从这三方面 去交往职场朋友
论是在工作场所还是在生活中，我们都想和优秀的人在一起，不仅要向他们学习，还要督促自己变得更好。
然而，许多人起初不知道他们是否值得深厚的友谊。有些人神秘兮兮的，而另一些人只会绣花功夫，只会吹牛。交错的“朋友”不仅能给我们带来好处，也给我们自己增加了许多不必要的麻烦。
如何判断一个同事是否值得交朋友，你可以分析这三件事，基本上没有大的偏差。
有些人的解决办法是“头痛医头，脚痛医脚”，这是很难解决的根本问题。优秀的同事会寻找问题的本质，思考为什么会出现这样的问题，通过数据收集 、案例分析 、客户调查等找到“问题的根源”。然后连同一系列其他问题一起解决它。
其次，看看他们是否愿意帮助别人解决问题，不管他们是思想开放还是自我专注。
最后，看看这个问题能否以双赢的结果得到解决。虽然有些人已经漂亮地解决了这个问题，但结果是其他人不再愿意和他合作，认为他们太自私了。因此，即使是最好的个人，如果没有双赢的思想，也不值得和他称兄道弟。
2.能保持进取吗？
优秀的人不会把时间浪费在毫无意义的社交活动或游戏上。他们清楚地知道自己想要实现什么，并为此努力工作。
仔细观察你周围的同事，看看他们在工作之外喜欢做什么，无论是网上购物还是阅读和写作。观察他们是否有很强的时间管理能力，他们是喜欢拖延还是高效快速。和他们深入谈论他们的爱好、职业规划、偶像等等，看看你们有没有共同点。
那些总是说自己太忙而不能学习的人，其实他们不是没有时间，而是对自己要求不高。
从表面上看，不断进步的人不会给你带来任何直接的好处，但人们会相互影响。如果你离他们很近，你会受到他们的影响，变得越来越好。
关注、抱怨是很多人都会遇到的问题，所以在工作中远离这些人。工作是为自己做的，也是在训练自己的能力。短期来看，太多的关注被利用了，但长期来看，这对我们不利。有些人在面对压力和其他人的怀疑时会生气，但他们会责怪公司或客户有这样或那样的问题，从不考虑自己。
然而，有些人非常理性，在大多数情况下很少情绪化。即使他们偶尔发脾气，他们也只适合做事情，而不适合人。他们不会在背后攻击别人，不会抱怨自己的工作，能够更好地消化自己的情绪。