《90后来了》读后感精选
《90后来了》是一本由[韩]林洪泽（임홍택）著作，中国友谊出版公司出版的平装图书，本书定价：48，页数：2021-7-8，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《90后来了》读后感(一)：90后的过去与未来
很喜欢了解他国的文化、社会现象，尤其是同代人的现状，这是韩国第一本专门研究90后的现象级畅销书，读来的确很有意思。全书分为三个部分，第一部分论述了韩国90后的总体特征；第二部分论述了韩国90后的职场特征；第三部分论述了韩国90后的消费特征。
在作者林洪泽看来，韩国90后主要有三个总体特征：首先是简单。他们热衷于使用缩略语、表情符、动态图，比起长文，更易接受短文章、短视频，形成了所谓的“剪报综合征（clippling syndrome）”，即在信息洪流中，只关注那些摘要、节选的频道。网络成为他们交际和获取信息的主要方式，纸质书行业受到巨大的冲击。
其次是有趣。“沙雕文化”盛行，“玩梗”成为社交场合的必备能力。他们身上洋溢着游戏精神，用自己的方式对抗着枯燥乏味的生活。
最后是诚实。不但包括自我的坦诚，更是在要求他人、企业、社会、制度保持诚实。
这样一群特立独行的90后在职场上抗拒权威主义和说教，呼吁工作与生活的平衡，作者认为，对于这一世代，高压工作是行不通的，必须要保障他们的参与感、自主性、成就感、平等权等等。消费方面，90后追求消费方式的便利、简化，他们的行为与需求不断地推动着消费市场的变革。
之前也有读过一些当代日本社会现象的书，每次看都能从中捕捉到我们的影子，甚至感到有的部分简直就是一模一样，不由得感叹东亚三国的确需要互相以为镜，才能走得更远。读下来总体上感觉作者对90后一代的态度是积极的，他所描绘的韩国90后是我行我素、自由开放的一代，有意思的是，作者在进行案例分析的时候，多次提到了诸如小米、阿里巴巴等中国企业，看得出来，他对此还是很赞赏的。通过对韩国90后心理的揣摩、特征的挖掘，作者呼吁韩国企业的中高层管理者能够真正地关心新生代、扶持新生代。
不过，90后走到今天，最初的那批人也已经进入了不惑之年，处于我这个年龄段的90后好像也开始慢慢褪去了当初的锋芒。反抗权威的，开始学着服从现实，标新立异的，开始学着敛起锐气。当然，我说的并不是所有人，我们也不必为这种变化沮丧。我们仍是90后，只是多了一些思虑，多了一些责任。
《90后来了》读后感(二)：作为消费者和劳动力的90后
刚看到《90后来了》这个书名时，我以为这是本从社会学视角解读“90后”群体的书，我猜测这本书可能出自90后之手——毕竟在群体内部才更有可能抓住群体的精髓，而来自他者的凝视总是透过了更多一层滤镜的折射。等我翻开这本书才知道这其实是本管理学和营销学的书，作者也并不是90后群体的一员。作者其实是韩国企业中负责消费者画像、营销决策和新员工培训的职业经理人，他写这本书也并不是要从社会学的视角了解作为人的90后。虽然他确实借用了大量社会学、语言学和文化分析的理论模型，但他的最终目的仅仅是分析90后作为消费者和员工的两重社会身份。他的所有分析都是为了劝诫执迷不悟的韩国企业经营者，希望他们放下对90后的种种成见和迷思，客观地了解这个群体的特点，以便更好地从他们身上挣钱和榨取利润。
