《攀升：走上只有少数人的职场金字塔》读后感10篇
《攀升：走上只有少数人的职场金字塔》是一本由林小白著作，天津人民出版社出版的平装图书，本书定价：45.00元，页数：256，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《攀升：走上只有少数人的职场金字塔》读后感(一)：一个职场小白进阶精英的“武功秘籍”
又到年底，每年的这个时候，毕业生们都会四处投简历、参加面试，期望能在毕业前早早地签好“卖身契”，这样父母放心了，自己也会成为宿舍里人人羡慕的对象。
想当年，我们宿舍的两个同学，早早在这时候签下了银行的offer，在我们还踩着不舒服的高跟鞋，奔走于各大写字楼忐忑不安地递简历、等待面试官拷问的时候，她们结伴去了云南旅游。
没有对比就没有伤害，如何能够未雨绸缪，让临近毕业的自己更拿得出手，打响职场开门红的首炮，《攀升：走上只有少数人的职场金字塔》一书为我们精心准备了武功秘籍，我们且来看看。
01 职场小白可以模仿的成功范例
作为一本讲职场进阶辛秘的书，我们不得不先说说作者的进阶之路。
本书作者林小白，曾经在某电视台担任记者，不断在职场精进的同时，他也修炼自己的斜杠技能，现在是多平台认证讲师，齐鲁壹点专栏作者，他在新华社、行动派、Linkdln等知名公众号发表的文章，多篇阅读量超十万，成为爆款。
2017年更是登上了TEDx演讲台，被知名读书平台“有书”评为2017年度智库领读达人。
而他出版的时间管理类书籍《每天多出一小时》，也给我们很多职场人士提供了宝贵建议，畅销全国。
本书分成8大篇章，分别讲述了求职前、任职期间以及辞职后等一些列可能遇到的问题，教会我们如何提升自己的职场竞争力，从小白逆袭到精英。
比如求职前必备三件宝，简历、服装、面试技巧，作者在本书的前半部分给我们进行了详细的讲述。
而求职成功只是第一步，如何在公司站稳脚跟，如何尽快熟悉业务，如何得到领导和同事的认可等等，这些都直接影响着自己的职业发展之路。
这时候，我们的关注点就应该提升为，工作上时间和任务的管理问题，和上下级之间的沟通问题。
看过《杜拉拉升职记》的我们都知道，职场并不是温暖的家，而是腥风血雨的战场，我们会遇到形形色色的人，会遭遇各种各样的突发事件，只有修炼好自身技能，才能随时迎战。
身边不少的年轻人如今都存在这样一个想法，就是干不好就辞职，“此处不留爷自有留爷处”，大把公司供选择。
确实，现在的社会工作岗位很多，领域细分也很多，干得好，自然哪里都需求，但是前提是我们自己确实是块宝。
辞职说的容易，跳槽成功却并不简单。在确定离职前，我们先要扪心自问，自己“凭什么”能跳槽，下家在哪儿，是否可以义无反顾，会不会让自己陷入经济危机等等问题。
一个成熟的职场人，首先应该能够审慎地看待自己的职场道路，尤其是不想换行业发展的年轻人，在换公司的时候，尽可能不要给上一级爱公司留下烂摊子，否则容易坏了自己口碑。
如果实在想跳槽，怎么办？骑驴找马。而这个“马”又怎么找呢？
其实也不难。比如我的一个朋友，本身做办公室行政方面工作，因为业余喜欢写文章，投入了大量的时间，也让自己的写作才能得到认可，当她想要另谋职业的时候，一个写作圈的朋友就问她，想不想做新媒体领域工作，于是她就自然而然跳槽了，而且现在的薪资还比之前翻了一番。
跳槽水到渠成，其根本在于提前做了准备，自己的兴趣爱好、特长等等，都可以成为跳槽的杠杆。
职场就是战场，没有披上战袍，没有武功秘籍，没有蹭手的武器，怎么敢说所向睥睨。而这本《攀升》或许就是你一直寻找的秘密武器。
《攀升：走上只有少数人的职场金字塔》读后感(二)：做好手头工作——《攀升》职场进阶必备手册
这本书不仅适合刚走入社会的大学生或是刚进入职场的小白，也适合那些已经在职场中摸爬打滚过几年的职场新人。
除了家人或者床之外，就数公司与我们待在一起的时间长了，你从事一个什么样的职业，与什么样的人相处，做着什么样的事情，直接关系到你这一生的幸福感。那么怎样去找到关系着你人生幸福感的这一个重要职业呢？
