来信 | 笔记本被人翻动,老板却不让我查看监控
两位大人好。
我是某三线小城一个处于创业阶段的教育机构的老师,最近我发现自己座位上放置的笔记本有被人翻动过的痕迹。
公司有监控,但是我和同事在查看的时候,老板说以后只有老板才可以查看监控然后直接把显示器关了,并且还说了句“要不是我突然回来还不知道你们有这种动作”,但是公司规章制度里并没有规定员工不能查看监控。
因为最近公司发生的一些事(比如他现在一直在打脸,自己之前对我们面试时的承诺,以及在我们工作时间开着监控观察我们),导致我们对这个老板的人品产生了怀疑,所以才想去查监控。
而且在我看监控的时候也确实看到了他的身影从我的座位旁走过(具体想要看仔细的时候被他关了)。想听听你们对此事的看法以及建议和意见。谢谢。
小老虎肖恩
肖恩:
首先,阐明一个事情:“公司规章制度里并没有规定XXX”并不代表执行这件事情的时候,没有流程及规则。
例如,公司规章制度里没有规定员工不可以开具在职证明。这句话不意味着员工可以直接打印一份在职证明,然后私自拿起公司的公章就给盖了。
正确的做法应该是:根据公司模板来填写——提出相关申请——得到批准——按照流程去执行。
但是这件事发生在你身上,有一个悖论。首先是“你和同事怀疑老板动了你的电脑”,但是如果“查看监控”必须经过老板的同意,那就直接损害了员工及你的权益。
正确的做法应该是:向老板及管理层提出该悖论,以及对老板的质疑——提出解决方案——得到批准——执行方案。
比如,让管理层成立一个监督监控的团队,纳入一名普通员工,或者委托第三方管理,以保障所有人在需要查看监控的时候,利益都不被侵犯。
把一个创业公司规范起来,最有效的途径就是:开诚布公地提出问题——提出解决方案——制定流程规范。
我注意到你的来信的开篇,“我是某三线小城一个处于创业阶段的……”。我大概明白你的意思了。
你的言下之意是指,处于这样的大环境里,你的工作环境(三线城市、创业公司)本身有很多不规范,很少有人遵守规则制度。
“老板自己做了脏事儿”——“通过正规流程上我无法抓住把柄”——“我也破坏流程以达到我的目的”,这样的途径也许会有效,但是并不是好的形式。
即使身处一个大家都不遵守规则制度的环境里,我们还是可以让自己努一点力,做出一些改变,不是吗?
谋大人
亲爱的小老虎:
其实你的来信内容,和我们平常选登的情情爱爱,是不太一样的方向。但在开选题会的时候,我和谋大人还是决定选择要回答一下,也是因为他在回信中说到的那句话:
即使身处一个大家都不遵守规则制度的环境里,我们还是可以让自己努一点力,做出一些改变,不是吗?
最近发生了很多社会事件,我们一直没有涉及,并不代表我们漠不关心,在私人的朋友圈里,也会转发一些相关的文章。
有一天,一位朋友在下面留言说,你们转发这些,很快会被404,并不能做出任何的改变,又有什么意义?
但至少我们可以从自己做起,努力改变一些什么,进步一些什么,哪怕只有一点一滴,也是好的。
如同你的笔记本被人翻动,老板禁止你查看监控一样,是一件再小不过的事情,似乎不值得一提。
但如果大家都不关心,没有人转发,没有人评论,没有人提出异议,那才是真正可怕的事情。
我非常讨厌,但越来越多人爱说的一个词组就是:“别人都不XX,你为什么XX?”
别人都不发声,你为什么还在起哄?别人都不提出异议,你为什么要小题大做?
正因为越来越多人爱看别人怎样,来决定自己的行动和反应,这个世界才没有变好,反而变糟。
无论是翻动你的笔记本,还是工作时间监控员工,都是侵犯到人身自由的行为,不加以及时的抗议和阻止,只会愈演愈烈,现实情况,越来越糟糕。
所以,亲爱的小老虎,就像你的名字那样,对于不对的现状,大声呼啸提出异议吧。
amor27
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