我用十年工作经验告诉你，职场更需要哪些人
Hi，大家早上好！
上周日我们不是发了异想工作室的招聘信息嘛，Biubiubiu，这几天成百上千份的简历又飞了过来，每个部门的负责人都在哼哧哼哧地看着简历呢。
这次我们是工作室的4个公众号分别招人的，我已经看到不少投奔岛主的了，不知道最后有缘一起工作的是哪位宝宝呀。
我发现每次招聘，岛主好像就是那个“泼冷水”的人，因为上次招聘写了简历该怎么写，估计直接就浇灭了好多人。昨天，崔斯坦边看一封来自“去你大爷”的手机邮件，边跟我说：这次，你又可以写一篇了。
哼，怎么总是让我做“坏人”？ 说是这么说，可是我心里立刻开始演练起毒舌语录了，我这么耿直的人，也不知道是怎么活到现在的。
简单说一下我的职场经历，两年半外企做分析师，如果一直发展下去我可能是《我的前半生》里的唐晶了，可惜真心不喜欢，然后做了7年的杂志，在某报业大院，做着别人以为文艺小清新的活，接下来就是你们知道的，加入了卡卡的工作室，体验创业公司近一年。
虽然至今未到人生巅峰，但我庆幸，从高考开始，我所有的人生决定都是自己做的，愿赌服输。
最近有几部热播的电视剧，也都和职场有关，看的时候也挺扎心的，因为岛主当时也是这样踩着坑过来的呀！
所以今天呢，就想结合剧里面的情节，给大家讲讲都关心的职场话题——职场雷区。
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差评：穿衣服不看场合、衣服不合身
好评：什么场合就应该穿什么衣服，最基本的要求，就是保持着装的整洁。
其实，现在的职场也越来越开放，除了特定场合，比如说面试、或者有dress code要求的活动等等，平时大部分的人在公司里，都不用穿得太过正式。
之前岛主就看过一个有关职场“去正装化”的调查，英国First Direct机构调查了2000个雇员，发现目前只有十分之一的人会在工作场合穿正装打领带。
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但是呢，即使不用穿正装，职场上也一定要穿得整洁得体，不能跟公司的整体环境格格不入。
像刚大结局的《上海女子图鉴》，其实就是一部职场穿搭进阶教科书。
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刚开始时，女主罗海燕就是个职场菜鸟，穿搭上也踩过挺多坑的。比如说，面试时，她直接就提着个白色帆布包去了，显得很不正式。
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像衬衫和半裙的搭配，就挺适合职场的，基本不会出错，正式之中不会太过严肃，搭配得好，非常灵动。
说到衬衫和半裙的搭配，就不得不说最近大火的韩剧《金秘书你为什么这样》，女主金秘书的职场穿搭，就很值得职场女性朋友们借鉴。
比如说上身的衬衫选择浅色系，半裙就可以选择颜色深一点或者亮一点的，提升整体色彩的冲击感。
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除了基本款的白衬衫，还可以尝试点别的。这种长长的V领系带领衬衫，也是一个不错的选择，今年流行的紫色穿上身，很温柔。
我们工作室刚刚出的衬衫就是这种款式，大家宁肯大撞衫也要穿着，可见真是兼顾职业感和时尚感，超级百搭。
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当然，出席酒会、宴会、年会等场合时，就可以选择更加活泼、端庄的搭配。
比如有一集，金秘书陪同boss出席晚会，就选择了一条橘色的晚礼服，稍微露出锁骨和肩膀，带点小性感，但又很知性优雅。
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平时还可以搭配一点适合自己脸型的耳环、项链等首饰，来提升整体的时尚感。
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很多人还很容易忽略一点，就是穿得不合身。尤其是要穿西装打领带的男士，西装合不合身，穿出来的效果很可能就是一个天一个地。
岛主之前还看过一部韩剧《未生》，男主第一天上班，为了省钱，选择了父亲的西装，又宽又大，整个人都是松松垮垮的，没有一点精气神：
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别的同事都穿得非常得体，剩他一个被晾在旁边，做什么都不是：
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所以，在搭配衣服的同时，一定还要注意选择适合自己的衣服，无论是风格、尺寸还是其他配件的搭配，适合自己的，才能够让自己更加自信、从容。
