《人事第一》读后感100字

　　《人事第一》是一本由唐秋勇著作，中国铁道出版社出版的简装图书，本书定价：28.00元，页数：217，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《人事第一》精选点评：

　　●就那么回事吧

　　●和各公司网站上能看见的宣传资料没什么区别

　　●都是官方发言似的谈话

　　●不错的书，虽然都是一些浮浅的介绍，但对于了解各个行业及一些HR的想法有非常大的好处，开扩了视野，不错

　　●HR的销售意识；员工发展计划；

　　●06年的书，趣味在于看看当初访谈的企业如今如何了~

　　●……

　　●毕竟能读到这么多HR高层的访谈 还是比较值的

　　●没事不看，看完就只能瞎扯淡……

　　●各个公司企业文化的广告太多了，实际内容非常少

　　《人事第一》读后感(一)：good

　　不错的一本书，向人力资源经理位强烈推荐这本书.不错的一本书，向人力资源经理位强烈推荐这本书.不错的一本书，向人力资源经理位强烈推荐这本书.不错的一本书，向人力资源经理位强烈推荐这本书.不错的一本书，向人力资源经理位强烈推荐这本书.到底要多少字啊？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

　　《人事第一》读后感(二)：《人事第一》之读后感

　　看完之后感觉如下：

　　1、在自己看过的HR类书籍（当然自己也没看过几本HR类的书）中以记录的体裁来写感觉较新颖。不同章节的访谈侧重点也相应的有所不同。

　　2、对意识层面或宏观面提升或许有所帮助，同时可以或多或少了解到大公司HR的一角。

　　3、对实际事务操作层面帮助不是很大。

　　4、看完之后没有特别印象深刻的地方。好像实际工作中能应用到的不多，当然这是各方面的因素，而不是说这本书不好。

　　总体来说个人觉得还是值得一看的，没事时可以翻翻看。读的人不一样收获也不一样。

　　《人事第一》读后感(三)：值得一读的书

　　之前在杂志上看到对这本书的推荐，所以就找来读一读。

　　其实版本有点旧了，比如柯达现况已不如著书的时候那么鲜亮，但是它曾经的管理模式还是值得借鉴一下的。

　　虽然书的目录把不同公司分开来，但是我个人读的时候却是按照HR的不同模块来分的。我想，管理世界的作者一开始在著书时，应该也是有心这么区分的吧。

　　比如联邦快递，强调理念，“员工-服务-客户”作为最高指示，然后以此设置招聘、培训、沟通等模式；

　　微软，不比宜家等，仅有20多年历史，强调创新的力量，并向读者展开一幅以创新为中心的管理体系；

　　再如雅芳，很好的一个研究女性工作的例子，70%以上的员工为女性，特别是HR等职位，可以由此看出女性从事这些岗位的优势所在；

　　而通用电气，在培养领导力方面举世闻名，想研究领导力的人可以去研究这个公司和它的培训中心。

　　其实我觉得，这本书像一本作文素材库，想找创新的，找理念的，找培训的，找女性职业价值的，都可以在这本书中找到素材，但只是一个表面的介绍，有心的人可以再找相关资料去研究。

　　《人事第一》读后感(四)：值得一读的书

　　之前在杂志上看到对这本书的推荐，所以就找来读一读。

　　其实版本有点旧了，比如柯达现况已不如著书的时候那么鲜亮，但是它曾经的管理模式还是值得借鉴一下的。

　　虽然书的目录把不同公司分开来，但是我个人读的时候却是按照HR的不同模块来分的。我想，管理世界的作者一开始在著书时，应该也是有心这么区分的吧。

　　比如联邦快递，强调理念，“员工-服务-客户”作为最高指示，然后以此设置招聘、培训、沟通等模式；

　　微软，不比宜家等，仅有20多年历史，强调创新的力量，并向读者展开一幅以创新为中心的管理体系；

　　再如雅芳，很好的一个研究女性工作的例子，70%以上的员工为女性，特别是HR等职位，可以由此看出女性从事这些岗位的优势所在；

　　而通用电气，在培养领导力方面举世闻名，想研究领导力的人可以去研究这个公司和它的培训中心。

　　其实我觉得，这本书像一本作文素材库，想找创新的，找理念的，找培训的，找女性职业价值的，都可以在这本书中找到素材，但只是一个表面的介绍，有心的人可以再找相关资料去研究。