作者写这本书是由于他观察到了90后在消费市场和职场上这两个维度中发展出了迥异于与上几代人的理念和文化，这种迥异造成了两个维度的困难：一方面，某些韩国企业的经营者无法理解作为消费者的90后，还秉持着针对上几个世代的陈旧的营销方式卖产品，对消费者的错误解读导致在营销上屡屡碰壁、充满困惑；另一方面，在韩国企业中，上几代人构成的上司和90后下属在文化和价值观上彼此隔阂、互不认同、双方都充满困惑和抱怨。90后在价值取向上追求简单、有趣和诚实，把上几代人视为升职不二法门的职场潜规则（比如加班、下班后部门聚餐、自动放弃年假、接受上司谩骂、无意义开会、重复性无意义工作……）弃若敝屣。而上几代人形成的上司则把90后的自由和自我视为自私、懒惰和不近人情。在一个职场内，不同世代秉持截然不同、甚至彻底相反的价值观，这就导致企业内部在管理层面上效率低下、甚至充满火药味。于是很多90后纷纷选择脱离企业职场，转而考公务员，投奔到点下班、短期收入相对减少但长期稳定的体制工作之中。而韩国企业则发现他们闹起了用工荒、面对着不断走高的员工流失率。
作者认为，韩国企业要打开在消费市场和职场在90后身上碰到的死结，其位高权重者就必须摒弃“老资格”的论调，蹲下来仔细看一看90后这个群体，了解他们在污名化背后的特点和诉求。只有这样，老家伙们才能营造有利于这个群体发展的职场、以期达到老人家们和新人90后的共赢。也只有这样，老家伙们才能学会如何从90后身上挣钱。虽说在职场角度，作者还是更多地站在了90后一边，耐心地洗清对他们的污名化，解释他们不肯加班、不愿被随便谩骂、轻易就辞职去考公务员的行为背后的合理逻辑，但作者的最终目的仍然是为了帮助老家伙们所代表的资本更好地利用90后的消费力量和人力资源。这一点限制了作者的思维和视角——当然，是资本社会把人异化为消费者和劳动者，这其实是社会人唯二的社会职责，也是社会人唯二的生存方式。
据作者在结束语中所说，这本书起心动念于2012年、首次成书于2014年，因此有些信息读来略有些滞后于时代发展，但总体而言作者仍然为所谓“90后”这个群体进行了一次成功的画像。我觉得这本书有两点做得很不错。首先，框架清晰、逻辑完整。作者先对“90后”这个模糊的概念进行了梳理，并在代际问题的框架内对相似和相关的概念进行了梳理，提出对“90后”的定义应该重点关注他们共同的文化和价值取向。然后，作者解读了“90后”的三个共同文化和价值取向——他们发展和使用自己的缩略语、追求沙雕文化、认同“正义杠精”所代表的诚实公开的价值取向并勇于以公共讨论推动正义实现。最后，作者分析了这三个共同的文化和价值取向如何塑造了作为消费者的90后和作为劳动力的90后、并倒逼韩国企业改变他们的营销和雇佣方式。
这本书另一个做得很不错的地方是作者把视线扩展到韩国的三千里国境之外，常常以美国、中国和日本为参照来理解东亚90后群体的共性，以及中日企业面对他们作为消费力量和劳动力的崛起做出的自我调整，比如作者觉得阿里巴巴和小米的互联网营销就是非常成功的案例，相比之下14连跳的富士康和乐天的无人便利店就是非常失败的尝试。
如果说这本书对于了解90后还有什么未尽之责，那么作者最大的局限性就是只把90后作为消费力量和劳动力来分析，从根子来说，他从没在实质上把他们当做人来看待。当然，这也不是一本管理和营销学书籍应该承担的责任。
《90后来了》读后感(三)：中韩90后有多相似？简直可以说是一模一样
最近，接连两条热搜再次把人们的目光聚焦在90后身上。
90后一直是媒体和大众关注的焦点，第一批90后已经步入而立之年，最后一批90后也从大学毕业，即将踏入社会。
人们总是习惯给90后打上各种各样的标签，“不考虑别人，只顾自己”“只享权利，不尽义务”“不能吃苦，轻言放弃”、“斜杠青年”。
在家长眼中，他们是不省心、特立独行的一代；在职场领导者眼中，这届90后没那么好带，甚至一言不合就辞职；在商家眼中，他们是难以捉摸的消费者，不知该如何接近……
无论媒体还是大众，似乎都对90后有许许多多的问号？这届90后真的有想象中的那么丧吗？90后真如网上流传的那样是“垮掉的一代”吗？这届90后是怎样以自己的行动影响现代社会的呢？
