职场中不被重用的五种表现

　　在工作场所，如果公司里有五种情况，即老板或领导可能不再信任你，随时允许你离开。此时，你也应该保持头脑，留出一些退场，不要被暂时解雇来打断你的工作进度。

　　1.不管你做什么，你都不能满足你的老板。

　　如果你刚进入公司，老板会对你的表现很满意，愿意把各种各样的工作分配给你。但随着时间的推移，你的工作经验越来越丰富，工作也越来越顺利，但老板对你越来越不满意，甚至故意找缺点和挑剔。在这种情况下，你可能故意或无意冒犯了老板，他认为他想让你主动辞职，只是用这种态度强迫你离开。

　　第二，老板完全失去了对你的信任

　　这就像王娟，尽管开着自己的车，自己付油钱，为了帮助公司，结果也是不可信的，这种感觉真的很糟糕。这种工作环境充分表明，老板或领导不再信任你，一个不再信任你的公司，不管你有多好，你都不能做好。

　　第三，你是最后一个知道公司重大事件的人

　　一家公司的核心管理层总是能第一次知道公司发生了什么。如果你曾经是公司的核心经理，你会突然成为公司里最后一个知道重大事情的人。这意味着你被老板排除在核心之外，而且离解雇你不远。在这种情况下，尽早制定计划吧。

　　四.在其职权范围内没有发言权

　　很明显，你是市场部的主管，当你发现自己负责会议时，老板不会接受，而是愿意听取别人的意见。即使老板也想问有关部门的相关信息并不是为了找到你，而是为了找到同一个部门的其他人，那么你就已经被提升了，下一步是解雇或降职，我应该感觉到这种情况，早点做好准备，万一那天我不知道该怎么办。

　　五.工作安排的边缘化

　　原来是核心工作人员，突然有一天被安排到偏远支部或寒冷部门工作，即使临时工资不变，看上去也是级别调动，工作也很空闲，似乎还不错。但其实已经是明明白白的了，为下一步解雇你打下了基础。

　　如果这种情况发生，一方面，开始寻找新的工作，如果你找到一个更好的职位，发展前景是好的。