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差评：“我已经很努力了呀！”、“我比他们都努力！”
岛主自己也曾经是职场小白，后来也带过很多新人和实习生，发现很多刚入职场的人，很容易把“努力”当做免死金牌，其实这就是典型的学生思维。
检验努力的程度，看的主要就是你的业绩。如果你每天都很辛苦地埋头苦干，但却一点产出都没有，那你的努力，就是无效努力，简单点说，就是白忙活。
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无效努力多了，等待着你的，可能就是被替代。电影《穿普拉达的女王》就有这么一幕，当时安妮海瑟薇扮演的女主安迪，机缘巧合之下挤进了时尚圈，主要帮助主编处理一些生活和工作上的事务。
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有一次主编一定要在周末之内从迈阿密飞回纽约，但因为暴风雨的关系，安迪东跑西跑，最后也没辙。主编才不会听她解释，直接就对安迪说：我对你很失望。
她需要的是结果，而不是努力的过程。
安迪当然很受伤，她就跑到好朋友那里吐槽自己的领导，说明明自己已经很努力了，但还是不断挨批。
如果觉得累，辞职好了。我可以在五分钟内找到一个很想要这份工作的女孩顶替你。
你根本没有努力！你在抱怨！你希望我对你说什么？要我说“真可怜，米兰达又欺负你了，真可怜，可怜的安迪”？
她只是在做她的工作，而你还抱怨她为什么不亲吻你的额头，每天都给你的作业批个金色五角星。醒醒吧，亲爱的！
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虽然现实中可能没那么夸张，但是职场本来就很残酷，不要觉得自己已经努力了，就一定会有回报。
1、你为什么而努力？为了升职加薪？保质保量完成上级布置的意见？还是说只是为了刷存在感？
心理学上有一个概念，叫做高成就动机。这是指三种内驱力，认知的内驱力、自我增强或提高的内驱力以及附属的内驱力。
职场上的高成就动机者，一旦确定了自己的目标，就会全身心地投入到自己的工作，他们非常希望收入的奖励，能够和绩效相联系。
所以，关注绩效和产出的目标，去进行的努力，才是有效的；如果不知道自己目标是什么，一直在瞎忙，那么结果自然也不会好到哪里去。
跟我说不在乎钱的，其实是挺可怕的，但那种过于算计自己的一亩三分地的，也很让人头痛，她们看不到当自己承担了更多的职责之后所带来的成长其实是更值钱的，因为狭隘，错失了很多机会。
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2、你的努力，能为公司带来多大价值？
比如说你是做商务的，能给公司拉到多少生意，就是你的成绩；做互联网行业的，能完成什么程度的KPI，就是你的成绩。写公众号也很透明，阅读量、转发、点赞，推广转化率，是不是好大家心里都清楚。
3、如何让你的努力更高效？
岛主也经常在朋友圈看到，很多人凌晨几点都还在加班，看上去好像很努力。
但岛主想说，比工作时长更重要的，一定是工作效率。被说过很多的“一万小时定律”，如果一万小时都是低效的，只是在熬时间，那也成不了什么行家。
如何高效率完成工作，才是我们要思考的问题。比如说上班时间合理规划时间、加强沟通、有问题及时反馈、或者采用番茄工作法，这些都是不错的提高效率方法。
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想清楚上面三个问题，你才能知道到底自己努力的方向，有没有错误。
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差评：“我会用心学习的”、“我做不好，还不是因为没人教我？”
好评：上班的时间，百分百投入到工作。要学习？请用业余时间。
在面试时，有一句话真的每次都让岛主哭笑不得：“我没有相关经验，但我很热爱这份工作，我会努力学习的。”
额，听起来好像充满斗志，但实际上呢，这句话一点都经不起推敲。
很热爱一件事情，但是却从来没花心思做过这个事情，一点经验都没有？这可能吗？怕这只是你的假热爱吧。
你要给面试官看到，你为热爱做出的成果。你说爱写稿，请你面试前先准备好文字作品；说爱剪视频，那就把自己的视频剪辑作品展示出来；说爱编程，那就把你写好的代码拿出来。
而这些学习的过程，都是平时就应该下的功夫。
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像《上海女子图鉴》也有这么一幕，领导让女主罗海燕做一个PPT，罗海燕就问领导，有没有什么参考，巴不得具体到每个标点符号都有领导来教。
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当时她的领导马上就有点不爽了：我不是你老师。