《攀升》中讲到，找工作首先你需要做的是全面了解自己，发现自己的核心竞争力。一个人只有认识了解自己，才能够对自己进行准确的评估，从而做出正确的选择判断。
在认识自己的基础上去选择我们所想要的工作和职业氛围，在这个过程之中，我们需要去了解我们想要从事的职业。可以去向专业的人士寻求建议，或者是亲自体验一下你所要从事的职业，从而确定这份职业是不是真的是你想要的。
在确定自己的职业方向之后，我们所要做的就是要提升自己的技能和软实力。准备一份合适的简历和在面试中恰当优秀的表现是我们迈向我们梦想职业的敲门砖。书中对于如何准备简历以及如何面试，做了详细的阐述。
过五关斩六将，终于进入自己梦寐以求的公司之后，是不是就万事大吉了呢？当然不是。真正的战争这才刚刚开始。职场小白如何在试用期内站稳脚跟？职场新人需要了解哪些职场技巧？怎样与同事进行恰当的协作？怎样高效沟通？《攀升》中提供了切实有效的方法论指导。
你的身价由什么决定？由内在激发的向上的动力才是我们成长最根本的动力源泉。无论一个人处于什么样的位置，应当具有这样三种能力：学习能力，解决问题和适应能力以及从问题中总结和吸收经验的能力。
本书第7章和第8章，我认为比较适合已经在职场工作多年的人学习阅读。工作已经5年以上的人可能更容易在工作之中感到倦怠，每天忙忙碌碌，不知道自己工作的意义何在，忘记了自己的初心以及刚加入工作时的热情，常常会怀有疑问，难道自己的人生就是为了赚更多的钱吗？其实这正是职业倦怠的表现。并不是这份工作变了，而是我们对工作的需求和感知变了。
如果你想要改变让你感到倦怠的工作现状，那么你首先要改变的就是你自己。平衡自己工作和生活的时间，为自己选择恰当的放松方式，发现生活之中的美，让自己的生活充满色彩，这是对自己人生的负责。归根结底，我们希望自己能够生活得更幸福。幸福来源于创造价值。而工作是让我们感到自身价值的有效途径。
不论从事什么样的职业，既然选择了就要把它做好。如果这份职业是你所喜欢的，那么你很幸运，你可以发自内心地天然保持着对工作的热情，如果这份工作不是你所喜欢的，或者你也不知道自己喜欢什么样的工作，那么不妨先把手头的工作做好，再去寻找自己所喜欢的。
如果你连手头的工作都做不好，又如何去追求那触不可及的梦想呢。先把手头事情做好，然后提升自己的各方面技能，向着自己的梦想去靠近，这才是正确的途径。好高骛远，自以为是是职场人必须要警戒的陷阱。一件事情如果值得做就把它做好。既然做了，就要有担当，有责任心。不论这件事情是不是我们所喜欢的，只要我们认真去做，总会有所收获。未来的幸运是我们现在做每一件事中的认真积极累积出来的。
曾子曰：吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？“为人谋而不忠乎？”是我所答应的事情，如果忘了就是不忠，误了别人的事情。朋友相交是不是言而有信，讲的话都做得到？老师教我做人做事的方法，我有没有真正的实践呢？放在职场上，这三省也是说得通的。在职场中我们所负责的事情有没有做到真正的担当起来负责任，对待我们的顾客同事，有没有言而有信？在工作之中所学到的做人做事的方法，有没有真正的实践？工作也是一种修行。
把学习当成工作，把工作当成是一种学习，转变心态便能够更好的适应职场生活，也必将能够获得长远的发展。
《攀升：走上只有少数人的职场金字塔》读后感(三)：初入职场，想要快速站稳脚跟，这里有三点诀窍
小钟大学学的是金融，到了大二之后，她才发现自己其实并不喜欢和数字打交道，想从事与文字相关的工作。于是，大三暑假的时候，她就主动去寻找编辑岗位的实习工作。但是小钟一并不是名校出身，二也没有任何的经验，专业还不对口。可她还是给三家公司投了简历，神奇的是，居然有一家公司通知小钟去面试了。
第一次参加这种面试，在进行完自我介绍后，坐在小钟对面的三个面试官就沉默了好一会儿，随即问了小钟一个问题：“你学的是金融专业，也没有和编辑相关的工作经验，为什么你想要来从事这个工作呢？”
