一个人混的不好，无非这四个原因
人往高处走，水往低处流。提到升职加薪，想必很少有人是不憧憬的，至少在加薪这方面，很多人是有强烈需求的。
但能遂心愿的却着实不多，究其原因，自然是多方面的，有主观的，也有客观的。
今天这篇文章就来浅聊一个话题：职场上什么样的人难有机会晋升？
这话题的另一个问题其实是这样的：一个人混的不好，事业平平的原因究竟有哪些？
01
难有机会晋升的第一种人，堪称是最为可惜的。
他们或许有着不错的工作能力，情商也不低，与人为善，但奈何没有过硬的背景和关系，最终只能止步于一个比较基础的位置，难以向上走。
这种现象在一些大型企业或是家族企业里，往往是普遍存在的，很多人虽然挺能干的，但就是没机会坐到很高的位置。
这也是不少职场人混圈子、站队的原因，他们很清楚一点：一个人单打独斗真的太难了。
韩信在军事上很有才华，但韩信之所以能被刘邦拜为大将军，最主要的原因是丞相萧何的大力保举，因为当时的韩信还籍籍无名，没有证明过自己。
这例子或许并不是很恰当，毕竟韩信和萧何并不是一个圈子里的人，只是萧何欣赏韩信，认为这个人是个良才。
但我想说的是，有背景和没有背景，真的完全是两种境遇。没有萧何，就不会有大将军韩信。就比如在一些企业里，没有人举荐你，没有人带着你，你就很难出头。
可喜的是，这样的情况正在慢慢改善，但可预见的是，一时半会是难以有多大改善的。
遇到这种情况，不要去抱怨，如果没机会改变，又无法接受目前的处境，那就果断离开，有实力的人还是很吃香的。
02
能力不行
说完客观存在的原因，接下来就聊点我们自身的问题。
同样完成一项工作，张三需要半天，李四只需要一小时，而且李四完成得还很出色，令人满意。
我们做这样一个假设：如果这两人是你的下属，在其他方面都差不多的情况下，现在需要给一个人升职，你愿意提拔谁？
相信答案是比较明显的，工作能力出色，更加高效的李四，胜出的可能性要大得多。
有读者曾吐槽，说我的文章总是站在老板的层面出发，更偏向于老板。其实并不是我有意要站在老板这边，而是我们要搞清楚一点：工资是由老板发给员工的。
员工想要拿到高薪，想要被提拔、晋升，那么你就得让老板愿意、满意，这道理不难理解吧。
我发现，不少职场人都有一个毛病，总是一味地抱怨工资低，老板抠门，却从不去反思自己到底值不值高工资、高职位。
这是一个值得很多人去反思的问题。
03
脾气不好
前面谈论「能力」问题时有个假设，在这个假设里有一句话，或许有人没注意到，这句话是：在其他方面都差不多的情况下。
为什么要加这个前提呢？
就是因为工作能力虽然很重要，但如果在其他方面存在明显缺陷的话，那么也是难有机会晋升的，比如说脾气不好，性格有问题。
难有机会晋升的第三种人：脾气不好，情绪不稳定，情商不高。
一个人如果脾气不好，情商不高，说话容易得罪人，那么他的人缘往往不会很好，领导不喜，同事讨厌。
人缘不好最棘手的问题就是，工作起来阻力较大，其他人不愿意配合，这样势必会影响到工作质量。一个大家都不愿意和他一起共事的人，真的是很难被升职的。
所以，如今有很多的文章和书籍都在讲如何提高情商，如何好好说话，原因就是这个。
能力强，不代表你就能走得远，那些非常优秀的人，能升职加薪的人，可能为人处世并不是很强，但至少都不是太差。
职场人切记一点：别让你的臭脾气、低情商毁掉你的优秀和努力，这真的太可喜，太不值当了。
04
态度不正
难有机会晋升的第四种人：态度不端正，敷衍了事，浑浑噩噩混日子。
众所周知，无法将工作出色完成的员工，是很难被升职加薪的。而工作做不好的情况往往有两种：
一是，能力不行，实力差所导致的有心无力；二是，态度不正，态度差所导致的办事不力。
坦白讲，很多人其实并不是没能力做好一件事，而是不想做好这件事，没有全力以赴去做，总是得过且过，差不多就行了。
还是换位思考：如果你是老板，你愿意给一个工作态度懒散，消极怠工，偷懒耍滑的人升职加薪吗？
想必是不愿意的。
再者，一个人工作用心不用心，态度端正不端正，其实是可以从很多方面看出来的，伪装不了，也藏不住。
所以，与其纠结自己的工资不高，职位不升，不妨静下心来问问自己：我是否足够努力，是否足够认真。
升职加薪从来不是一件易事，没有谁会无缘无故地走到高处，想要拥有，就得足够出色、努力。