网易暴力裁退绝症员工，董明珠补偿员工120万：对员工好坏，决定了
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文/时光君-双木慢时光原创，转载请联系授权01事情起因，是一名在网易工作5年的老员工，一直兢兢业业，绩效优异，本拥有不错的前途，却突然患上重病，因此遭到公司主管、HR以故意打低分、撤掉工位、威胁家人、保安赶人等一系列不正当的方式，威胁其主动离职（这样就可以不赔N+1的补偿）。
一名为公司辛勤付出的劳动者，在没有“剩余价值”之后，却得不到该有的补偿，甚至被公司肆意践踏尊严。
看完后，很是唏嘘。
在这被离职、被裁员是常态的职场，劳动者维权举步维艰的社会，一个能真诚对待员工的企业家才更显得可贵。
早在2013年，小米董事长雷军向董明珠发起挑战，表示5年内如果小米营业额无法超过格力，则输给董明珠1块钱。
董明珠不愧是女中豪杰，霸气迎战：“一块钱不要再提，要赌就赌10个亿。”
去年2018年正是5年期满，最后的结果大家都知道，董明珠赢了。
雷军，作为中国互联网的代表人，同时兼任小米、金山、YY等多家上司公司CEO，被网友称为“雷布斯”，却何谓会输给当时名不见经传的董明珠呢？
02早在2016年，一则格力电器加薪的红字文件便在网上流传：
格力电器对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元。
按格力8万员工来计算，每月加薪1000元，就意味着每个月公司需要多支出8000万，一年就是9亿6千万。
“我明年继续加1000元，那些问‘你加1000我们怎么办？’的人，你们倒是也加呀！”
她说到做到，从2016年至今，董明珠已连续为员工3次加薪了：
第一次加薪：2016年12月，全员加薪1000元；
第二次加薪：2018年2月25日，人均每月加薪1000元的总额度，按绩效和岗位的不同来酌情加薪；
第三次加薪：2019年1月8日，增加薪酬10亿元，分绩效、分岗位来酌情加薪；
除了加薪，董明珠还给员工送房子。
格力之前就一直有为员工提供宿舍，每位员工有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。
只要员工在格力，房子不收回，要是一直做到退休房子就是员工的了。
董明珠还曾霸气宣布过：“只要是格力人，一人一套房”。
她也正在践行诺言的路上。
2018年8月25日，格力首批3000套人才公寓在珠海正式奠基，预计2021年交付。
董明珠一直都坚持着一个观点：不要等员工要求，公司要主动，要超越员工的期望。
说到底，对员工好坏，可以看出一个老板的基本素质，也决定了一家企业的格局。
也正因为董明珠真诚的对待员工，所以在格力工作三年以上的员工极少离职。
带来的结果也是显而易见的，董明珠2012年开始独立执掌格力，以 2012年为分界点：
1991年~2011年，21年的总营收为3747亿元，而2012~2017年的6年就突破了7000亿元，到了2019年，仅上半年营业就有983.41亿元。
2019年7月，格力进入世界500强，排名414位，在国内家电行业一家独大。
03所以她有强大的共情能力，知道员工能甘心为企业卖命是因为什么。
30岁时，董明珠丈夫因病去世，留下她和2岁的儿子，家塌了一半。
36岁时，为了给孩子一个好未来，董明珠南下珠海闯荡，成为了格力电器的一名销售业务员。
账目很清楚，对方也很好找，但对方老总就是不理她的茬儿：“对什么账？有什么好对的？”
很多人都啃不动，也都劝董明珠别追了。
但董明珠却斩钉截铁地说：“我是格力的员工，今天我接替了他的位子，我就要对企业负责任。”
于是，她一直跟着欠债的老板，老板走哪她跟哪，白天在他公司耗一天，晚上一个人回旅馆。
在耗了40天后，她终于追回了那批货。