小钟想都没想，就回答了：“我从小就很喜欢文字，也发表过一些文章，得过奖项，所以我觉得我能够胜任这份工作。”
“可是你没有任何经验，也没学习过相关的知识，单从你这份简历和你的谈话中，我看不到任何你有关这份工作的能力。”
听到这里时，小钟就有点情绪激动了：“虽然我现在还不懂，可是我可以学啊，兴趣就是最好的老师，不是吗？”
果不其然，这场面试最后以失败告终。小钟在回去的路上有些懊恼，不是名校，没有经验，所以我就没办法选择我喜欢的工作了吗？
其实，答案是否定的。如果单纯把学历看做是美好人生的基石，这样的态度往往只会将自己变成井底之蛙。我们再决定努力去开启一份全新的事业时，用兴趣证明不了自己，只有能力才能说明一切。
很多大学生在选择自己的专业时候，往往是凭着自己的直觉进行或者遵循父母的意愿进行的。可是，等真正进入大学，深入了解了这个时候专业之后，很多同学会发现自己貌似选错了。那大学毕业之后，建立在专业不对口的基础上，我们该如何找到一份自己喜欢的工作，或者自己能够胜任的工作呢？著名的商业评论家彼得·德鲁克告诉我们，先找到自身的优势是开启职业生涯的第一步。
大多数人其实只是知道自己不擅长做什么，并不知道自己擅长做什么。可是，一个人要想有作为，就必须靠发挥自身优势。
如何发现自己的优势，唯一的方法就是回馈分析法。所谓回馈分析法，就是每当你做了一个重要的决定或者要采取重要行动时，写下你期望发生的事情。再过了8—12个月之后，将实际结果与你的期望做对比。
运用回馈分析法，它能够在较短的时间段内告诉你，你正在做的事情，是否能让你从自身优势中获益。它还会向你表明，哪些方面是你并不擅长的；以及在哪些方面，你根本没有优势。
当我们从回馈分析法中找到了自己的优势之后，其实我们还并不能马上依靠这个证明去找工作。而是，要先专注于自己的优势，并将它不断地强化。
以至于在接下来的面试中，当面试官问到我们如何胜任这份工作时，可以把自己的优势和能力展现出来，而不是单纯的用口头语言告诉他——因为我喜欢这份工作，这肯定是行不通的。
二、什么是“深度工作”？
美国作家卡尔·纽波特在《深度工作》中写到：“深度工作即在无干扰的状态下专注进行职业活动，使个人的认知能力慢慢达到极限。这种工作方式能够创造新价值，提升技能，而且难以复制。”
智库领读达人林小白在她《攀升》一书中就有提到，作为一名职场人，当我们找到了自己真正能够胜任的工作时。如果长期进行浮浅工作，我们就会容易被新人替代。而且，如果我们一旦适应了浮浅工作，我们将在很难拥有完整度或大块的专注力。因此，将会自己的大脑变得富有专注力，是我们作为职场小白攀升金字塔顶端的突破口。
当然，深度工作，并不是让你切断与外界的一切联系。而是可以把个人时间分成两部分，在特定的工作时间内，我们应当有意识保持良好足够专注地、尽量让不被允许表达打扰地高强度工作。
长此以往，我们的大脑就会形成惯性，以至于每天每到这个时间到，大脑就会不自觉地开启深度工作模式，使我们更高效率地完成工作。
除了通过分类时间的方法，提高自己深度工作的能力之外。我们在平时的生活中还要学会给自己的大脑“减负”。如今的社交媒体分散了我们太多的注意力，很多人在工作的时候总会不自觉地臆想自己手机在震动；有时候开个会，都会偷偷拿出手机刷刷朋友圈、微信。手指、眼睛没时间停下来，就连脑子一天天要装的信息量也太多了。可是，这些其实对我们的生活并没有多么重要。
根据心理研究表明，定期休息会提升大脑深度工作质量，有意识地让头脑休息可以激活无意识的头脑，从而应对最复杂的职业挑战。
为了我们的人生有更多的可能性，也为了当我们真正进入到自己喜欢的工作，不被淘汰。我们很有必要学会深度工作。也只有有目的地专注工作，才能最快速地提高自己的工作实力。
三、如何开启自己的“斜杠人生”
前面我们提到了如何找到最适合自己的工作以及如何高效提高自身的工作能力，让自己变得无可替代。那么，最后我们将从如何获得更多的技能入手，正式拥有自己的开挂人生。