韩国CJ集团前品牌经理林洪泽对此深有研究，在其著作《90后来了》中他对韩国90后进行了详细的介绍和分析，这是第一本调查90后思维方式、价值观以及消费习惯的现象级畅销书。韩国年轻人几乎人手一本，文在寅总统也大力推荐，想要更好地解决年轻人的苦恼，就必须要真正了解新世代。
虽然它讲的是韩国的年轻一代，但书里的内容和中国的情况相似率竟然高达80%以上！你会发现90后根本没有大众想象得那么简单！
1.这届年轻人都想游戏人生
如果说 80 后前面的几代人追求的是所谓的“生活的目的”，那么90后这一代追求的就是“生活的游戏”。
90 后这一代追求的就是“生活的游戏”。他们认为一切秩序都是让人憋闷和窒息的东西。如果别人一板一眼、循规蹈矩，他们会说：“我怎么闻到一股酸腐味？” 意思是没必要那么死板。
90后追求“有趣”已成为一种文化现象，相关的例子也非常多，这从一个侧面向我们展示了90后的生活方式。
“沙雕漫画”在韩国十分受欢迎，很多失意的年轻人喜欢自嘲自己是“沙雕”，一度仅在网络漫画社区流行的“沙雕”文化正在迅速融入主流文化。不少博主凭借沙雕视频走红网络。
1999年通过男团GOD出道的朴俊亨就是通过出演沙雕综艺节目《拔草男》迎来了自己事业的第二春，深受90后观众喜爱。
此外，玩梗可以说是当代年轻人的必备技能，这不仅仅只是一种搞笑能力，也是年轻人追求趣味生活的真实写照。其中最具有代表性的例子就是“树维基”。
在韩国90后中，维基百科似乎没有什么人气，原因非常简单，维基百科使用起来不够有趣。
这时候另一种版本的百科“树维基”（나무위키）登场了，它允许任何人编辑和上传个人见解，并且可以混合玩笑口吻去叙述，而非冷冰冰的文字。对于年轻人来说，这一空间不仅可以给自己带来信息，还能够提供乐趣。
而国内搞笑视频和沙雕视频博主同样人气颇高，甚至一些品牌依靠“沙雕”出圈，迅速扩大知名度和影响力。比如五芳斋的广告凭借沙雕风格广受年轻人的欢迎，俘获了许多年轻消费者的心。最近蜜雪冰城同样借助魔性洗脑歌曲爆红网络，引发大量网友关注，订单销售量暴增。
而玩梗能力我们比起邻国也丝毫不差，上网冲浪如果不使用各种流行梗，可以说是没法再聊下去了！在豆瓣上，分享各类梗图的小组豆瓣MEMERS成员人数已超过10万，里面都是网友制作和分享的各种梗图，让网上冲浪变得愈发快乐！
无趣的人生90后避之不及，生活原本沉闷，沙雕和玩梗则为生活增添一丝快乐和乐趣。
2.这届年轻人为什么一言不合就辞职？
不要只会对我们说“要学会忍耐”
根据韩国经营者总协会发布的“2016年新进员工录用情况调查”，大学毕业的新员工一年内的辞职率为27. 7%。也就是说，即使艰难地通过“就业地狱”，一年之 内依旧会有 1/ 4 左右的人离开公司。
韩国以前流行“李太白”（이태백，20多岁的人大多数是无业游民）之说，现在则变成了“李退白”（이퇴백，20多岁便主动放弃工作的无业游民）。最近甚至出现了“非常感谢公司雇佣我，但我还是决定回家”的流行语。
而去年职场社交平台领英针对15万份用户的第一份工作在职时间进行了统计分析，结果显示，80后在职时间是3年半，90后是19个月，95后仅仅只有7个月。
可以说90后和上一代人相比，第一份工作的在职时间大幅缩短，95后更是任性，感觉不爽就立刻辞职。
在韩国新员工入职一年内辞职的原因当中，首先“不能很好地适应集体和职务（49.1%）”占比最高，其次是“不满意工资、福利（20%）”和“不满意工作地区和工作环境（15.9%）”。
而国内的分析调查数据则显示，辞职排名前3的原因为“钱太少，公司福利几乎没有（58.51%）”“工作内容重复性强、无聊、没有价值（43.88%）”“晋升受限，升职永远与我无缘（41.01%）”。
现代社会，年轻人喜欢自嘲为“社畜”“打工人”，收入与付出的不对等、无节制地加班、生活与工作逐渐失去边界、无聊且重复的工作，这些都让年轻人选择辞职。
改变现状总是很难很无力，权衡利弊之后年轻人做出的离职选择，未尝不是一种小小的反抗，希望自己可以生活的更好一点。