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相信大家刚进入职场时，都可能碰到过像罗海燕这样的情况。恨不得每件事情都向领导报备、开会也不敢提自己的意见，做不好时，又会说“你能不能教教我，下次我一定会好好改进”。
想在职场上更进一步，最大的筹码，一定是一个人的业务水平，而不是无脑的热爱和挂在嘴边的“我会学习的”。
职场上要想的，是遇到问题，我应该怎么解决。
像之前岛主推荐过的《傲骨之战》，里面的Marissa同学，非常自信，这种自信，源自于她实打实的专业素养。有什么问题，她总是第一个冲到前线，想办法解决困难。
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当时她还没入职，但是却非常想跟着律所的戴安娜工作。当时戴安娜正在处理一起集体纠纷案件，还缺23名原告。
看看得知了消息之后的Marissa是怎么俘获未来老板的心的：立刻跑到各个商场、店铺寻找被公司扣押工资的员工，跟他们花式沟通。
几个小时都不到，就拿到了23名员工的名单，自信地把名单放在了戴安娜面前：这里是你要的23个人的名单，还有十几个备选的，外面还有两个等着进来面试的。
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这种积极、自信、满怀热忱、行动力跟火箭一样的员工，哪个老板会不爱？
当你还抱着学生的心态说我热爱、我会学习时，真正有行动的人，已经甩了你几条街。
所以，无论是面试，还是想要升职加薪，请先把事儿好好做了。学习？留在业余时间吧。
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好评：别把坏情绪带到工作中。先把坏情绪丢进垃圾桶，再走进公司的门。
坏情绪是会传染的，相信大家都听说过“踢猫效应”吧。一个父亲在公司挨骂了，回到家火一上来就骂了孩子；孩子也难受呀，就把旁边的猫咪踹了一脚；惊恐的猫咪跑了出门，结果正好一辆车开了过来，司机避让不及，却把旁边的一个人撞上了。
如果一个人老是把自己的情绪带到工作中，影响到的，不仅仅是个人工作效率，往往也会拉低整个团队的工作效率。
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少点情绪化，这也是职场中最基本的要求。你可不能因为自己的原因，影响到别人的工作。
先来说一个典型的反面教材。去年热播的《我的前半生》中，男主陈俊生的一名下属，因为没有保质保量完成任务，所以就被他批评了。
这个下属就很不爽，不仅一点没认识到自己的错误，而且还“甩锅”，把事情做不好的原因推给了正在休假的凌玲，并且还趁机四处议论俊生和凌玲的私人关系，借此发泄自己的不满。
额，最后当然只会招到上司的又一顿痛骂。
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带着情绪工作是职场大敌，自己难受还不止，也会传染给别的同事。
如何处理职场上的负面情绪呢？
首先，可以控制自己的生理状态，比如说深呼吸，或者下楼走走呼吸点新鲜空气，其实这些都是一种生理缓冲的方式；
还可以转移注意力。很多职场新人都很容易控制不住自己，说出一些激动的话，说完之后往往又后悔了。
岛主也犯过这样的糊涂，当时我就给自己一个规定：气在头上，记得先冷静半小时，这半个小时内什么也不说，绝不去再碰这个事情。这方法还挺管用的，半个小时之后，也就想通了挺多事情。
平时如果有什么不舒服的情绪，也可以用写日记的方式记录下来。之前岛主写过的硅谷女王，也是通过记录自己的痛苦，而走出痛苦的。这其实也是一种很好的宣泄方式。
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公司请你过来不是制造情绪垃圾的，而是要你来理智、客观、专业地处理自己手上的工作。
你心情实在很不好，先想好如何解决这些烦恼。运动出一身汗、跟好友吐吐槽、看场电影什么的，实在无法排解，那就请个假冷静一下，把情绪处理好，再进公司的门。
职场如战场呀，到处都是雷区。但真诚、认真、负责、专业的态度，始终是职场的香饽饽的。
踩雷不是一件丢脸的事情，但重要的是，吃一堑，就得学会长一智。职场之道，也是需要好好钻研的呀！
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你还遇到过哪些职场雷区？
你有什么独特的“避雷”小秘诀？
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编辑：萌萌、liuga、扎姐
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这是我们一起启程的第216站，做个合格的职场人。