除了工作、下海之外，随着时代的发展，在职业选择当中，有多了一个新的身份：斜杠青年。提起这个名词，相信大家都不会感到陌生。这个概念出自于美国的《纽约时报》，即多重职业的意思。
金帕莉·帕尔默在她的《斜杠创业家》中这样写到：如今，我们都需要一种以上的收入来源。就业环境不佳，生活成本越来越高，开发更多的可能，正是我们对抗压力和经济停滞的良好途径。
从她的话中，我们知道。发展副业，也是给自己未来更多的发展埋下伏笔。副业所提供的额外金钱，不仅能够保障我们万一失去主业时的生活品质，还在一定程度上给予了我们安全感。那么，如何开启自己的“斜杠人生”呢？
①找到合适自己的副业
在林小白的《攀升》中，对于如何选择一份坚实的副业，她就列出了以下特征：
（1）它们具有较低的启动成本；
（2）它们有很大的潜在上升空间，并易于拓展；
（3）它们能很好地适应你的全职工作（至少不产生冲突），让你能自由安排工作的时间；
（4）它们发挥了你独特的创造性和技能优势；
（5）它们做起来很有趣。
从这些特征中，我们就能明白。“副业”并不仅仅能够得到更多金钱的兼职，它和主业一样坐在，也是需要有发展空间的，而并不是“有活就干，没活就算”的概念。
②找到主业和副业之间的重叠点
很多朋友在发展副业的时候，通常都是偷偷摸摸的。究其原因，主要还是害怕被上司知道，影响日常工作。同样的，对于这个问题，林小白的回答值得我们探讨：“将本职工作和副业工作都能出色完成的秘诀在于——通过光明正大的方式，找到能够将两份工作联系起来的纽带。”意思就是说，即使你老板知道我们在发展副业也会因此感到高兴，至少不会反对。因为这样的副业，不仅能给我们自身带来双赢，还有可能帮助老板获得更高的利益。
比如，如果我们的主业是广告文学撰稿人，那么我们副业发展的也是和写作相关的工作，即使老板知道了，也会大力支持的。
③副业同样要发展技能
当我们找到了很和事业的副业，并不是开始变得发展它时。相对于主业而言，可能副业并不能给我们带来同等的利益和提高我们的社会价值。这并不代表着，发展副业就是混混就过去了。
和本职工作一样，提高副业的工作技能，不仅能大幅度缩短我们的工作效率，还对我们的工作能力有积极的帮助作用。正所谓“技多不压身”，在如今这个全行业都不景气的时代，我们只有努力提高自己的各项技能，才不会轻易被社会淘汰。
作家丹尼尔·平克在《自由工作者的国度》中提到：如今，雇主已经不能给予员工经济上的安全感了。如果我们把未来全部压在一家公司上，我们的人生就好像走钢丝一样，时时刻刻都在担惊受怕。只有从自身出发，不断挖掘自身的优势，找到一份让自己的长处得以发展的工作，并不断专心地进行下去。建立在这样的基础上，我们还可以适当地做一位“斜杠青年”。希望通过这篇文章，各位都能够因此走上少数人的职场金字塔。
《攀升：走上只有少数人的职场金字塔》读后感(四)：干货满满的职场新人指南
这一段时间，收看了一档真人秀节目，叫《令人心动的offer》，这个节目不同于以往的明星秀，而是素人的秀。节目讲述了八名怀抱着律师梦想的法学院学生，离开校园，步入职场，经历为期一个月残酷的律所实习生活，争夺两个律所转正offer的名额。
仅仅看过一期后，就让人深刻感受到真实职场的残酷与真实，更加也感受到职场中人与人之间的差别。初入职场的他们，和曾经的我们一样，初相识时因陌生而产生的尴尬感，后续通过团体协作时的知己知彼。里面充满大多职场人士都会经历类似的心路历程，还原真实的职场生态，呈现了职场“小白们”的实习日常。
在职场中打拼的我们，都期望通过自身努力实现生活境遇的改变，这也是我国正在出现的新兴族群特有的职场景观。根据统计，单2019年高校毕业生就超过830万，这800多万人要完成他们从学生到职场人身份转变。在互联网社交繁盛的当下，职场文化越来越受到重视，职场新人们也希望从各个渠道获得相应的信息和技能补充。那么究竟怎样才能走向一条正确的职场进取之路呢？到底怎样才能够避免职场上的一些低级错误呢？