就业环境并不乐观的当下，找到一份工作本就不容易，想找到一份合适的工作就更是难上加难。许多认清现实的年轻人依旧不愿意妥协，他们或是跳槽去寻找符合自己条件的公司，或是投入考公考编的怀抱，期盼过上稳定的生活。
3.这届90后为什么如此热衷考公务员？
在韩国，准备公务员考试的所谓“公试生”的人数每年都在增加。根据2017年韩国现代经济研究院发布的数据显示，韩国的公试生人数从2011年的约18.5万人增加到2016年的约25.7万人，增幅约为38.9%。
每10名韩国待业青年中，便有4名是“公试族”，如果第一年没有考上，他们会继续准备第二年的公务员考试，甚至三考、四考的人也比比皆是，其中不乏毕业于名牌大学的高材生。
而反观国内年轻人考公情况，可以说是十分相似。根据国内官方数据调查显示，近十年来，国考平均每年接近150万人报名，2018年最高时达到了165.97万人。近几年许多清华北大的高材生也纷纷加入考公队伍，应聘街道办事处，引起公众一片哗然。
那么这届90后为什么都纷纷加入考公的怀抱？甚至考不上还要继续考直到上岸为止呢？因为现在的公务员早已不是“待遇虽不够丰厚，毕竟长久”，而是“待遇既丰厚，又能做得长久”。
而且作为一名公务员，只要不犯特别严重的过错，基本上不用担心失去工作。能从这种恐惧中解放出来，在现代社会最起码意味着有了一个铁饭碗。
尤其是疫情让更多人明白有一份稳定工作的重要性，不用担心会被随时裁员，这些都让年轻人的就业越来越倾向于体制内。
4.谁说90后都是月光族，他们都在默默攒钱你知道吗？
90 后反对消费至上主义，他们已经认识到消费本身就是营销的产物。当然，这并不意味着他们完全不消费。他们只是不会一味被动地接受企业营销的影响，而是根据自己的判断来选择消费。
90后早已成为消费市场的主力军以及引领者，一提起90后的消费，很多人第一反应可能还是精致穷、月光族、啃老族，种种词语都是负面标签，但如果你真的信以为真，那就大错特错了！
有一个单词在韩国国语词典中查不到，但 90 后经常用的，那就是“호갱”（好坑）。它是由意为“傻乎乎，容易被人利用”的“호구”（冤大头），和意为“고객님”（顾客）的网络隐语“고갱”合并，被额外收取了高额费用，被商家的商业手段所欺骗的顾客都被称作是“好坑” 。韩国90后拒绝成为“好坑”，同时拒绝购买“好坑企业”的产品和服务，向企业发出反击。
中国90后在消费时也越来越注重精打细算，不会轻易冲动消费。他们大多追求高品质生活，容易为高颜值以及兴趣买单，并且购物时喜欢货比三家，力求买到性价比最高的商品。他们会看各种种草与拔草视频，选择购买自己真正需要的物品。
而年轻人所谓精致穷的背后实际上有小金库在支撑。有数据显示，32%的90后有明确的储蓄计划，全中国每4个90后就有3个在用余额宝攒钱，90后人数超过60后、70后、80后的总和。
而且疫情过后，90后更爱攒钱了，平均不到4天就要往余额宝里攒一笔钱，所以不要再随便冤枉90后不会省钱不会当家啦！
这届90后用有趣抵御生活的沉闷与无聊，他们喜欢沙雕、玩梗、表情包，想要追求有趣的人生。所谓的一言不合就辞职和积极考公都是以自身的小反抗远离当下不合理的环境，寻求更好的工作与生活。他们不轻易掉入消费主义陷阱，不当冤大头，而是努力做一个聪明的消费者。
第一批90后已经在社会摸爬滚打近10年，最后一批90后的校园生活也落下帷幕，真正属于90后的时代正在到来。这是渴望被社会认可的一代，这是不愿意失去自我的一代，这也是努力追求自己人生的一代，相信未来90后一定会在各行各业闪闪发光，而我们只需拭目以待。
作者：[韩]林洪泽
译者：叶蕾蕾
出品方：磨铁图书·大鱼读品
出版社：中国友谊出版公司
“90后到底在想些什么？”
