的人才，并不是不存在。可是，企业招聘的时候，是不是也该想想，你到底有没有这个本事，让这种大神心甘情愿地为你打工？

　　所以，对于这些企业呢，我也只有一句话想说：你们还是别在互联网上发布招聘信息了，去奥运会十项全能赛场吧。

　　2 什么都不给

　　这一点，要从我之前看到的一个招聘信息说起。

　　这个公司地处北京郊区，创业初期，当时他们在招聘ios工程师。首先，他们把自己的公司，比做刘邦、胡雪岩、马云团队。

　　然后说：进入公司，你可能就是下一支“敢死队成员”，让整个家族都为你自豪。

　　把员工比做“敢死队队员”，那么公司给的待遇是什么呢？

　　无工资、包吃住、如果表现好，才会有期权奖励。

　　还有下面这个公司：

　　挖月入百万的公众号大V来做营销，结果开出了五千的工资。

　　“年轻人，谈钱多俗啊。”

　　谁家里也不是开矿的，来公司工作，除了锻炼自己的能力，也总得赚点钱养自己（或者养家）吧。招聘不谈待遇，是你公司飘了，还是我们年轻人看起来都太像喝露水长大的仙女了？

　　总之，上班不是做慈善，该谈钱谈待遇的地方，还是谈一谈吧。

　　其实在工作中遇到一些坑，也未尝不是一件好事儿。不经历奇葩公司的洗礼，哪里懂得成熟公司的珍贵？无论是大公司，还是小公司，只要成熟、靠谱，就是好公司。

　　毕竟，在一家成熟、靠谱的环境下，你变得成熟、靠谱的速度，才有可能变得更快，不是吗？

　　最后，你有没有遇到过文中这样的奇葩公司呢？

　　如果有的话，欢迎你能与我们分享。如果希望我们为你保密，也可以私戳后台，直接和小编吐槽噢。

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