一个员工干2个人的活，老板为什么不给我双倍工资？
身边经常出现这样的吐槽，在公司里是劳模担当，一个人干两个人的活，每天忙得晕头转向的，老板却丝毫没有给我加工资的想法，到底为什么？
喜欢向下比，高估自己
好比读书的时候，全班最后一名拿的是19分，而你拿了60分，及格了就相当高兴，认为自己应该得到奖励，其实不然。在职场中，有些人比较懒散，有些人比较勤奋，当你的工作量比别人多，出来的业绩也相对好些，但不代表老板就得给你加工资，因为在你上面，还有更多卖力的人群，他们靠得不仅仅是勤奋，还有创造力等技能，只有向上比，你才知道自己缺了哪方面技能，需要在哪方面提高，从而获得老板的认可，收获高薪。
抱怨成瘾，工作消极
就因为老板没有加工资，所以你开始抱怨，工作的积极性也降低，更甚至向老板提出辞职，这样前后一对比，老板更深信自己的决定没有错，一个熬不住的员工，就算给他加工资，也不会在公司久留，况且爱抱怨的员工本来就没有前途。
拒绝学习，没有提高效率
一个人干两个人的活，听起来是褒义，可是在老板的角度看来，你应该提高工作效率，而不是单纯的瞎忙，如果你有这个能力，老板就会对你刮目相看，如果只是强调工作量大，而不老老实实学习更多技巧，自然没有加薪的必要。
同事辞职了，我只能一个人做两个人的活，可公司就是不加工资，我该怎么办？
当一个人离职之后，领导就会把离职的人的工作分给其他同事。刚开始其他同事不同意，但领导说，很快就会招人。等其他同事做了一段时间之后，发现领导并没有招人的意思。这才发现，原来公司不准备再招人了。于是，离职员工的活，顺利地交给了其他同事。作为一名员工，增加了工作，可以通过一下措施来维护一下自己的权益：
1、想办法让自己成长
公司给你增加了工作量，那你的岗位是否有提升呢？这些工作内容对你来说，意味着什么？人在职场里发展，肯定是越有价值，工资越高。因此，有价值的事，先别管太多，尽可能抓到手里，想办法让自己成长，坚持多久算多久。说句很简单的道理：你锻炼的一身武艺，此处不给你公正的待遇，更好的地方还找不到了吗？
2、要求公司加薪
如果公司是出于成本的考虑，那你多加薪恐怕难以实现，但是，既然你的工作量加大了，那你就有理由提出加薪，自己的利益要懂得适时的去争取，不要不觉得不好意思，也不要以为这是老板赏识你，或许你一开始是这样的心态，那么你不提老板不说慢慢的本不属于你的工作就会完全属于你了，加量不加价，老板会觉得理所当然，而已只会有委屈憋着。这也就是所谓的会哭的孩子有奶喝。
3、如果不加薪，那就换环境吧
首先义不容辞的接受而且竭尽全力的干好，不要因为这个影响公司的正常运转，若是半年以后公司不提加薪之类的，自己主动提出，公司不给加薪，只能说明公司不行，经过这段时间的锻炼，自己各方面的能力应该有大幅度的提升，任何人任何事都要有公平公正的对待才会有发展，多付出了得不到回报，只能证明前面的人比较明智，提早选择离开，自己也可以考虑是否该换环境了。