如何成为职场上的“关键先生”
篮球比赛中，到了比赛的最后关头，往往会出现“关键先生”。
队伍中的所有人都相信，在那个moment，
把球交给他，他的一击能为球队带来胜利。
职场同理。
企业都讲究绩效考核、优胜劣汰，
目的就是为了把稀缺的岗位资源给用得好的人。
谁用得好，就归谁。
一项有价值的资源，不管从一开始它在谁手上，最后这项资源都会流动到最善于利用它、能发挥其最大价值的人手里去。
这是经济学上著名的科斯定律。
因为这20%的人更能够用好稀缺资源，使自己的财富越滚越多。
比如瓷器制作。
但自400年前瓷器技艺传入日本，由于日本人充分发挥工匠精神，追求制作工艺尽善尽美，技艺精进，日本瓷器目前已成为世界首选。
而中国瓷器制作技艺长期停滞，日渐式微。
文化亦如此。
佛教起源于印度。
但中国人比印度人更信奉佛教，不但信徒众多，
学界精英对佛学佛经的传承研究也更广泛深邃。
最终佛教光大兴盛在中国。
恋爱也如此。
你遇见一位已经有男朋友的女孩了。(感人故事大全 www.wenzhangba.com)
你该去追她吗？
好的女孩无疑是一种稀缺资源，他的男朋友占有这种资源。
但如果她的价值足够高，
那么一定会有更需要这个女孩的人花费更高的代价来获得这个女孩。
所以男生们应该注意了：
女生是用来疼的，如果你不疼她，会有别人来代替你的。
很多人喜欢品三国。
三国时期的谋士是稀缺资源，各方诸侯想要成就一番霸业，就要寻找能辅佐自己的谋士。
三顾茅庐的故事流传千古。
不光贤臣良将是稀缺资源，各方诸侯要去争夺。
一个知人善任贤明的君主，更是这些贤臣良将趋之若鹜想要辅佐的对象。
这样的主公是稀缺资源，只要帮助他们成就霸业，自己也能名垂青史。
在对稀缺资源的争夺中，谁最能善于利用这种资源，用的最好就归谁所用。
所以在东汉末年天下大乱之时，
最能够知人善任的曹操、刘备和孙权获得了大批的优秀人才追随，成就了他们各自的霸业。
职场上有个番茄价格调查的故事很典型。
有2个员工被老板派去市场了解番茄的价格。
一个人简单将价格反馈给老板；
另一个人影响番茄价格的因素：产地、季节、温度湿度、大小成色都给统计归纳出来，提交给老板。
最后的结果当然是后面那个人受到老板赏识，得到重用。
只要你自己成为了被需要的人，
那么许多资源会自然而然的向你倾斜，因为你能把这些资源用的更好。
作为个人，要不断的升级自己，
让自己成为稀缺资源、能“匹配”好的公司，好的城市。
会利用的人把它用来关注自已的成长，
不会利用的人则用来关注明星八卦、当键盘侠或者刷存在感。
你的资源你不好好用，自然有人会帮你用，而且用得更有价值。
找到自己的优势领域，巩固自己的核心竞争力，保持你的注意力，关注自己的成长，做一个会被资源流向的人。
让自己成为被需要的那个关键先生，赢者通吃吧。