90后一代中，年纪最长的已步入30岁。他们逐渐成为中坚力量，以特有的简单、有趣和率真改变着周围的世界。本书以轻快的文字风格、丰富的个案调查、统计数据、文化理论、社会背景分析，深入研究韩国的90后一代。他们身上，体现的是东亚90后一代青年共通的特性。
注：部分图片来自网络，若侵则删
《90后来了》读后感(四)：韩国年轻人为何热衷考公？
韩国就业信息网站Saramin近日面向2171名年龄在20-39岁的民众实施问卷调查结果，79%的受访者认为自己是“新冠一代”。
对于自认为“新冠一代”的原因，求职者称是因为受新冠疫情影响无法就业，而已经工作的受访者则表示自己身处新冠疫情带来的线上数字时代。 新冠一代面临的最大问题依次为就业（49.1%）、收入减少经济紧张（37.2%）、个人未来规划（36.8%）、人际关系（33.9%）、失业（15.2%）、恋爱（14.7%）等。其中高达71.9%的受访者称目前正面临失业等雇佣不稳定问题。
58.1%的受访者认为自己比经历过外汇危机和金融危机的一代更惨，原因之一便是就业问题。而在韩国的就业求职大环境下，最为显眼的一群人是“公试生”，也就是准备公务员考试的求职者，这一群体的人数每年都在增加。
而在韩国的就业求职大环境下，最为显眼的一群人是“公试生”，也就是准备公务员考试的求职者，这一群体的人数每年都在增加。 根据 2017 年现代经济研究院发布的《公务员考试产生的经济影响的分析与启示》，韩国的公试生人数从 2011 年的约 18. 5 万人增加到 2016 年的约 25.7 万人，增幅约为 38.9%。 但是，2016 年公务员考试的最终合格率仅有 1.8%。也就是说，在 100 名考生中，最终合格的大约只有 2 人。那么剩下的 98 人呢？
答案很简单——继续准备第二年的公务员考试。
公试生人数的大幅增加意味着巨大的社会浪费。现代经济研究院曾分析：“公试生的大规模增加带来的经济损失每年已超 17 万亿韩元。”
根据分析，因公试生而造成的生产效益损失高达 15. 4441 万亿韩元，减少的消费支出是 1.6989 万亿韩元。当然，在这个节点上我们应该深入探讨的不是数字统计结果或对待公务员考试的态度，而是这个国家的年轻人千军万马考公务员的真正原因。
曾在500强企业CJ集团担任品牌经理的林洪泽在工作与生活中接触到大量90后新员工和消费者。在这一过程中，他也开始思考，热衷于考公、被称为“九级公务员一代”的 90 后和老一代有什么不同？他们的想法有何独特之处？我们应该如何理解、支持他们？
曾在500强企业CJ集团担任品牌经理的林洪泽在工作与生活中接触到大量90后新员工和消费者。在这一过程中，他也开始思考，热衷于考公、被称为“九级公务员一代”的 90 后和老一代有什么不同？他们的想法有何独特之处？我们应该如何理解、支持他们？为了探清这些问题，他用《90后来了》写下自己感受到的世代差异和背后深层次的社会历史因素。在书中，他也分析了年轻人热衷考公的可能原因。
90后来了
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[韩]林洪泽（임홍택） / 2021 / 中国友谊出版公司
1960 年以后，韩国的经济增长率远远高出了世界平均水平，实现了高速发展。这样的大环境为人们提供了更易于步入和融入社会的外部条件。
当时，只要能成为现代、三星、大宇、LG 这类大企业的普通职员，便等于从此踏上了职场坦途。随着工作年限的增长，个人可以顺着组织内部架构的梯子逐步晋升。普通职员的位子通常都留给那些新入职的朝气蓬勃的大学生，这样便形成了一种良性循环结构。
这一过程有点像不停自动上升的电动扶梯。踏上这部扶梯，只要不出意外，便可以逐渐升往更高的位置，并随之享受更高级别的权限和稳定性。一般来说，年满 55 岁以后便可以从扶梯上退下来，同时把之前占据的高级管理岗位留给后辈中级管理层。最后，你完全可以享受公司和政府提供的退休金，安享晚年。
