为《领导干部连续两年年度考核“不称职”将予以辞退》点赞

　　《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》全文公布。其中明确，领导干部连续两年年度考核“不称职”将予以辞退。

　　规定一出，大家纷纷点赞，认为这是符合落实全面从严治党和全面依法治国方略的时代要求。这样的规定并非干部管理的一个创新，其实在多年前颁布的《公务员法》中就有这样的规定，跟北京市《规定》中的内容一字不差、一模一样。 为什么会出现这样的情况？很大的一种可能性就是对整个公务员具有普遍约束力的《公务员法》，在执行过程中并不全面，对普通公务员适用，对领导干部则选择性适用。

　　再次明确领导干部连续两年年度考核“不称职”将予以辞退，得到老百姓的认可，产生共鸣，说明这条路是对的，办法是肯定的。它既是干部选任的标尺，亦是干部选任的方向。从提高干部队伍素质，加强干部作风建设的角度看，必须要认真执行，坚持优胜劣汰原则，才会形成倒逼效应，警示那些庸劣者要么让位退出，要么干事增 能。就如习近平总书记常强调的那样：用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。