《攀升：走上只有少数人的职场金字塔》就是一本涵盖职业定位、简历制作、面试通关、职业发展规划、职场技能提升、职场不良情绪应对、跳槽选择等问题的一本职场新人指南。作者用自身的工作经历以及与数十位学员咨询的经验，写成了这本干货满满的职场秘籍。
一、提高自我存在价值，增添自身的核心竞争力。
2017年发布的《中美毕业生就业对比研究》报告指出，从就业总量和就业结构看，我国的就业人口总量大约是7.4亿，且以每年700万的速度递增；美国就业人口总量仅1.5亿，劳动力增长缓慢每年仅有30多万——我国的就业人口总数是美国的5倍，劳动力年增长率是美国的近20倍。报告对美国的就业情况概括为“供不应求”，而我国则是“供需矛盾突出”。
孔子说：“真正的知识是要知道一个人无知的程度。”越是知识丰富的人越能意识到自己的不足。而知道自己的不足，才是成长的开始。
很多新人迈出校门的那一刻，心怀梦想，渴望成功。而当他们进入企业之后，绝大多数人发现现实与理想之间有着很大的落差，由于不能及时调整心态，采取了自暴自弃的方式，不积极主动与上级和同事沟通、反馈，根本无法融入新的环境当中，很多职场中的人就这样摔倒在职业生涯的起跑线上。
作为职场新人，最重要的就是要明确自我目标，即明确自己“我能干什么？”、“公司可以提供给我什么机会？”、“我选择干什么？”、“我怎么干？”等问题，使理想可操作化，为介入社会提供明确方向。只有懂得了自己能够干什么，才能有效获得公司提供的机会，选择自己的行动，将理想变为可操作化。
在意大利威尼斯城的一座小山上，住着一个天才老人。据说他能回答任何人提出的问题。当地有两个小孩愚弄这个老人，他们捕捉了一只小鸟，问老人：“小鸟是死的还是活的？”老人不假思索地说：“孩子，如果我说小鸟是活的，你就会勒紧你的手把它弄死。如果我说是死的，你就会松开你的手让它飞掉。你的手掌握着这只鸟的生死大权。”
这则寓言告诉我们：你手中握着你的价值，也握着迈向成功的潜能。我们有权选择成功，也有权选择平庸，没有任何人或任何事能强迫你，就看你如何去选择了。如果是别人握着决定你是否应该留下的决定权，那么你永远无法实现自己的价值。
人们常说：有人的地方就有江湖，不同的行业，不同的公司性质可能都有自己的职场规则。人在企业的价值就是无可替代，就是很难有人来替代你，这就是你存在价值，否则没有任何的意义。作为职场新人，要清楚的认识到自己，要么做得更好，要么被淘汰，在新的一天来临时，可不要再拿闹钟出气了，还是对自己叫一声“加油吧”。
二、跨越壁垒，走向只有少数人的职业金字塔。
一个猎人在高山之巅的鹰巢里，捡到了一颗鹰卵，于是猎人把它带回了家。他把鹰卵放在鸡窝里，让老母鸡把它孵化出来。于是过了不久，这只幼鹰啄破了蛋壳出生了。小鹰和小鸡一起啄食、嬉闹和休息。它始终以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大，羽翼丰满了，主人知道自己找到是一只雄鹰，想把它训练成真正的猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起，它已经变得和鸡完全一样，根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法，都毫无效果。最后主人把它带到山顶上，一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，终于它发现他可以飞起来了，它可以飞翔在九天流云之上！
这是一则小故事告诉我们，每个人都渴望成功，每个人都希望实现自己的梦想，不要总是认为自己就是栖息于屋檐下的麻雀，你应该勇敢而自信地告诉自己：我就是高飞的雄鹰。只有这样的激励，才可以使自己对于未来充满信心，也才能让自己做得更好。
同样是工作几年，有人年年加薪，顺利地从员工做到经理，还有人工资和职位都在原地踏步。能否让自己成为高素质劳动力，从而与要求越来越高的劳动岗位匹配，是中国就业也是中国职场的核心供需矛盾。