但是，1997 年的外汇危机成为一个分水岭，自动运行的电动扶梯断掉了电源，猝不及防被留在停止运行的扶梯上的人们，只能靠着自己的力量爬到终点。更要命的是，他们的脚下不再有电动扶梯，而是变成了玻璃楼梯，没有扶手，且随时可能断裂。直至今天，仍有许多人不断掉入它的窟窿，或者被推到两边，然后摔下去。
聚焦1997年外汇危机的电影《国家破产之日》
今年第一季度韩国的就业率为58.6%，比文总统上任第一年的2017年第一季度(59.6%)下降一个百分点，就业环境的恶化情况比前政府更甚。
青年体感的失业率(就业辅助指标3)也从2017年第一季度的23.6%上升到今年第一季度的26.5%，增加了3.2个百分点，创下历史之最。
但是，除了抬头迎着目标更努力地往上跑外，似乎别无他法。
韩国的 70 后经历了外汇危机时期的裁员潮，职业生涯也因此遭到了致命打击，目睹了这一切的 80 后被迫走上了“自我提升”之路。
现实生活中，社会和企业的藩篱已经消失，能够相信的只有自己，每个人都需要为了提升自身的竞争力而不断努力。托业（国际交流英语考试）是必考的，五大就业技能（外语进修、竞赛得奖、实习经验、志愿者活动，以及各种资格证）是必备的，“自我提升”成为社会流行语。
当然，对于 80 后来说，自我提升是建立在稳定的职业生涯的基础之上的。虽说有“四五停”（45 岁退休）和“五六盗”（56 岁还不退休无异于强盗）这样的说法，但不管怎样，步入职场后至少都能维持一段时间内的平稳。
可是，2008 年爆发的世界性的金融危机打破了这种稳定。
和1997 年的外汇危机不同，企业内的结构优化调整开始打破一定的壁垒。从前的结构调整一般仅限于高薪阶层和中间管理层，但 2008 年金融危机以后出现的结构调整涉及企业所有人员。在这种形势之下，仅靠自我提升已经不能为个人带来最大限度的保障了。 目睹了处于随时结构调整中的 80 后的恐惧，90 后开始思考，未来做出何种选择才是最明智的？
首先，要从频繁的结构调整的恐怖中解脱出来，最大限度地减少将来的不确定性，即必须让人生的机会成本降至最低。如此，最终的答案便是将目标锁定为排资论辈、保障退休年龄的国有企业或公务员。
在一些问卷调查中，新生代的这一趋利避害的未来选择方式已经初见端倪。首先，“选择未来职业时最看重的要素”已经发生了变化。根据女性家族部发布的《2017 青少年综合调查结果》显示，全国 5086 个家庭 9 ～ 24 岁的 7676 位青少年的“未来前途和职业观”已经发生了明显的变化。 根据 2008 年起实施的《青少年价值观调查》显示，13 ～ 18 岁的青少年在选择职业时，最先考虑的一直是“能力”或“特长”。抛开“能力”和“特长”，青少年在选择未来职业时最看重的一点便是“经济收入”。而本次调查中，更多的青少年回答的是“职业稳定性”。2012 年的《青少年价值观调查》中，把“稳定性”排在第一位的青少年（初、高中生）只占 5.5%，而到了 2017 年，这一比例上升到了 13.6%。相反，2012 年将“经济收入”排在第一位的青少年占 14%，而在本次调查中，这一比例下降到了 9.8%。
“我觉得工资的高低并不是最重要的，最重要的应该是能拿工资的年限长短。我已经听那些在大企业工作的前辈说过无数次，‘哪怕挤破头，只求更长久’。与其去私企面对朝不保夕的危机，不如选择公务员这座独木桥，毕竟这是个铁饭碗。”
——连续两年准备九级公务员考试的金某（1992 年生）
长久以来，“临时工”俨然已经成为各种违反《劳动法》规定的特殊用工形式的代名词。在全体用工人员中，高达 46% 的比例为非正式员工已经成为普遍情况。目前产业界流行的做法是“只雇用，不负责”，即雇用你来工作，但不承担雇佣责任。如此，90 后的待业青年就业时把稳定性看得最重便不难理解了，而相对稳定的公务员或国有企业的职位便顺理成章地成了最受 90 后青睐的工作。
