下面这两种人 很难得到晋升
晋升和加薪是每位专业人士的愿望。 实现它的前提是：受到领导或老板的欣赏和培养。 根据工作场所的规定，新移民工作约三年后有机会得到晋升。 但是年复一年的时间，如果没有晋升，人们可能会具有以下两个特征：
1，想要朝九晚五，靠基本工资生活的人。 在工作场所，没有多少人希望以9到5的基本工资生活。 如果您想在工作场所取得更好的发展，则必须放弃渴望舒适的想法。
特别是对于那些从事销售的人，混合基本工资不仅无法发展，而且还破坏了未来。 最初，食品公司的Oda依靠朋友介绍的几个客户来度过实习期。 起初，领导人给了他很高的希望。 然而，小天的基本工资和一些老客户每月的收入是7、8K，因此他们在的生活非常出色。 我也经常抱怨领导偏见，并明确地说我想养成自己，但是将我的客户资源提供给其他同事。
同期进入公司的同事慢慢积累了客户。 他们中的大多数人在一两年后月薪都超过一万，有的成为了主管，但是织田信夫在不到两年的时间内被解雇。 强盗不为自己的要求付费的逻辑在工作场所是行不通的。 如果您既舒适又积极进取，请不要抱怨老板。 当你精力和精力投入工作时，成就自然会证明您的价值，而领导者更愿意为您提供更多的资源和机会。
工作场所的每个人都知道团队的意义和价值，但并非每个人都有团队合作精神。 这样的人无法得到老板的训练。
小鹤的工作能力很强，他的产品计划老板也很受认可，但是小鹤的工作始终以自我为中心，很少考虑别人，与同事的沟通也不太顺利。 尽管他的才华对所有人都是显而易见的，但他一直是基层雇员。 在老板看来，小何虽然能做好自己的工作，但公司只能凭借团队的力量继续前进。 无法融入团队的小何显然不是一个能够推动团队共同发展的人。
通向多功能办公场所的道路离不开团队精神。 当一个人可以融入团队并在团队中发挥积极作用时，他们将更有可能受到老板的青睐。
不完美是生活中的常态。 对于工作场所的人们来说，管理自己的情绪，完善自己的能力以及改善自己是最明智的选择。 抱怨公司只会降低您在工作中的快乐并降低您对领导的印象。 如果你不了解感激之情，那么无论这样的人有多坚强，领导者都不会敢于培养和重复利用它。