其实，职场学习和成长的机会其一就是：力所能及的多做事情。初入职场的“菜鸟”，更多的是满脑袋的理论知识，但是工作需要的是实践经验。所以，你必须针对工作需要，尽快熟练与工作相关的专业技能。做一个勤快的人，每天多做几件事情，熟能生巧，时间长了，你的经验也就丰富了。
其二就是多学习：职场中的竞争越来越激烈，你不前进，就相当于后退。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是学习，多学几手，一专多能。这样，才更有可能获得升迁机会的垂青。
公司就是台大机器，员工只是机器中的零件，再重要的零件也有被换下来的一天。所以，定位好自己的位置，是职场达人必修课。工作有难度才能证明干活的人有价值，相反，可有可无的人随时可被替代，也必定走得不长远。既然不能成为不可替代的人，那就成为公司中最有价值的员工。如此一来，一方面提升了自己的技能，另一方面也获得了领导的认可，离升职又迈进了一步。
其三就是合作：“单打独斗”的时代已经过去，要想获得成功，善用团队可以事半功倍。想晋升的各位职场达人，要学会团队合作，善用团队的力量。
还有就是在职场中，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，人见人爱。所以，职场人在不断提升自己的能力时，还应不断修炼自己的情商。否则，身怀绝技也难免碰壁，而每一次的职场斗争，都是你的成长。
《攀升》这本书中告诉我们，如果你想明确自身的职业定位，尽快实现薪资和职位的三级跳，打造自身的不可替代性，读一读这本书吧，它将助力新人在职场路上不断攀升。关于你会遇到所有的职场困惑和难题，在书中都将找到答案，也会发现职场成长的一条捷径。
《攀升：走上只有少数人的职场金字塔》读后感(五)：《攀升：走上只有少数人的职场金字塔》——职场进阶：助你光速成长的职场秘籍
小表妹今年刚刚大学毕业，本科专业是生物技术，想换个领域找工作，但是求职之路屡屡碰壁，信心大受打击。最后，找到一个办公室文员的工作，但是也存在与同事相处不愉快、工资低等这样那样的问题，做的不开心，想跳槽。
作为即将步入职场的毕业生，怎么才能找到心仪的工作？对于刚刚参加工作的新人，怎么处理职场中的难题和困惑？怎么才能尽快实现薪资和职位的快速跃迁？职场达人林小白在新书《攀升：走上只有少数人的职场金字塔》中为我们给出了答案。
这是一本涵盖职业定位、简历制作、面试通关、职业发展规划、职场技能提升、职场不良情绪应对、跳槽选择等问题的一本职场新人指南。
林小白，《有书》2017年度智库领读达人，多平台认证讲师，齐鲁壹点专栏作者，曾任电视台记者，2017年登上TEDx演讲台。出版过时间管理类书籍《每天多出一小时》，文章曾发表于《中国青年报》《海峡都市报》《福建日报》等媒体，以及有书、Linkedln、新华社、思想聚焦、清华南都、行动派等知名公众号，多篇文章的阅读量达到“10万+”。
在这本书中，作者林小白用自身的工作经历以及与数十位学员咨询的经验，写成了这本干货满满的职场秘籍，不管是入职前还是入职后，职场新人遇到的问题都能得到圆满的解答。
一，入职前，你要做哪些准备
1， 全面了解自己，发现核心竞争力
有不少人在大学毕业之后不知道自己喜欢什么，不知道自己能做什么工作，常常就稀里糊涂的做出了选择，或者随随便便找了份工作，或者听从家里人的意见。
作者提出，完美的职业是兴趣、能力和价值的结合体。
但是理想是丰满的，现实是骨感的。往往我们所设想的职业和真实的情况不一样，这个时候我们该怎么办呢？作者提出几点建议，比如分析自己想从事某工作的理由，平衡个人期望和职业需求，以当前职业发展阶段决定工作等等确定职业方向，找到合适的而不是理想的工作，因为合适终究比理想重要。就像男孩子想找一个肤白貌美大长腿的姑娘，往往最后发现适合自己的另一半往往不是最初的理想型。
假如你确定了职场的大致方向，不妨赶紧去行动，就像做做兼职、实习什么的，看看自己到底是不是适合的。如果你是学生，那最好了，有大把的时间和机会去试错；如果你是职场人，那也无妨，趁着周末和下班后去尝试吧。多试试总不会错。