非正式员工的示威活动
最重要的是，公务员不需要担心结构调整的问题。自 1953 年以来，韩国政府从未进行过公务员结构调整。在这一点上，政府可以说是最好的模范雇主了。作为一名公务员，只要不犯特别严重的过错，基本上不用担心失去工作。能从这种恐惧中解放出来，在现代社会最起码意味着有了一个铁饭碗。
“不管公务员养老金制度如何改革，我都会继续走这条路。公务员本来就不发退职金，退休后只能靠养老金生活，现在政府又要改革养老金制度，挺让人无语的。不过不管政策怎么变，我还是会继续备考。”
——公试生金某
到目前为止，公试族认为公务员工作稳定的原因之一就在于公务员养老金。当然，公务员养老金比普通国民养老金更早出现了赤字问题，且政府需要填补的赤字缺口越来越大，这是不争的事实。
在这种形势下，历届政府提议的公务员养老金改革终于在 2016 年得以通过。养老金制度改革后，公务员养老金缴纳率从 14%（本人负担 7%）上调至 18%（本人负担 9%），支付率从 1. 9% 下调至 1. 7%。同缴纳率 9%（本人负担 4. 5%）、支付率 1% 的普通国民养老金相比，这意味着公务员养老金的收益率已经失去了优势。
改革案通过现场
另外，之前的公务员养老金和国民养老金还有一点不同，那就是公务员养老金不涉及所得再分配的问题，而 2016 年通过的改革案中采取了所得再分配措施。不过，正如之前金某在采访中所说，大多数公试族都不会因为这个问题而放弃公务员考试。
之前一直准备去企业就业的全某（1993 年生），2018 年改变了目标，开始在鹭梁津准备公务员考试。他说，看到媒体爆出的国企和银行界招聘的不正之风，更加坚定了自己的选择。他还说，自己对所谓的公开招聘已失去了信心，像自己这样的普通人想通过诚实的努力实现理想，唯一的途径就是考公务员。
公开招聘是韩国社会采用的主要招聘方式，从国际范围来看不是太常见的聘用形式。在发达国家中，通过大规模公开招聘的方式录用新职员的国家除了韩国以外就只有日本，美国和德国等国家都是在需要补充人力时随时招聘。很难找到像韩国这样不管工作是否需要，都召集所有应聘者进行笔试的例子。
在韩国最早实行公开招聘的是 1957 年的三星物产公社（现三星集团）。值得一提的是，当时采用这一制度的目标是“排除学缘、地缘、血缘的公正的人事制度”。意思是说，公开招聘一定要在保证透明的前提下进行。而最近一段时间抬头的聘用腐败现象严重，让90 后感受到一种相对剥夺感，同时对公开招聘制度失去了信任。 诚实是亘古流传的普遍价值之一，也是指代新生代的表达方式之一。但是对于 90 后来说，他们眼中的诚实与老一代的诚实不同。他们所说的“诚实”与性情正直、对某些事实坦率或纯粹的 “Honest”不同，而是更接近于“Integrity”，意思是“不分享的、完全状态的、完整的”。他们渴望在政治、社会、经济等所有领域都实现完全的诚实状态，同时认为，所谓的血缘、地缘、学缘都是一种积弊。
综上所述，90 后想当公务员的原因有很多，但其中一个重要原因是，对于渴望完全公平的 90 后来说，公务员考试是唯一可以保证公正的公开招聘。由此可以看出，90 后要求的诚实，对象并不只是特定的个人，他们真正渴望的是一套可以保障诚实、公正的系统。
以前，孩子们长大后都想当科学家。是从什么时候开始，孩子们的梦想发生了变化呢？我们的生活需要偶像，但更需要科学家。把科学还给孩子们吧！
——现代摩比斯诺贝尔项目广告
2012 年，SBS 电视台在播出的《代际共鸣 1 亿知识问答》节目中进行了一次关于人生理想的问卷调查，调查结果显示，最受欢迎的未来职业是公务员。本次问卷的调查对象是全国 1000 名小学生，调查结果显示，想当公务员的人数占 42.5%，艺人占 38.8%，运动员占 10.6%，其他占 8.1%。