凭着这股执拗劲，董明珠一路开挂，创造了格力一个又一个销售神话：
1992年，在安徽销售额破1600万元，占全公司的八分之一；
1993年，格力销售额突破3亿，董明珠贡献了5000万。
2001年，董明珠担任格力电器总经理；
2012年，董明珠成为了格力电器的董事长。
董明珠是出了名的护犊子。
曾有格力员工到供货商处收货，但因为原料有问题，所以他拒绝签收。
供货商于是想着给这个员工送礼，发现没有用后，竟然指使三个小流氓，堵在员工家门口把他打了一顿。
员工把情况反映给了副总，副总不想得罪这个供应商，就对员工说：“你忍忍吧，以后晚上出门注意安全。”
董明珠听说这件事后，非常生气，于是她做了三个决定：
第二，撤掉这个副总的职位，连自己的兵都保护不了，有什么资格担任副总？
第三，果断报警。
格力曾有位员工，上班非常积极努力，可是却得了很严重的病，危及到了生命。
当时董明珠还在国外出差，得知消息后，她立马请来了两位专家会诊，但最终结果该员工还是不幸去世。
根据国家标准规定，员工因工伤死亡赔偿三十万就可以了，但是董明珠却给了120多万。并且，还把这位去世员工的弟弟的工作解决了。
对员工的好坏，决定了企业的格局和未来。
无论多大的企业，多么优秀的企业；也无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着员工去执行和落实。
反之，公司对员工只有剥削，久而久之，人心散了，公司也长久不了。
04《奇葩说》这一季中有一个辩题，“喜欢的工作是996，我应不应该辞职？”
理由无外乎是“996是为自己成长”、“你不愿意996有的是人愿意996”、“你不996怎么赚钱养家”此类言论。
唯有蔡康永总结时指出了问题：因为他们自己本身就是老板，当然会说支持996的话，因为996的又不是他们，既占了别人便宜还要卖乖。
“你们实现你们的梦想，把大家都拖下水，还要告诉他们，是他们的荣幸，这个我觉得欺人太甚了。”
诚然，有些人是付出了比普通员工更多的努力，才能成功成为老板，但这并不意味着就是站上了更高阶层，可以趾高气昂的说出“匿名给了你和我说话的勇气”。
这意思是“员工连和你说话的资格都没有吗”？
吴晓波在接受《人物》采访时评价过网易老板丁磊：“一个互联网的信徒，一个为兴趣而工作的人。”
丁磊曾说他的梦想是“白天养猪，晚上打碟”，所以他创办了养猪场，打造了云音乐，又创办了电音品牌。
试想一下，如果所有的企业家都默认996是一种福报，都一面说着“不会开除任何一个兄弟”一面又说“混日子的不是我兄弟”，都在你生重病时用保安来驱赶你，那下一步，是不是要007呢，是不是要复辟到封建时代地主给碗饭长工都要感恩戴德呢？
这些年来，董明珠被很多人所不喜，甚至戏称她为“中国第一网红”，因为她说话直白，怼天怼地。
但我一直都认为，正是有了董明珠这些良心企业家的存在，才给了劳动者更多的权益，才给更多人看到，企业老板与劳动者的关系应该是共存的。
就像人民日报所说：
“适者生存的竞争中，诚如马云所言，“不付出超越别人的时间和努力，怎么成功”。但牺牲健康为代价的成功值不值？有没有提高效率的更好办法？
企业由大到强，葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益，一个不能少。”
在现代社会中，诚实守信，契约精神，都是最基本的价值共识。如果没有丝毫敬畏心，处处耍小聪明，那到最后寸步难行的，始终还会是自己。这一点，适用于员工，也适用于企业。也愿你我共勉，在受到权益侵犯时能拿起法律武器，在努力工作的时也要保重自己，毕竟身体健康比什么都重要。*作者：时光君--双木，90后，慢时光专栏作者，喜欢烹饪，热爱旅行。用理性认真思考，用态度安静生活。一半洒落阴凉，一半沐浴阳光。个人微信号：sh。本文授权自公众号：慢时光（），转载请联系授权。·慢生活好物·