金字塔顶端的1%
读完《金融超级人脉》感觉酣畅淋漓。能够更多地了解金字塔顶端1%的人群，感觉也是很幸运的。
浑然天成的金融圈
财富具有绝大吸引力，所以金融圈几乎浑然天成。金融圈需要平台，而达沃斯这个平台最具代表性。达沃斯本是滑雪名城，却因一批人的到来，一时成为世界财富中心。
超级富豪、商业精英、诺贝尔奖获得者，这些顶级精英，为了世界经济论坛而来。虽然这座小城交通不便，没网没电，住宿设施简陋。
但他们却为了发展人脉而来。“人脉”仿佛是通往智慧的钥匙，拥有它就能掌控未来。数据显示，全球最富有的80人的身价，是世界上最贫困地区36亿人的财富总和。金字塔顶端的1%人群拥有的财富，有望超多其余99%的财富总和。
顶尖教育，刻苦工作，积累人脉。职位越升越高，财富越来越多，社会地位也会随之上升，社交圈会更加优质。这是成为富人的有效途径。
但是只有把钱散出去，比如做慈善，成立基金会等。才能使你的关系网更加庞大，从而成为金融巨头。金融巨头的回头率远远超过一位身姿曼妙的妙龄少女。
商界有个著名理论：“邓巴数字”，它表示人类认知能力有限，大多数人只能与150人建立起实质关系。金融巨头的优势在于可以主动挑选自己想结识的人，而不是被别人挑选。
金融巨头的生活。
不是为了生活而飞行，他们的生活就是飞行。体力劳动、专业技术都可外包。唯有飞行，需要亲力亲为。拿英国前首相托尼•布莱尔为例，媒体形容他：“一年的飞行里程足以把他送到月球。”1000公里时速的飞行大大缩短了时间和空间的距离。嘉能可和超达的合作，价值高达660亿美元。在这场全球最大的大宗品交易商和排名全球第五的矿业公司的并购中。托尼•布莱尔赚了100万美元，仅仅用了3个小时。
在顶级规格的社交场合，女性的出现仿佛会破坏现场的氛围。因为放眼望去几乎都是名贵的男士西装。2013年，《财富》显示在世界500强公司的CEO里只有5%的女性；在全球前150名金融公司中，只有6家是由女性领导的。
造成这种局面的原因有两个。一：性格。女性的性格大都偏内向，但是社交场合沟通非常重要，必要的时候还得谈判。因此女性很难胜任领导工作。二：先入为主。长久以来，领导阶层都以男士为主，在世界顶级金融机构中白人男士更有优势。因为同质化原因，他们和同性别、同种肤色的人共事感觉更舒服，更放心。
这本书还讲了很多顶级金融巨头的性格，成功案例等，对我们发展人脉很有指导意义。
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