作者还提到了行业趋势的问题。行业是有生命周期的，大致呈初创期、成长期、成熟期和衰退期。我们应该选择未来持续发展的行业，而不能仅仅为了所谓的高薪，行业趋势胜过一切，夕阳产业怎么着都不如朝阳产业。
此外，大城市也好，小城市也罢，大公司也好，小公司也罢，不必纠结太多，各有各的长处，也各有各的短处，根据自己的情况而定，符合自己的调性就好。
2， 提高软技能，开启个性化求职之路
作者是学金融专业，但是大二之后，她就很清楚自己相比于和数字打交道，更想做文字方面的工作。所以她利用课余时间、利用一切机会锻炼自己在文字方面的相关经验，比如，加入校报记者团、写采访稿、投稿等等。最终，她毕业之后，如愿以偿的在新闻媒体行业找到了工作。
作者的故事非常励志，同时也很有借鉴性。如果你是在校大学生，就利用宽裕的时间去查询想要就职的行业或岗位有什么要求，然后将这些一条条的要求转换为相应的知识和技能，只要持之以恒的练习下去，毕业之后的求职路会顺利很多。
如果你已经毕业，正在求职，你要做的就是讲心仪公司的招聘启事里的每条要求转化成具体的知识、才干和技能，看看自己有哪些相符，或者那些经历可以证明自己具有这些技能。然后写进简历，让HR一眼就明白你是这个职位合适的人。
假如说你面试一个工作，外语能力很差，而另外一个人能力跟你相当，但外语很强，公司肯定会选择他，而不是你。所以，拥有很多其他的技能会成为你的求职过程的加分项，比如，计算机能力、外语技能、学习技能、整合技能等等。
回到开头的小表妹，她不喜欢自己的本专业，但是在大学又没有发展培养自己其他的特长技能，想毕业照其他领域的工作，难免会屡屡碰壁。
作者还点出，简历写得好，不一定会让你求职成功，但一定会给HR留下好印象，提高了个人印象分。至于怎么做简历才能让HR眼前一亮，吸引他们的注意力，这里面要学习的东西还是挺多的。
比如，不要用网上的简历模板，自己去做；简历开头直接写名字、电话和邮箱；基本信息简洁明了，不要废话；个人信息之后，马上写求职意向；展现自我的内容，要翔实有数据；整体排版干净整洁，格式统一等等。至于专业不对口怎么写简历比较好，能力不突出怎么办、有什么关于简历的注意事项等问题都能在这本书找到答案。
此外，作者提醒求职新手，第一份工作很重要，别再一开始就选择安逸的公司。对于二十几岁的年轻人来说，奋斗和拼搏比清闲更重要。
3， 了解面试技巧，提高成功率
如果接到面试通知，那么就到了最关键的一步，我们一定得慎重，那怎么做才是合适的？
最基本的一点，要衣着得体。并不是说要西装革履，而是要根据求职岗位选择不同的衣服。比如，金融行业需要穿职业套装或西装，而媒体行业就不需要如此正式。如果实在不知道穿什么，就看看应聘公司的员工怎么穿；为了表示一定的专业度，衣服不要太鲜艳，中性颜色最好；饰品不要超过三种。各种小细节都要注意。
在面试之前，可以就面试官可能会问到的问题进行充分准备，反复模拟练习，这样就不会因为太过紧张而卡壳。面试过程中，不要给面试官留下消极印象，千万别说前任老板的坏话；把控好时间，不要长篇大论，说话要有理有据有条理。
此外，面对HR、未来上司和公司高层时，我们如何表达更合适；对方询问薪酬时，如何回答更好等等问题，书中都有详细的介绍，非常值得一读。
二，入职后，如何跨越壁垒蓄力攀升
1，如何顺利度过试用期，尽快转正
如果接到入职通知，那么在试用期，怎么才能尽快得到上司肯定，尽快转正？
首先，想要脱颖而出，就把本事拿出来。作者在大学期间，除了兼顾本专业课程的同时，聊足了劲往想要就业的方面努力，所以她才在众多实习生中遥遥领先。所以要想站住脚跟，必须要有真才实学。
其次，多观察周围公司环境，尽快适应工作氛围。不要做另类的那一个，否则不仅不会让你鹤立鸡群，而会死得更快。
再次，要主动找事情做，不要无所事事；如果分工明确，主动将任务揽在身上，做的好，转正快，做的不好，也不要紧，新人也还有机会。