在其他调查中也出现了类似的结果。2013 年，庆南小学生家庭生活及学校生活问卷调查显示，921 名调查对象中，未来希望成为教师或公务员的学生达到了 29.3%。其次分别为艺术家 16.9%、艺人12.5%、政治家 7.8%，运动员、医生、厨师、科学家、律师、飞行员、电竞选手、法律界人士、务农等其他职业总体占 33.4%。
小学生们升入初中和高中以后，人生理想会发生改变吗？答案是否定的。2016 年，JTBC 电视台以首尔市的 830 名小学、初中、高中生为对象进行了“青少年人生理想”调查，结果显示高中生梦想的职业第一位仍然是公务员（22. 6%）。新变化仅仅在于排名第二的位置上出现了房地产业主和租赁业主（16.1%）的新业种。
小学生对未来理想的想法改变直接导致大学升学率出现了变化。2016 年韩国高中生的大学升学率为 69.8%，首次跌破了 70%。与2008 年的 84% 相比，下降了大概 14 个百分点。
雪天的艰难上学路
一度以世界最高水平著称的韩国大学升学率下降的一个重要原因就在于高昂的大学学费。以 2016 年为例，20 多岁人群的平均家庭负债额约为 2400 万韩元。
持续走低的就业率也是导致大学升学率下降的另一个重要原因。由于学费问题，很多大学生一毕业就要欠下巨额债务，而毕业后又无法找到工作，在这种形势下很多人只能另辟蹊径，开始备考公务员。既然最终目标是九级公务员，那么就没有必要在大学里浪费好几年的时间和金钱。 就这样，早早便开始准备公务员考试的高中生的数量猛增，网络上甚至出现了“公等族”（공딩족）这样的流行语，意思是准备公务员考试的高中生及复读生。
可以说，2013 年新发布的九级公务员考试修订对“公等族”的激增起到了催化剂的作用。原本是必考科目的行政法总论和行政学概论变成了选考科目，而高中阶段的社会、科学、数学等加入了选考科目，考试科目与高中课程的重复科目增多，使高中生准备九级公务员考试变得更具优势。
包括儿童在内的青少年的未来理想可以真实地反映当代社会风貌，他们是在大人们架构的世界框架中向着最合理、最理想的目标前进的。
本身也是一名作家的文裕锡法官说过，“变化的不是世代，而是时代”。这表明，每个人都是在特定的条件下追求幸福的存在，现在的年轻人也在低增长时代本能地寻找生存战略和幸福战略。如同地球上所有生命体一样，人类也在为了生存而适应环境，并为此不断做出最佳选择。从某种意义上来说，只要做出的选择是适应时代变化的，那就是合理的。
-本文由《90后来了》内容及相关新闻整合而来。
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90后来了
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[韩]林洪泽（임홍택） / 2021 / 中国友谊出版公司
“90后到底在想些什么？”
90后一代中，年纪最长的已步入30岁。他们逐渐成为中坚力量，以特有的简单、有趣和率真改变着周围的世界。本书以轻快的文字风格、丰富的个案调查、统计数据、文化理论、社会背景分析，深入研究韩国的90后一代。他们身上，体现的是东亚90后一代青年共通的特性。
作者林洪泽，毕业于韩国名校韩国科学技术院（KAIST）。在500强企业CJ集团担任品牌经理，曾负责CJ人才院新职员入门教育、CJ第一制糖消费者组VOC分析。曾多次为韩国政府机关和企业做有关世代沟通方法和新生代营销方式的演讲。在接触90后新员工和消费者的过程中，他将自己感受到的世代差异，对这一代群的观察在网络上连载，命名为“九级公务员一代”，荣获第5届brunch book银奖。