还有，如果领导把较难的任务交给你，不要推脱，尽一切方法完成任务，不怕露怯，多多提问，这也是一个学习的机会。最后，分析结果，进行总结，来提高自己的办事能力。工作能力的提高会让自己得到领导和同事的信任。
2，初入职场，小白的生存之道
对于初入职场的小白来说，最重要的不是如何完成多重要的任务，讨领导喜欢，而是如何融入团队，让他人用最短的时间意识到你的存在。
首先，注意形象，要有礼貌。从学生转为职场人，要有职场人的意识。比如，着装合适、干净整洁。尽快记住同事的名字，多用“请”“麻烦你”“谢谢”等礼貌用语。总之，在细节上多多注意。和同事和睦相处，多夸赞别人，主动沟通帮忙，建立情感链接，一个和谐的环境会提高你的工作效率。
小表妹跟同事相处不太愉快，问题主要出在自己身上，不主动结交他人，独自吃饭等都是造成这种被孤立情况的原因。唯有自己改变，才能改变目前的状况。
其次，不要玻璃心。当自己的工作做完之后，被上司或同事否定，你就当成一个正常的反馈，千万不要玻璃心，不要认为别人是故意针对你的，你要做的就是改进方法，而不是放弃。职场有时候会有刺，但会让你变得更好。
再次，持续学习，不断进步。职场竞争激励，不进步，就是后退，因此，不断地学习是避免自己落后的唯一方法。比如说，多少人在面试时说自己精通办公软件word、Excel和PPT，其实也就懂个皮毛而已？那么当走入职场，就多多学习相关知识，尽快让自己符合“精通办公软件”这个标准，不要关键时刻掉链子。
从次，提高工作效率和质量。工作中可改进的地方是无限的。除了熟练使用办公软件，以避免不必要的时间浪费之外，还要多多思考，专注工作，提高工作效率和质量。
最后，会说话，很重要。对上司来说，你能简洁又高效的汇报工作；对同事，沟通有方，合作愉快。同时，对所有人来说，你还是一个靠谱的人。同时，你不仅会说，还要会写。书面沟通要简单明了、流畅而准确。
另外，拥有演讲能力的必要性和重要性。外向不代表演讲能力强，内向也不等于不会当众演讲。很多名人，比如乔布斯、比尔盖茨等等性格内向，但都具有强大的演讲能力。演讲能力是可以后天锻炼的技能，可以利用4P法，即准备、展示、推动、练习，来提高自己的沟通能力和演讲能力。
3， 你有跳槽的资本吗？
有的人工作一段时间，因为工资低、和同事相处不愉快等种种原因，就想跳槽。在这之前，搞清楚自己为什么想跳槽至关重要，也就是注意自己的跳槽心态。
在职业规划里，有一条公式：职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验。你可以对照自己的情况看看自己是哪里出了问题，能不能解决，否则频繁的跳槽不仅不会解决问题，还会让自己的职场价值越来越低。
假如说，你了解了自己的跳槽心态，仍觉得跳槽是唯一的选择，那就跳吧。但要想清楚几个问题：
新工作能否可以带给你最想要的价值？因为跳槽，你看到你将要失去的了吗？你能承受吗？新工作最不堪的部分你看到了吗？我现在的工作是不是真的没有价值了？跳槽之前，先想清楚这些问题，让自己尽量理性地去做选择，而不是冲动性的跳槽以至于最后又后悔。
此外，作者还给了几个小建议，比如，35岁之前尽量别为了钱跳槽，因为趁着年轻提升自己的技能最重要；跳槽要追不要逃，参照行业的趋势，选择成长期的企业为佳；拓展跳槽渠道，不一定只局限在招聘网站上找下家，还可以通过熟人或猎头找工作。
跳槽在如今是个正确的选择，但要有规划，不能盲目的跳槽。无论如何，在职场中积累能力是最重要的。
对于小表妹这种刚入职场的新人来说，最重要的是提升自己的工作能力，和同事搞好关系，而不是选择跳槽来逃避现实。如果不能正视真正的原因，跳槽也不会带来改变。
总之，进入职场，就是进入一个竞争激烈而问题又层出不穷的领域，而在所有解决问题的方法里，让自己变强大， 永远是解决问题的的最佳策略。
人在职场，需要不断的学习成长，坚持不懈，提高工作能力。林小白《攀升：走上只有少数人的职场金字塔》中的真诚分享，能让你少走很多弯路，而书中的很多励志故事则能给你找到向上的力量，找到重新振作、面对生活的勇气。